Forwarded from Гродненская правда. Онлайн
3 сентября управляющий делами облисполкома Иван Курман проведет прямую линию
3 сентября с 9.00 до 12.00 по телефону 8 (0152) 73 56 44 в Гродненском областном исполнительном комитете прямую телефонную линию проведет Иван Иванович Курман – управляющий делами облисполкома.
#власть #прямая_линия
3 сентября с 9.00 до 12.00 по телефону 8 (0152) 73 56 44 в Гродненском областном исполнительном комитете прямую телефонную линию проведет Иван Иванович Курман – управляющий делами облисполкома.
#власть #прямая_линия
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
☎️ Прямая телефонная линия с населением
Завтра, 3 сентября, на прямой телефонной линии заместитель Министра труда и социальной защиты Игорь Григорьевич Старовойтов.
⏰9.00 до 12.00
☎️ (8017) 309 93 00
Завтра, 3 сентября, на прямой телефонной линии заместитель Министра труда и социальной защиты Игорь Григорьевич Старовойтов.
⏰9.00 до 12.00
☎️ (8017) 309 93 00
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
📞 ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Мариной Ивановной Гришукевич
🗓03 сентября 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом государственной инспекции труда при осуществлении надзора и ведению административного процесса в отношении выявленных нарушений #прямая_телефонная_линия_дгит
🗓03 сентября 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом государственной инспекции труда при осуществлении надзора и ведению административного процесса в отношении выявленных нарушений #прямая_телефонная_линия_дгит
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич проведет 7 сентября личный прием граждан по вопросам социально-трудовой сферы.
📌Министр будет принимать граждан с 8.00 до 13.00 по адресу: Минск, пр.Победителей, 23/2.
☎️Предварительно записаться на прием можно в рабочие дни с 8.00 до 13.00. Заявки принимаются по телефону 8 (017) 309 93 00.
📌Министр будет принимать граждан с 8.00 до 13.00 по адресу: Минск, пр.Победителей, 23/2.
☎️Предварительно записаться на прием можно в рабочие дни с 8.00 до 13.00. Заявки принимаются по телефону 8 (017) 309 93 00.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
«Двигаемся по заработной плате».
Ирина Костевич о надбавках учителям и господдержке детей" на YouTube
https://youtu.be/HkGhOoWoJqY
Ирина Костевич о надбавках учителям и господдержке детей" на YouTube
https://youtu.be/HkGhOoWoJqY
YouTube
«Двигаемся по заработной плате». Ирина Костевич о надбавках учителям и господдержке детей
Кем хотела стать Ирина Костевич в детстве, на что потратила первые заработанные деньги и как современные дети приобщались к труду на летних каникулах? Наше интервью в учительской.
http://ctv.by/aktivistka-zhizn-u-menya-burlila-kem-hotela-stat-irina-kostevich…
http://ctv.by/aktivistka-zhizn-u-menya-burlila-kem-hotela-stat-irina-kostevich…
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Сколько можно накопить на пенсию, если откладывать с 30 лет
Когда есть силы и возможности, самое время позаботиться о своем финансовом благополучии в старости. Сейчас доступно много способов сберечь и приумножить свои средства. Как формировать дополнительный доход на будущее?
Читать далее
Когда есть силы и возможности, самое время позаботиться о своем финансовом благополучии в старости. Сейчас доступно много способов сберечь и приумножить свои средства. Как формировать дополнительный доход на будущее?
Читать далее
👨💼Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника⁉️
📚В трудовую книжку вносятся:
🧑💼 сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность),
🧑🔧 сведения о выполняемой работе (прием на работу, заключение трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства)
🧑🏫 сведения о переводах на другую постоянную работу;
🤦♂️ сведения об увольнении работника и основания прекращения трудового договора,
🙋♀️сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе,
🖍иные сведения (подготовке, повышении квалификации, стажировке, подготовке, регистрации в качестве безработного, назначение пенсии, пособия по уходу за инвалидом 1 гр. или ребенком-инвалидом до 18 лет, лицом 80-летнего возраста, нуждающегося в постоянном уходе и прекращение их выплаты, лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью).
📌 Вносить в трудовую книжку работника запись о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника
не требуется.
📕Документы: Трудовой кодекс (статья 50), Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 (п.9).
📚В трудовую книжку вносятся:
🧑💼 сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность),
🧑🔧 сведения о выполняемой работе (прием на работу, заключение трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства)
🧑🏫 сведения о переводах на другую постоянную работу;
🤦♂️ сведения об увольнении работника и основания прекращения трудового договора,
🙋♀️сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе,
🖍иные сведения (подготовке, повышении квалификации, стажировке, подготовке, регистрации в качестве безработного, назначение пенсии, пособия по уходу за инвалидом 1 гр. или ребенком-инвалидом до 18 лет, лицом 80-летнего возраста, нуждающегося в постоянном уходе и прекращение их выплаты, лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью).
