ПРО💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆
📤 Как уведомить работника о сокращении численности или штата работников?
🔴 Работника, которого увольняют в связи с сокращением, обязательно нужно письменно предупредить об этом за 2 месяца.⠀
🔴 При неуведомлении работника или ненадлежащем/несвоевременном уведомлении, то это будет основанием для признания увольнения незаконным.🧏‍♂️
⠀
⁉️Что делать, если работник отказывается 🙅‍♂️ подписать уведомление или отсутствует на работе 🤦‍♂️ (в том числе и по уважительной причине)❓⠀
‼️В этом случае работнику можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении.⠀
⠀
⚠️НО❗️⠀
⠀🧏‍♀️ ❗️Есть важный нюанс, который может поможет организации выиграть судебное разбирательство об увольнении в случае, если работник будет его оспаривать.⠀
⠀📮При направлении такого уведомления почтой, отправьте его с ОПИСЬЮ 📝 вложения, в которой укажите ✍️ СОДЕРЖАНИЕ ОТПРАВЛЕННОГО ПИСЬМА❗️✍️
⚠️Поэтому, не забывайте про опись при отправлении уведомлений! #авызнаете