⚡️Межрегиональный праздник «В кругу друзей»⚡️
💫 27 сентября в ГУК «Слонимский центр культуры и отдыха» для посетителей отделений дневного пребывания для инвалидов центров социального обслуживания населения Слонимского и Дятловского районов прошло межрегиональное мероприятие «В кругу друзей».
🌸 Слонимский центр культуры и отдыха стал местом для грандиозного праздника. Море ярких эмоций и позитива смогли получить люди, которые особенно в этом нуждаются.
🌸 Для молодых людей c инвалидностью, членов их семей и гостей мероприятия были организованы игры, конкурсы, выступления танцевальных коллективов города.
🌸Порадовали сценическими номерами и участники мероприятия. Несмотря на проблемы со здоровьем, молодые люди умело продемонстрировали свои творческие способности.
🌸 В завершении мероприятия организаторы пожелали всем присутствующим крепкого здоровья, успехов, благополучия и личных побед.
💫 27 сентября в ГУК «Слонимский центр культуры и отдыха» для посетителей отделений дневного пребывания для инвалидов центров социального обслуживания населения Слонимского и Дятловского районов прошло межрегиональное мероприятие «В кругу друзей».
🌸 Слонимский центр культуры и отдыха стал местом для грандиозного праздника. Море ярких эмоций и позитива смогли получить люди, которые особенно в этом нуждаются.
🌸 Для молодых людей c инвалидностью, членов их семей и гостей мероприятия были организованы игры, конкурсы, выступления танцевальных коллективов города.
🌸Порадовали сценическими номерами и участники мероприятия. Несмотря на проблемы со здоровьем, молодые люди умело продемонстрировали свои творческие способности.
🌸 В завершении мероприятия организаторы пожелали всем присутствующим крепкого здоровья, успехов, благополучия и личных побед.
⁉️ Может ли специалист по кадрам или начальник отдела кадров либо начальник структурного подразделения подписать характеристику?
📖 Форма характеристики, установленная постановлением № 585, предусматривает подписание характеристики руководителем организации.
📕Согласно статье 1 Трудового кодекса уполномоченное
должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством.
‼️Таким образом, в случае если законодательством или локальными правовыми актами полномочия руководителя организации на прием на работу и увольнение работников с работы переданы другому должностному лицу организации (например, заместитель руководителя организации, руководитель обособленного структурного подразделения), то полномочия на подписание характеристики также могут быть переданы этому должностному лицу. #просто_о_труде
📖 Форма характеристики, установленная постановлением № 585, предусматривает подписание характеристики руководителем организации.
📕Согласно статье 1 Трудового кодекса уполномоченное
должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством.
‼️Таким образом, в случае если законодательством или локальными правовыми актами полномочия руководителя организации на прием на работу и увольнение работников с работы переданы другому должностному лицу организации (например, заместитель руководителя организации, руководитель обособленного структурного подразделения), то полномочия на подписание характеристики также могут быть переданы этому должностному лицу. #просто_о_труде
🧑🏼🏫 С целью объединения усилий специалистов учреждений социальной защиты, образования, культуры и общественных организаций в решении задач комплексной реабилитации людей, имеющих инвалидность, содействия их оптимальному развитию и адаптации в обществе, 💡28.09.2022 прошел круглый стол «Социализация инвалидов и детей-инвалидов в обществе».
👉🏻 В заседании круглого стола приняли участие представители государственных и общественных организаций Слонимского района: начальник отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защиты Ахременя Анжелика Станиславовна, директор ГУ "Слонимский физкультурно-спортивный клуб по работе с населением по месту жительства" ЧАК Елена Леонидовна, заведующий отделением дневного пребывания для инвалидов Скок Надежда Геннадьевна и специалист отделения социальной адаптации и реабилитации Центра социального обслуживания населения Губарь Оксана Викторовна, сотрудник ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Слонимского района» Савицкая Ольга Дмитриевна, председатель районного ОО «Беларусское товарищество инвалидов по зрению» Корнева Валентина Степановна.
👉🏻 В ходе встречи участники обсудили актуальные вопросы межведомственного взаимодействия в решении проблем инвалидов.
👉🏻 Кроме этого, рассмотрены вопросы профессиональной, трудовой и социальной реабилитации, направленные на содействие творческой самореализации и личностному росту людей с инвалидностью.
