👩🏫 Несколько обязательных документов по кадрам
📝Операции с документами – обязательная составляющая деятельности организаций.
👌 Объем кадровых документов обширный.
✅ Трудовой договор
🔹Документ заключается между работником и нанимателем при приеме на работу, переводе.
🔹Договор составляется в 2 экземплярах – один для нанимателя, еще один – для работника.
🔹Каждая страница договора нумеруется, а также подписывается работником и нанимателем.
✅ Трудовая книжка
🔺Основной документ, который фиксирует трудовую деятельность работника и отражает ее периоды у конкретного нанимателя.
🔺Наниматель обязан вести трудовые книжки работников.
✅ Правила внутреннего трудового распорядка
✔️Фиксируют формат работы и отдыха, регламентирует внутренний трудовой распорядок в организации.
✔️Закрепляют права и обязанности, регулируют правила приема, перевода и увольнения работников.
✔️Каждый работник ознакамливается с документом под роспись.
✅ Расчётный лист
🔸В листе фиксируется информация о заработной плате работника.
🔸Документ отражает составные части зарплаты, размер сумм, причитающихся к выплате работнику и удержанных из зарплаты.
🔸Форма листа разрабатывается нанимателем.
✅ Штатное расписание
В этом документе фиксируется организационная структура штата с указанием всех отделов, подразделений, позиций и ролей работников.
✅ Табель использования рабочего времени
🔼 Документ составляется по форме, разработанной и утвержденной нанимателем.
🔼 В нем фиксируется фактически отработанное время каждым работником.
✅ Приказы
Можно выделить 2 вида приказов:
🟢 по основной деятельности;
🟢 по личному составу;
🟢 по административно-хозяйственным вопросам.
📝Операции с документами – обязательная составляющая деятельности организаций.
👌 Объем кадровых документов обширный.
✅ Трудовой договор
🔹Документ заключается между работником и нанимателем при приеме на работу, переводе.
🔹Договор составляется в 2 экземплярах – один для нанимателя, еще один – для работника.
🔹Каждая страница договора нумеруется, а также подписывается работником и нанимателем.
✅ Трудовая книжка
🔺Основной документ, который фиксирует трудовую деятельность работника и отражает ее периоды у конкретного нанимателя.
🔺Наниматель обязан вести трудовые книжки работников.
✅ Правила внутреннего трудового распорядка
✔️Фиксируют формат работы и отдыха, регламентирует внутренний трудовой распорядок в организации.
✔️Закрепляют права и обязанности, регулируют правила приема, перевода и увольнения работников.
✔️Каждый работник ознакамливается с документом под роспись.
✅ Расчётный лист
🔸В листе фиксируется информация о заработной плате работника.
🔸Документ отражает составные части зарплаты, размер сумм, причитающихся к выплате работнику и удержанных из зарплаты.
🔸Форма листа разрабатывается нанимателем.
✅ Штатное расписание
В этом документе фиксируется организационная структура штата с указанием всех отделов, подразделений, позиций и ролей работников.
✅ Табель использования рабочего времени
🔼 Документ составляется по форме, разработанной и утвержденной нанимателем.
🔼 В нем фиксируется фактически отработанное время каждым работником.
✅ Приказы
Можно выделить 2 вида приказов:
🟢 по основной деятельности;
🟢 по личному составу;
🟢 по административно-хозяйственным вопросам.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Старовойтов: при организации трудового процесса на первый план всегда выходит охрана труда
Игорь Старовойтов, заместитель Министра труда и социальной защиты:
💬"Вопросы охраны труда никогда не отойдут на второй план, ведь они первоочередные при организации трудового процессов. - С каждым годом понимание их значимости становится все более четким, ведь самая главная ценность страны - люди и их здоровье. Недоработку в вопросах охраны труда невозможно восполнить: травмы, увечья, смерть человека на производстве - огромная потеря. Наша задача заключается в том, чтобы сделать все возможное, чтобы этого не случилось. Поэтому работа по таким актуальным направлениям, как охрана труда, предотвращение травматизма и профзаболеваний, будет только усиливаться".
