📌Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам.
✅ Предоставление отпуска по договоренности между нанимателем и работником регламентировано статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.
📌 Так, по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью 1 статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
💯Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
📌Таким образом, предоставление работнику кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, определенного статьей 190 ТК, является правом нанимателя.
✅ Предоставление отпуска по договоренности между нанимателем и работником регламентировано статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.
📌 Так, по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью 1 статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
💯Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
📌Таким образом, предоставление работнику кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, определенного статьей 190 ТК, является правом нанимателя.
📅 15 августа 2022 года состоялось занятие с элементами тренинга "Внимание! Мошенники" для воспитанников отделения дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района.
💫 При помощи интеллектуальных занятий психолог центра вместе с ребятами разбирали такие задачи как:
✔️ виды мошенничества;
✔️ как уберечь себя и своих близких от мошенников.
📑 Кроме того, для ребят были подготовлены информационные буклеты на тему «Внимание! Мошенники!».
👌 Встреча прошла весело и доверительно. 🤍
💫 При помощи интеллектуальных занятий психолог центра вместе с ребятами разбирали такие задачи как:
✔️ виды мошенничества;
✔️ как уберечь себя и своих близких от мошенников.
📑 Кроме того, для ребят были подготовлены информационные буклеты на тему «Внимание! Мошенники!».
👌 Встреча прошла весело и доверительно. 🤍
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
📚Департамент государственной инспекции труда: заметки из практики
🕵🏻 Как показывает практика, отдельные руководители и должностные лица организаций, не знают в какой срок и в какие инстанции должен быть выслан акт формы Н-1 или акт формы НП, в связи чем нарушают требования законодательства об охране труда.
‼️Разъясняем!
📍Согласно требованию пункта 25 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (далее – Правила), страхователь в течение двух рабочих дней по окончании расследования:
✅ рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и регистрирует его в журнале регистрации несчастных случаев;
✅ направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 или акта формы НП потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответственному за организацию охраны труда), с материалами расследования;
✅ направляет один экземпляр акта формы Н-1 или акта формы НП с материалами расследования страховщику;
✅ направляет копии акта формы Н-1 или акта формы НП руководителю подразделения, где работает (работал) потерпевший, в профсоюз (иной представительный орган работников), государственный орган (его структурное подразделение, территориальный орган, подчиненную организацию), уполномоченный законодательными актами на осуществление надзора (контроля) в соответствующих сферах деятельности (далее - уполномоченный орган надзора), если случай произошел на поднадзорном ему объекте, местный исполнительный и распорядительный орган, в вышестоящую организацию.
❗️Обращаем внимание!
🟥 За нарушение установленного порядка расследования и учета несчастного случая на производстве статьей 10.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, в виде штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин #заметки_из_практики
🕵🏻 Как показывает практика, отдельные руководители и должностные лица организаций, не знают в какой срок и в какие инстанции должен быть выслан акт формы Н-1 или акт формы НП, в связи чем нарушают требования законодательства об охране труда.
‼️Разъясняем!
📍Согласно требованию пункта 25 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (далее – Правила), страхователь в течение двух рабочих дней по окончании расследования:
✅ рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и регистрирует его в журнале регистрации несчастных случаев;
✅ направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 или акта формы НП потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответственному за организацию охраны труда), с материалами расследования;
✅ направляет один экземпляр акта формы Н-1 или акта формы НП с материалами расследования страховщику;
✅ направляет копии акта формы Н-1 или акта формы НП руководителю подразделения, где работает (работал) потерпевший, в профсоюз (иной представительный орган работников), государственный орган (его структурное подразделение, территориальный орган, подчиненную организацию), уполномоченный законодательными актами на осуществление надзора (контроля) в соответствующих сферах деятельности (далее - уполномоченный орган надзора), если случай произошел на поднадзорном ему объекте, местный исполнительный и распорядительный орган, в вышестоящую организацию.
❗️Обращаем внимание!
🟥 За нарушение установленного порядка расследования и учета несчастного случая на производстве статьей 10.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, в виде штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин #заметки_из_практики
☀️ В отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района состоялся мастер - класс по консервированию овощей.
👉🏻 Мастер - класс прошёл под руководством руководителей кружков Елены Вышинской и Жанны Герасимчик.