👉🏻 Особое внимание было уделено вопросам развития инваспорта и увеличению численности инвалидов, занимающихся адаптивной физкультурой и спортом.
📑Участники определили проблемные вопросы социализации инвалидов с учетом специфики Слонимского района и разработали конкретные предложения по их решению.
👉🏻 В заседании круглого стола приняли участие представители государственных и общественных организаций Слонимского района: начальник отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защиты Ахременя Анжелика Станиславовна, директор ГУ "Слонимский физкультурно-спортивный клуб по работе с населением по месту жительства" ЧАК Елена Леонидовна, заведующий отделением дневного пребывания для инвалидов Скок Надежда Геннадьевна и специалист отделения социальной адаптации и реабилитации Центра социального обслуживания населения Губарь Оксана Викторовна, сотрудник ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Слонимского района» Савицкая Ольга Дмитриевна, председатель районного ОО «Беларусское товарищество инвалидов по зрению» Корнева Валентина Степановна.
👉🏻 В ходе встречи участники обсудили актуальные вопросы межведомственного взаимодействия в решении проблем инвалидов.
👉🏻 Кроме этого, рассмотрены вопросы профессиональной, трудовой и социальной реабилитации, направленные на содействие творческой самореализации и личностному росту людей с инвалидностью.
👉🏻 Особое внимание было уделено вопросам развития инваспорта и увеличению численности инвалидов, занимающихся адаптивной физкультурой и спортом.
📑Участники определили проблемные вопросы социализации инвалидов с учетом специфики Слонимского района и разработали конкретные предложения по их решению.
☎️ Прямая телефонная линия с населением
29.09.2022 на прямой телефонной линии юрисконсульт ГУ «Центр социального обслуживания населения Слонимского района» Садыхова Людмила Борисовна проконсультирует по теме «Обязанность трудоспособных детей по содержанию своих нетрудоспособных родителей».
⏰10.00 до 12.00
☎️ 6 64 90
29.09.2022 на прямой телефонной линии юрисконсульт ГУ «Центр социального обслуживания населения Слонимского района» Садыхова Людмила Борисовна проконсультирует по теме «Обязанность трудоспособных детей по содержанию своих нетрудоспособных родителей».
⏰10.00 до 12.00
☎️ 6 64 90
Любители искусства, посещающие отделение дневного пребывания для граждан пожилого возраста ЦСОН Слонимского района, побывали 28.09.2022г. в Национальном академическом драматическом театре имени М.Горького на мюзикле «Укрощение строптивой». Бурлящий, зажигательный, музыкальный спектакль с песнями, танцами, яркими актёрскими работами – одно из лучших творений творческого тандема Валентины и Алексея Ереньковых.
Полезно знать
Можно ли отказаться от обеденного перерыва и уменьшить продолжительность рабочего дня?
⏰ Полностью отказаться от перерыва НЕЛЬЗЯ.
🤝 В отдельных случаях можно обсудить с руководством организации вопрос о его уменьшении.
По договоренности с нанимателем продолжительность времени перерыва для отдыха и питания может быть уменьшена.
📑 Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня (смены) гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут.
📌Продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания предусматриваются в правилах внутреннего распорядка организации и (или) графиках работ (сменности).
☝️Важно:
🚶🏻♂По общему правилу, работник вправе покинуть рабочее место, место работы в перерыве для отдыха по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.
🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению.
✅Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.
⚠️ Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда наниматель обязан обеспечить время для приема пищи на рабочем месте. #полезно_знать
Можно ли отказаться от обеденного перерыва и уменьшить продолжительность рабочего дня?
⏰ Полностью отказаться от перерыва НЕЛЬЗЯ.
🤝 В отдельных случаях можно обсудить с руководством организации вопрос о его уменьшении.
По договоренности с нанимателем продолжительность времени перерыва для отдыха и питания может быть уменьшена.
📑 Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня (смены) гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут.
📌Продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания предусматриваются в правилах внутреннего распорядка организации и (или) графиках работ (сменности).
☝️Важно:
🚶🏻♂По общему правилу, работник вправе покинуть рабочее место, место работы в перерыве для отдыха по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.
🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению.
✅Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.
⚠️ Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда наниматель обязан обеспечить время для приема пищи на рабочем месте. #полезно_знать