📌 Вносить в трудовую книжку работника запись о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника
не требуется.
📕Документы: Трудовой кодекс (статья 50), Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 (п.9).
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
⚡️«Прямая линия» по вопросам добровольной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства
Министерство труда и социальной защиты совместно с БЕЛТА проведут «прямую линию» по вопросам добровольной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.
Специалисты Министерства, Фонда социальной защиты населения и страховой компании «Стравита» ответят на вопросы, связанные с введением с 1 октября этой страховой программы.
📌Ответы будут опубликованы 1️⃣5️⃣ сентября 2022 г. на сайтах www.belta.by и www.mintrud.gov.by.
➡️Вопросы по заявленной теме можно направлять по 1️⃣2️⃣ сентября 2022 г. включительно в Минтруда и соцзащиты на адрес электронной почты: press@mintrud.gov.by и в социальные сети:
Инстаграм: https://www.instagram.com/mintrud.by
Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100069216219981
Одноклассники: ok.ru/group52769799012434
ВКонтакте: vk.com/mintrudbel
Также оставить свой вопрос можно на сайте БЕЛТА www.belta.by в разделе «Пресс-центр («Онлайн-конференция»)», а также присылать в Viber и Telegram на номер 8 044-583-84-04.
Министерство труда и социальной защиты совместно с БЕЛТА проведут «прямую линию» по вопросам добровольной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.
Специалисты Министерства, Фонда социальной защиты населения и страховой компании «Стравита» ответят на вопросы, связанные с введением с 1 октября этой страховой программы.
📌Ответы будут опубликованы 1️⃣5️⃣ сентября 2022 г. на сайтах www.belta.by и www.mintrud.gov.by.
➡️Вопросы по заявленной теме можно направлять по 1️⃣2️⃣ сентября 2022 г. включительно в Минтруда и соцзащиты на адрес электронной почты: press@mintrud.gov.by и в социальные сети:
Инстаграм: https://www.instagram.com/mintrud.by
Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100069216219981
Одноклассники: ok.ru/group52769799012434
ВКонтакте: vk.com/mintrudbel
Также оставить свой вопрос можно на сайте БЕЛТА www.belta.by в разделе «Пресс-центр («Онлайн-конференция»)», а также присылать в Viber и Telegram на номер 8 044-583-84-04.
💡7 сентября 2022 года в отделении дневного пребывания для граждан пожилого возраста государственного учреждения «Центр социального обслуживания населения Слонимского района» прошла диалоговая площадка на тему "Отцы и дети. Уважение, долг, ответственность."
📑 В диалоговой площадке приняли участие представители Слонимского РОЧС, юрист и психолог центра социального обслуживания населения.
👉🏻 На вопросы о правах и гарантиях пожилых граждан отвечала юрист центра Людмила Борисовна Садыхова.
👉🏻 Кроме этого, были подняты проблемные вопросы межличностных отношений родителей и детей. Как наладить общение между пожилыми родителями и их взрослыми детьми собравшимся рассказала заведующий отделением социальной адаптации и реабилитации центра Татьяна Павловна Решко.
👉🏻 Старший инспектор сектора пропаганды и взаимодействия с общественностью РОЧС Юрий Михайлович Булыка проинформировал присутствующих о текущей пожарной обстановке в Слонимском районе и в очередной раз напомнил гражданам о необходимости установки автономного пожарного извещателя, правилах пользования электрическими приборами в быту.
✍🏻 Специалисты подробно ответили на все возникшие у присутствующих вопросы.
📑 В диалоговой площадке приняли участие представители Слонимского РОЧС, юрист и психолог центра социального обслуживания населения.
👉🏻 На вопросы о правах и гарантиях пожилых граждан отвечала юрист центра Людмила Борисовна Садыхова.
👉🏻 Кроме этого, были подняты проблемные вопросы межличностных отношений родителей и детей. Как наладить общение между пожилыми родителями и их взрослыми детьми собравшимся рассказала заведующий отделением социальной адаптации и реабилитации центра Татьяна Павловна Решко.
👉🏻 Старший инспектор сектора пропаганды и взаимодействия с общественностью РОЧС Юрий Михайлович Булыка проинформировал присутствующих о текущей пожарной обстановке в Слонимском районе и в очередной раз напомнил гражданам о необходимости установки автономного пожарного извещателя, правилах пользования электрическими приборами в быту.
✍🏻 Специалисты подробно ответили на все возникшие у присутствующих вопросы.
👩🏫 Несколько обязательных документов по кадрам
📝Операции с документами – обязательная составляющая деятельности организаций.
👌 Объем кадровых документов обширный.
✅ Трудовой договор
🔹Документ заключается между работником и нанимателем при приеме на работу, переводе.