👉🏻 Овощи для консервирования выращены воспитанниками отделения в рамках кружка «Огородничество и цветоводство».
👉🏻 Мастер - класс прошёл под руководством руководителей кружков Елены Вышинской и Жанны Герасимчик.
👉🏻 Овощи для консервирования выращены воспитанниками отделения в рамках кружка «Огородничество и цветоводство».
☎️ Прямая телефонная линия с населением ❗️
❗️Сегодня 17 августа 2022 года на прямой телефонной линии с населением начальник управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
НАЗАРЕНКО Инна Денисовна
⏰ 10.00 до 12.00 ☎️ 5 01 55
❗️Сегодня 17 августа 2022 года на прямой телефонной линии с населением начальник управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
НАЗАРЕНКО Инна Денисовна
⏰ 10.00 до 12.00 ☎️ 5 01 55
👩🏫 Может ли родитель ребенка с инвалидностью получить дополнительные выходные?
⚠️ Да, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляются по ее (его) заявлению один дополнительный свободный от работы день в неделю либо один дополнительный свободный от работы день в месяц.
❗️Что важно знать?
⚠️ Для получия дополнительного свободного от работы дня необходимо подать нанимателю соответствующие заявление и документы.
👨👩👦👦 Если один из родителей в календарном месяце использовал дополнительные свободные от работы дни частично, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же календарном месяце.
👛 Оплата каждого дополнительного свободного от работы дня производится в размере среднего дневного заработка родителя (опекуна или попечителя) в порядке и на условиях, определенных Минтруда и соцзащиты.
📆 ❗️Неиспользованные дополнительные свободные от работы дни на следующий месяц не переносятся
⚠️ Да, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляются по ее (его) заявлению один дополнительный свободный от работы день в неделю либо один дополнительный свободный от работы день в месяц.
❗️Что важно знать?
⚠️ Для получия дополнительного свободного от работы дня необходимо подать нанимателю соответствующие заявление и документы.
👨👩👦👦 Если один из родителей в календарном месяце использовал дополнительные свободные от работы дни частично, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же календарном месяце.
👛 Оплата каждого дополнительного свободного от работы дня производится в размере среднего дневного заработка родителя (опекуна или попечителя) в порядке и на условиях, определенных Минтруда и соцзащиты.
📆 ❗️Неиспользованные дополнительные свободные от работы дни на следующий месяц не переносятся
❗️💥💥В Беларуси из-за жары на 18 августа объявлен оранжевый уровень опасности
Днем в четверг, 18 августа, во многих районах страны температура воздуха достигнет 27-32 градусов. Ночью температура составит от 15 до 20 градусов.
Днем в четверг, 18 августа, во многих районах страны температура воздуха достигнет 27-32 градусов. Ночью температура составит от 15 до 20 градусов.
❓🕰 Можно ли продлить предварительное испытание❓
👨💼При окончании предварительного испытания наниматель должен принять решение о соответствии работником занимаемой должности или расторжении с ним трудового договора (ст. 28, 29 ТК).
💁♂️Продлить срок предварительного испытания, например, еще на месяц нельзя, поскольку такое действие ухудшает правовое положение работника и противоречит положениям законодательства о труде.
🧏♂️ Напоминаем, что максимальная продолжительность предварительного испытания не должна превышать:
✅ В общем случае - 3 месяца.
Испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора и не может быть предусмотрен впоследствии.
🔘P.S.
Не стоит забывать, что есть определённая категория лиц, которым нельзя устанавливать предварительное испытание.
👨💼При окончании предварительного испытания наниматель должен принять решение о соответствии работником занимаемой должности или расторжении с ним трудового договора (ст. 28, 29 ТК).
💁♂️Продлить срок предварительного испытания, например, еще на месяц нельзя, поскольку такое действие ухудшает правовое положение работника и противоречит положениям законодательства о труде.
🧏♂️ Напоминаем, что максимальная продолжительность предварительного испытания не должна превышать:
✅ В общем случае - 3 месяца.
Испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора и не может быть предусмотрен впоследствии.
🔘P.S.
Не стоит забывать, что есть определённая категория лиц, которым нельзя устанавливать предварительное испытание.