Подробнее о ходе конференции
Игорь Старовойтов, заместитель Министра труда и социальной защиты:
💬"Вопросы охраны труда никогда не отойдут на второй план, ведь они первоочередные при организации трудового процессов. - С каждым годом понимание их значимости становится все более четким, ведь самая главная ценность страны - люди и их здоровье. Недоработку в вопросах охраны труда невозможно восполнить: травмы, увечья, смерть человека на производстве - огромная потеря. Наша задача заключается в том, чтобы сделать все возможное, чтобы этого не случилось. Поэтому работа по таким актуальным направлениям, как охрана труда, предотвращение травматизма и профзаболеваний, будет только усиливаться".
Подробнее о ходе конференции
БелТА
Старовойтов: при организации трудового процесса на первый план всегда выходит охрана труда
По словам Игоря Старовойтова, это центральное мероприятие в стране по вопросам охраны труда в течение года. В этот раз его тема посвящена созданию здоровых и безопасных условий труда, а также профилактике производственного травматизма.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️⚡️Расширен перечень легких видов работ, которые могут выполнять подростки 14-16 лет
Соответствующие изменения утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 23 августа 2022 г. № 50.
Действующий Перечень дополняется следующими видами работ:
🔺взвешивание на весах, комплектование, сортировка, упаковка товаров, укладка на полки и установка ценников на товары
🔺сервировка столов и сбор грязной посуды в объектах общественного питания
🔺выполнение работ по уборке клеток, вольеров, загонов, подсобных помещений и гнездовых домиков, мытью кормушек и поилок
🔺работы по ремонту и переплету книг
🔺ручная мойка автомобилей
Подробнее на сайте Министерства
Соответствующие изменения утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 23 августа 2022 г. № 50.
Действующий Перечень дополняется следующими видами работ:
🔺взвешивание на весах, комплектование, сортировка, упаковка товаров, укладка на полки и установка ценников на товары
🔺сервировка столов и сбор грязной посуды в объектах общественного питания
🔺выполнение работ по уборке клеток, вольеров, загонов, подсобных помещений и гнездовых домиков, мытью кормушек и поилок
🔺работы по ремонту и переплету книг
🔺ручная мойка автомобилей
Подробнее на сайте Министерства
9️⃣ минусов зарплаты «в конверте» 📨
📥Имеют место случаи, когда наниматели часть заработной платы или всю целиком выдают без надлежащего оформления, чтобы экономить на отчислениях и взносах.
⁉️Какие последствия могут наступить для работников, которые соглашаются на такой вариант:
1️⃣ Риск потери заработной платы.
Трудовой договор предусматривает минимальный размер оплаты труда, тем самым обязанности наниматель по выплате свыше официальной заработной платы не несет и может не оплатить обещанное.
2️⃣ Никакого отпуска!
При отсутствии официально оформленных надлежащим образом трудовых отношений работник утрачивает право, гарантированное ему ТК, и работает без освобождения от работы (без трудового отпуска с оплатой среднего заработка).
3️⃣ "Смешные отпускные".
Собираясь в трудовой отпуск работник, получающий зарплату "в конверте" должен быть готов и к значительно меньшим "отпускным".
4️⃣ "Нанопенсия".
На неофициальную зарплату не начисляются взносы, из-за этого не накапливаются пенсионные коэффициенты и стаж. Право на пенсию может появиться на пять лет позже, а сумма будет ниже.
5️⃣ Отказ в кредитах. Банки потребуют подтверждение дохода.
6️⃣ Мизерное выходное пособие.
7️⃣ Без пособий или Микробольничный.
Их платят исходя из официальной зарплаты.
Если она занижена, пособия тоже будут низкими или их вообще не назначат.
8️⃣ Штраф. Неоформление трудовых отношений, неуплата либо неполная уплата налога и взносов с дохода — это нарушение.
9️⃣ Сложности с получением визы. Во многих государствах одно из требований к получателям визы — наличие определенного дохода. Его нужно подтвердить справкой.