🔹Договор составляется в 2 экземплярах – один для нанимателя, еще один – для работника.
🔹Каждая страница договора нумеруется, а также подписывается работником и нанимателем.
✅ Трудовая книжка
🔺Основной документ, который фиксирует трудовую деятельность работника и отражает ее периоды у конкретного нанимателя.
🔺Наниматель обязан вести трудовые книжки работников.
✅ Правила внутреннего трудового распорядка
✔️Фиксируют формат работы и отдыха, регламентирует внутренний трудовой распорядок в организации.
✔️Закрепляют права и обязанности, регулируют правила приема, перевода и увольнения работников.
✔️Каждый работник ознакамливается с документом под роспись.
✅ Расчётный лист
🔸В листе фиксируется информация о заработной плате работника.
🔸Документ отражает составные части зарплаты, размер сумм, причитающихся к выплате работнику и удержанных из зарплаты.
🔸Форма листа разрабатывается нанимателем.
✅ Штатное расписание
В этом документе фиксируется организационная структура штата с указанием всех отделов, подразделений, позиций и ролей работников.
✅ Табель использования рабочего времени
🔼 Документ составляется по форме, разработанной и утвержденной нанимателем.
🔼 В нем фиксируется фактически отработанное время каждым работником.
✅ Приказы
Можно выделить 2 вида приказов:
🟢 по основной деятельности;
🟢 по личному составу;
🟢 по административно-хозяйственным вопросам.
📝Операции с документами – обязательная составляющая деятельности организаций.
👌 Объем кадровых документов обширный.
✅ Трудовой договор
🔹Документ заключается между работником и нанимателем при приеме на работу, переводе.
🔹Договор составляется в 2 экземплярах – один для нанимателя, еще один – для работника.
🔹Каждая страница договора нумеруется, а также подписывается работником и нанимателем.
✅ Трудовая книжка
🔺Основной документ, который фиксирует трудовую деятельность работника и отражает ее периоды у конкретного нанимателя.
🔺Наниматель обязан вести трудовые книжки работников.
✅ Правила внутреннего трудового распорядка
✔️Фиксируют формат работы и отдыха, регламентирует внутренний трудовой распорядок в организации.
✔️Закрепляют права и обязанности, регулируют правила приема, перевода и увольнения работников.
✔️Каждый работник ознакамливается с документом под роспись.
✅ Расчётный лист
🔸В листе фиксируется информация о заработной плате работника.
🔸Документ отражает составные части зарплаты, размер сумм, причитающихся к выплате работнику и удержанных из зарплаты.
🔸Форма листа разрабатывается нанимателем.
✅ Штатное расписание
В этом документе фиксируется организационная структура штата с указанием всех отделов, подразделений, позиций и ролей работников.
✅ Табель использования рабочего времени
🔼 Документ составляется по форме, разработанной и утвержденной нанимателем.
🔼 В нем фиксируется фактически отработанное время каждым работником.
✅ Приказы
Можно выделить 2 вида приказов:
🟢 по основной деятельности;
🟢 по личному составу;
🟢 по административно-хозяйственным вопросам.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Старовойтов: при организации трудового процесса на первый план всегда выходит охрана труда
Игорь Старовойтов, заместитель Министра труда и социальной защиты:
💬"Вопросы охраны труда никогда не отойдут на второй план, ведь они первоочередные при организации трудового процессов. - С каждым годом понимание их значимости становится все более четким, ведь самая главная ценность страны - люди и их здоровье. Недоработку в вопросах охраны труда невозможно восполнить: травмы, увечья, смерть человека на производстве - огромная потеря. Наша задача заключается в том, чтобы сделать все возможное, чтобы этого не случилось. Поэтому работа по таким актуальным направлениям, как охрана труда, предотвращение травматизма и профзаболеваний, будет только усиливаться".
Подробнее о ходе конференции
Игорь Старовойтов, заместитель Министра труда и социальной защиты:
💬"Вопросы охраны труда никогда не отойдут на второй план, ведь они первоочередные при организации трудового процессов. - С каждым годом понимание их значимости становится все более четким, ведь самая главная ценность страны - люди и их здоровье. Недоработку в вопросах охраны труда невозможно восполнить: травмы, увечья, смерть человека на производстве - огромная потеря. Наша задача заключается в том, чтобы сделать все возможное, чтобы этого не случилось. Поэтому работа по таким актуальным направлениям, как охрана труда, предотвращение травматизма и профзаболеваний, будет только усиливаться".
Подробнее о ходе конференции
БелТА
Старовойтов: при организации трудового процесса на первый план всегда выходит охрана труда
По словам Игоря Старовойтова, это центральное мероприятие в стране по вопросам охраны труда в течение года. В этот раз его тема посвящена созданию здоровых и безопасных условий труда, а также профилактике производственного травматизма.