🧐🤨 Один из работников временно отсутствует - можно ли передать его обязанности другому?🤔

✍️ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса).
👩‍💼📌При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 ТК).
👩‍🏫 🖍Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается при наличии вакантной должности (профессии).
👛 📝Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.📝
👩‍💻 С письменного согласия🖌 также устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.
🙋‍♀️ Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).
📌 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.

💯Важно!
Если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения.

🤔 Может ли наниматель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке?

‼️ Системы и размеры оплаты труда работников, в том числе СТИМУЛИРУЮЩИЕ (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и КОМПЕНСИРУЮЩИЕ (доплаты и иные выплаты) выплаты,УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

⚠️Изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату, можно ТОЛЬКО по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ст.19 ТК).

‼️В случае, когда прежние существенные условия труда не могут быть сохранены вследствие обоснованных производственных, экономических или организационных причин (ч. 1 ст. 32 ТК), наниматель ОБЯЗАН предупредить работника об изменении существенных условий труда.

⚠️ Увеличение размера заработной платы НЕ ЯВЛЯЕТСЯ изменением существенных условий труда и не требует соблюдения порядка, установленного ст. 32 ТК.

📌 Какие сроки уведомления?
☑️По общему правилу, о предстоящих изменениях существенных условий труда, а также о их причинах, наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК).

📌 А если работник не согласен на изменение зарплаты?
🔻В случае несогласия работника продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда, трудовые отношения с ним прекращаются по п. 5 ст.35 ТК с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

🔻В случае недостижения соглашения сторон об изменении условий труда, предусмотренных трудовым договором и не относящиеся к существенным (ст. 32 ТК), трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.

🔘P.S.
По общему правилу, размер стимулирующих выплат определяется нанимателем в зависимости от вклада каждого работника в деятельность организации, и может варьироваться. При этом порядок, предусмотренный ст. 32 ТК, не применяется.

💐💐💐Уважаемые жители Слонима!
Коллектив управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета сердечно поздравляет с 770-летием нашего славного города!!!
Это праздник всех, кто любит Слоним и трудится на его благо. Вместе с Вами мы создаем счастливое будущее, которое зависит от каждого из нас, от нашего взаимопонимания, поддержки и желания изменений к лучшему. Только вместе нам под силу сохранить красоту любимого города и сделать его еще более комфортным.
С уверенностью в том, что тепло сердец слонимчан не только поможет прекрасно отпраздновать предстоящий юбилей, но и разогнать любые тучи, если они вдруг соберутся над нами, желаем Вам и нашему любимому Слониму добра, процветания, благополучия и мирного неба над головой! Пусть в каждой семье царят мир и любовь, а каждый новый день приносит всем только радость, хорошее настроение и уверенность в завтрашнем дне!💐💐💐

👩‍🏫⁉️Кого нельзя уволить при сокращении штата?⁉️

❌ При сокращении штата или численности организации НЕЛЬЗЯ уволить:
🔸 будущих мам;
🔸 маму ребенка до трех лет;
🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения.
Если наниматель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
🔹 работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
🔹 участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
🔹 заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиоционных аварий;
🔹 инвалидам;
🔹 ставшие инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
🔹 другим категориям работников, определенным законодательством, колдоговором, соглашением.

🔔 Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.
⚠️ Важно:
📌 При сокращении численности или штата работников организации наниматель обязан предложить работнику другие имеющиеся вакансии в этой организации, в том числе учитывая навыки и умения работника.
📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у нанимателя работу.
Если работник согласился на другую работу у нанимателя, то его переводят.

🔴 Ответственность за "опоздание" на работу

💯 Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным документам, регламентирующим дисциплину труда, соблюдать режим труда и отдыха (ст.54 ТК).
👩‍🏫 Неисполнение условий трудового договора, связанных с режимом работы, может быть расценено как нарушение дисциплины труда.
⚠️ К работнику может применяться одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 198 ТК.