После чего все присутствующие окунулись в увлекательный театрализованный экскурс в важнейшие исторические события становления нашего государства, а также с удовольствием насладились замечательным пением белорусских исполнителей разных поколений. В зале царила атмосфера безусловного единства всех участников мероприятия, настоящих патриотов Республики Беларусь! 🇧🇾🇧🇾🇧🇾
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
👌 9️⃣ случаев, когда наниматель может удержать из зарплаты
Как минимум в 9 случаях законодательство:
1️⃣ позволяет удержать аванс, выданный в счет зарплаты ;
2️⃣ позволяет удержать неизрасходованный и своевременно невозвращенный аванс, выданный на служебную командировку или перевод в другую местность;
3️⃣ позволяет удержать неотработанные "отпускные" при увольнении в отдельных случаях;
4️⃣ позволяет удержать деньги, перечисленные из-за счетной ошибки.
5️⃣ позволяет удерживать взносы в ФСЗН.
6️⃣ Налоговый кодекс позволяет нанимателю удерживать и перечислять подоходный налог;
7️⃣ позволяет удержать ущерб, причиненный работником нанимателю, в размере не превышающем 3х среднемесячных зарплат;
8️⃣ разрешает нанимателю удерживать из зарплаты работника алименты.
9️⃣ Закон «Об исполнительном производстве» обязывает нанимателя переводить часть зарплаты в счет погашения долга по требованию судебного исполнителя.
📌 Все основания должны быть подтверждены документально.
Статья 107 Трудового кодекса предусматривает случаи, когда наниматель может удержать из зарплаты.
Сколько можно удержать из зарплаты❓
А сколько можно удерживать с каждой выплаты определено ст.108 Трудового кодекса:
❇️ до 20% — во всех случаях,
❇️ до 50% — по нескольким исполнительным документам,
❇️ до 70% — если удерживаются алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью.
❌ Выплаты, из которых НЕЛЬЗЯ производить удержания, определены ст. 109 Трудового кодекса и ст. 109 Закона "Об исполнительном производстве".
Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
1️⃣ Согласно ст. 107 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику, НЕ МОЖЕТ взыскиваться с него, за исключением случаев:
🧮 счетной ошибки;
2️⃣ Законодательство о труде не содержит определение "счетная ошибка".
Как минимум в 9 случаях законодательство:
1️⃣ позволяет удержать аванс, выданный в счет зарплаты ;
2️⃣ позволяет удержать неизрасходованный и своевременно невозвращенный аванс, выданный на служебную командировку или перевод в другую местность;
3️⃣ позволяет удержать неотработанные "отпускные" при увольнении в отдельных случаях;
4️⃣ позволяет удержать деньги, перечисленные из-за счетной ошибки.
5️⃣ позволяет удерживать взносы в ФСЗН.
6️⃣ Налоговый кодекс позволяет нанимателю удерживать и перечислять подоходный налог;
7️⃣ позволяет удержать ущерб, причиненный работником нанимателю, в размере не превышающем 3х среднемесячных зарплат;
8️⃣ разрешает нанимателю удерживать из зарплаты работника алименты.
9️⃣ Закон «Об исполнительном производстве» обязывает нанимателя переводить часть зарплаты в счет погашения долга по требованию судебного исполнителя.
📌 Все основания должны быть подтверждены документально.
Статья 107 Трудового кодекса предусматривает случаи, когда наниматель может удержать из зарплаты.
Сколько можно удержать из зарплаты❓
А сколько можно удерживать с каждой выплаты определено ст.108 Трудового кодекса:
❇️ до 20% — во всех случаях,
❇️ до 50% — по нескольким исполнительным документам,
❇️ до 70% — если удерживаются алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью.
❌ Выплаты, из которых НЕЛЬЗЯ производить удержания, определены ст. 109 Трудового кодекса и ст. 109 Закона "Об исполнительном производстве".
Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
1️⃣ Согласно ст. 107 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику, НЕ МОЖЕТ взыскиваться с него, за исключением случаев:
🧮 счетной ошибки;
2️⃣ Законодательство о труде не содержит определение "счетная ошибка".
Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
1️⃣ Согласно ст. 107 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику, НЕ МОЖЕТ взыскиваться с него, за исключением случаев:
🧮 счетной ошибки;
2️⃣ Законодательство о труде не содержит определение "счетная ошибка".
🟢❗️Счетная ошибка –…
🧮 счетной ошибки;
2️⃣ Законодательство о труде не содержит определение "счетная ошибка".
🟢❗️Счетная ошибка –…
⚡️22 сентября 2022 года пройдет «Единый день безопасности»⚡️
Главными организаторами акции выступают органы государственного управления, МЧС и иные субъекты профилактики правонарушений. Также к ним подключатся общественные объединения, средства массовой информации, заинтересованные организации.
Ежегодная акция проводится с целью развития в обществе культуры безопасности жизнедеятельности, проведения образовательно-воспитательной работы с подрастающим поколением и пропаганды безопасных условий проживания населения.
В этот день в трудовых коллективах, а также в учреждениях образования состоятся профилактические мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций, правонарушений и преступлений, а также обучение поведению в условиях ЧС, аварий, оказанию первой медицинской помощи.
Главными организаторами акции выступают органы государственного управления, МЧС и иные субъекты профилактики правонарушений. Также к ним подключатся общественные объединения, средства массовой информации, заинтересованные организации.