📥Имеют место случаи, когда наниматели часть заработной платы или всю целиком выдают без надлежащего оформления, чтобы экономить на отчислениях и взносах.
⁉️Какие последствия могут наступить для работников, которые соглашаются на такой вариант:
1️⃣ Риск потери заработной платы.
Трудовой договор предусматривает минимальный размер оплаты труда, тем самым обязанности наниматель по выплате свыше официальной заработной платы не несет и может не оплатить обещанное.
2️⃣ Никакого отпуска!
При отсутствии официально оформленных надлежащим образом трудовых отношений работник утрачивает право, гарантированное ему ТК, и работает без освобождения от работы (без трудового отпуска с оплатой среднего заработка).
3️⃣ "Смешные отпускные".
Собираясь в трудовой отпуск работник, получающий зарплату "в конверте" должен быть готов и к значительно меньшим "отпускным".
4️⃣ "Нанопенсия".
На неофициальную зарплату не начисляются взносы, из-за этого не накапливаются пенсионные коэффициенты и стаж. Право на пенсию может появиться на пять лет позже, а сумма будет ниже.
5️⃣ Отказ в кредитах. Банки потребуют подтверждение дохода.
6️⃣ Мизерное выходное пособие.
7️⃣ Без пособий или Микробольничный.
Их платят исходя из официальной зарплаты.
Если она занижена, пособия тоже будут низкими или их вообще не назначат.
8️⃣ Штраф. Неоформление трудовых отношений, неуплата либо неполная уплата налога и взносов с дохода — это нарушение.
9️⃣ Сложности с получением визы. Во многих государствах одно из требований к получателям визы — наличие определенного дохода. Его нужно подтвердить справкой.
🧑🏼🏫 Профилактика заболеваний верхних дыхательных путей
✍🏻 Каждый год с наступлением холодов начинается сезон разгула простудных заболеваний, а так как профилактика считается лучшим способом борьбы с болезнями, 09.09.2022 в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района состоялась профилактическая лекция «Профилактика инфекции COVID-19, гриппа и простуды».
✔️ В ходе встречи молодые люди вспомнили о признаках заболеваний и мерах профилактики.
✔️ Особое внимание было уделено необходимости вакцинации и ревакцинации.
✍🏻 Каждый год с наступлением холодов начинается сезон разгула простудных заболеваний, а так как профилактика считается лучшим способом борьбы с болезнями, 09.09.2022 в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района состоялась профилактическая лекция «Профилактика инфекции COVID-19, гриппа и простуды».
✔️ В ходе встречи молодые люди вспомнили о признаках заболеваний и мерах профилактики.
✔️ Особое внимание было уделено необходимости вакцинации и ревакцинации.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
⚡️Семейный капитал для многодетных семей
На 1 сентября 2022 г. для многодетных семей открыто 117 729 депозитных счетов «Семейный капитал»:
✔️82,5 тыс. депозитных счетов на сумму 825 млн. долларов США
✔️35,1 тыс. депозитных счетов на сумму 831 млн. рублей
Досрочное распоряжение средствами семейного капитала
По состоянию на 1 сентября 2022 г. на досрочное распоряжение средствами семейного капитала подано 60 420 заявлений:
🏘 на улучшения жилищных условий – 51 654 заявлений
🏥 на получение медицинских услуг – 5 154 заявлений
🧰 на получение образования – 3 610 заявлений
♿️ на приобретение товаров для инвалидов – 2.
Принято 57 620 решений о досрочном распоряжении средствами семейного капитала.
Больше всего решений о досрочном распоряжении средствами семейного капитала принято в Брестской области – 12 283, далее идут Минская – 9 840, Гомельская область – 9 251, Минск – 8 113, Гродненская область – 6 707, Могилевская – 5 797, Витебская – 5 629.
‼️Семейный капитал назначается многодетным семьям, в которых родился (усыновлен, удочерен) третий или последующий ребенок.
С 1 января 2022 года его размер составляет 25 995 рублей.