Ежегодная акция проводится с целью развития в обществе культуры безопасности жизнедеятельности, проведения образовательно-воспитательной работы с подрастающим поколением и пропаганды безопасных условий проживания населения.
В этот день в трудовых коллективах, а также в учреждениях образования состоятся профилактические мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций, правонарушений и преступлений, а также обучение поведению в условиях ЧС, аварий, оказанию первой медицинской помощи.
🔥Заметки из практики.
👩🏫 Наниматель не может в одностороннем порядке отправить сотрудника в социальный отпуск без сохранения зарплаты.
🧐 Работнику предоставили несколько социальных отпусков без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя продолжительностью свыше 6 месяцев.
😱Сотрудник какого-либо согласия, в т.ч. письменного, не выражал.
❌ Наниматель НЕ ВПРАВЕ без СОГЛАСИЯ работника отправить его в социальный отпуск без сохранения зарплаты.
🤔📌Тем самым наниматель необеспечил работника объёмом работы, лишил его возможности трудиться и получать вознаграждение за свой труд (заработную плату).
❌ Тем более наниматель:
📌 НЕ ВПРАВЕ предоставлять по своей инициативе социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью СВЫШЕ 6 МЕСЯЦЕВ!
💯 За допущенные нарушения виновные должностные лица организации привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.
👩🏫 Наниматель не может в одностороннем порядке отправить сотрудника в социальный отпуск без сохранения зарплаты.
🧐 Работнику предоставили несколько социальных отпусков без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя продолжительностью свыше 6 месяцев.
😱Сотрудник какого-либо согласия, в т.ч. письменного, не выражал.
❌ Наниматель НЕ ВПРАВЕ без СОГЛАСИЯ работника отправить его в социальный отпуск без сохранения зарплаты.
🤔📌Тем самым наниматель необеспечил работника объёмом работы, лишил его возможности трудиться и получать вознаграждение за свой труд (заработную плату).
❌ Тем более наниматель:
📌 НЕ ВПРАВЕ предоставлять по своей инициативе социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью СВЫШЕ 6 МЕСЯЦЕВ!
💯 За допущенные нарушения виновные должностные лица организации привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.
19.09.2022 в отделении дневного пребывания для граждан пожилого возраста ГУ «ЦСОН Слонимского района» прошла очередная встреча с иереем Сергием Ярмоловичем в клубе «Духовное возрождение».Тема встречи: «Нагорная проповедь Иисуса Христа».Священник постарался показать существенную разницу в понимании нравственности в Ветхом и Новом Заветах и также рассмотрели заповеди блаженства на примерах из жизни святых подвижников. Слушатели слушали очень внимательно и задавали множество вопросов.
Волонтеры УО «Жировичский государственный аграрно-технический колледж» совместно с социальным работником ГУ «ЦСОН Слонимского района» оказали помощь по уборке придомовой территории, а также уборке в теплице инвалиду 2 группы Лебедевой Ольге Николаевне, проживающей в агрогородке Жировичи.
🔥❗️Сегодня на девятой сессии Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь седьмого созыва министр труда и социальной защиты Республики Беларусь Костевич И.А. и председатель Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам Кананович Л.Н. доложили о проекте Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».
Планируемые изменения предусматривают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях.
Так, предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением заработной платы. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника.
Родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации.
Работники, которые осуществляют подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.
Еще одной новацией в области предоставления социально-трудовых гарантий станет возможность по желанию работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, заменить выдачу ему молока или равноценных пищевых продуктов выплатой денежной компенсации.
Наниматели смогут осуществлять удержание сумм из заработной платы работников, затраченных на их питание.
Предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, т.е. так называемую комбинированную работу.
Появятся нормы, которые направлены на использование электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. В частности, наниматели, смогут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, как это сейчас предусмотрено Трудовым кодексом, но и в электронной виде.
Скорректированы подходы к регулированию отдельных вопросов по рабочему времени.
Предлагается, установить, что для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.
Претерпят изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. Предлагается установить, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов.
Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и, когда такое решение будет принято нанимателем (т.е. при отсутствии коллективного договора).
Предлагается установить обязанность нанимателя в предоставлении отпуска в связи получением образования без сохранения заработной платы:
– работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;
– работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».
Появится обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования.
Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней.
❗️Законопроект принят в первом чтении.
Планируемые изменения предусматривают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях.
Так, предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением заработной платы. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника.
Родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации.
Работники, которые осуществляют подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.
Еще одной новацией в области предоставления социально-трудовых гарантий станет возможность по желанию работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, заменить выдачу ему молока или равноценных пищевых продуктов выплатой денежной компенсации.
Наниматели смогут осуществлять удержание сумм из заработной платы работников, затраченных на их питание.
Предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, т.е. так называемую комбинированную работу.
Появятся нормы, которые направлены на использование электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. В частности, наниматели, смогут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, как это сейчас предусмотрено Трудовым кодексом, но и в электронной виде.
Скорректированы подходы к регулированию отдельных вопросов по рабочему времени.
Предлагается, установить, что для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.
Претерпят изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. Предлагается установить, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов.
Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и, когда такое решение будет принято нанимателем (т.е. при отсутствии коллективного договора).
Предлагается установить обязанность нанимателя в предоставлении отпуска в связи получением образования без сохранения заработной платы:
– работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;
– работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».
Появится обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования.
Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней.
❗️Законопроект принят в первом чтении.