На 1 сентября 2022 г. для многодетных семей открыто 117 729 депозитных счетов «Семейный капитал»:
✔️82,5 тыс. депозитных счетов на сумму 825 млн. долларов США
✔️35,1 тыс. депозитных счетов на сумму 831 млн. рублей
Досрочное распоряжение средствами семейного капитала
По состоянию на 1 сентября 2022 г. на досрочное распоряжение средствами семейного капитала подано 60 420 заявлений:
🏘 на улучшения жилищных условий – 51 654 заявлений
🏥 на получение медицинских услуг – 5 154 заявлений
🧰 на получение образования – 3 610 заявлений
♿️ на приобретение товаров для инвалидов – 2.
Принято 57 620 решений о досрочном распоряжении средствами семейного капитала.
Больше всего решений о досрочном распоряжении средствами семейного капитала принято в Брестской области – 12 283, далее идут Минская – 9 840, Гомельская область – 9 251, Минск – 8 113, Гродненская область – 6 707, Могилевская – 5 797, Витебская – 5 629.
‼️Семейный капитал назначается многодетным семьям, в которых родился (усыновлен, удочерен) третий или последующий ребенок.
С 1 января 2022 года его размер составляет 25 995 рублей.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
☎️ Прямая телефонная линия с населением
Завтра, 10 сентября, на прямой телефонной линии заместитель Министра труда и социальной защиты Валерий Валерьевич Ковальков.
⏰9.00 до 12.00
☎️ (8017) 309 93 00
Завтра, 10 сентября, на прямой телефонной линии заместитель Министра труда и социальной защиты Валерий Валерьевич Ковальков.
⏰9.00 до 12.00
☎️ (8017) 309 93 00
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
От 11 до 20 базовых величин: безработных, которые хотят открыть свое дело, ждут в службе занятости
https://www.sb.by/articles/stimul-dvigatsya-vpered.html
https://www.sb.by/articles/stimul-dvigatsya-vpered.html
SB.BY Беларусь сегодня
От 11 до 20 базовых величин: безработных, которые хотят открыть свое дело, ждут в службе занятости
Материальная помощь для старта и стимул к развитию. Так коротко можно объяснить суть субсидирования безработных для организации собственного...
ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
отделом государственной службы занятости
Организация временной трудовой занятости учащейся молодежи проводится не только в летной период, но и в осенний тоже. Так с 12 .09.2022 на базе ГУО «СШ№3 г.Слонима» в рамках временной трудовой занятости учащейся молодежи в свободное от учебы время организован пошив постельных принадлежностей для домов-интернатов в количестве 50 комплектов. С данным объемом работ будут справляться 14 учащихся школы. Работать девочки будут по пошиву постельного белья в свободное от учёбы время по два часа в день. Планируется отработать 420 часов. Уже закупили материал, молодежь приступила к выполнению порученной работы. За время работы молодежь приобретет свои первые трудовые навыки, получат трудовые книжки и свою первую заработную плату. Первый день работы прошел насыщенно и плодотворно, а главное – результативно. Ребята, под руководством учителя, занимаются интересным и полезным делом. Пожелаем им удачи, здоровья и терпения.
отделом государственной службы занятости
Организация временной трудовой занятости учащейся молодежи проводится не только в летной период, но и в осенний тоже. Так с 12 .09.2022 на базе ГУО «СШ№3 г.Слонима» в рамках временной трудовой занятости учащейся молодежи в свободное от учебы время организован пошив постельных принадлежностей для домов-интернатов в количестве 50 комплектов. С данным объемом работ будут справляться 14 учащихся школы. Работать девочки будут по пошиву постельного белья в свободное от учёбы время по два часа в день. Планируется отработать 420 часов. Уже закупили материал, молодежь приступила к выполнению порученной работы. За время работы молодежь приобретет свои первые трудовые навыки, получат трудовые книжки и свою первую заработную плату. Первый день работы прошел насыщенно и плодотворно, а главное – результативно. Ребята, под руководством учителя, занимаются интересным и полезным делом. Пожелаем им удачи, здоровья и терпения.