👨‍💼 Работа перед пенсией и после: какие трудовые гарантии предусмотрены

Разбираемся, какие гарантии предусмотрены для работников предпенсионного и пенсионного возраста

Напомним, общеустановленный пенсионный возраст:
🚶‍♂️женщины — 58 лет
🚶‍♂️мужчины — 63 года

📌 Какие гарантии действуют для предпенсионеров

➡️Контракт - до пенсии

Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и до пенсии осталось не более 2 лет, наниматель обязан продлить с ним контракт либо заключить новый - как минимум до достижения пенсионного возраста.

➡️Диспансеризация
Работники пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до его достижения имеют право на дополнительное освобождение от работы для прохождения диспансеризации

2 рабочих дня один раз в год с сохранением среднего заработка

➡️Помощь с трудоустройством
Для граждан предпенсионного возраста* предусмотрена возможность трудоустройства в счёт брони, а служба занятости помогает подобрать работу и пройти переобучение.

*Для содействия в трудоустройстве предпенсионный возраст -  за 5 лет до общеустановленного

❓ А если пенсионный возраст уже наступил?

Пенсионер может продолжать работать без ограничений - по трудовому договору или контракту с получением полного размера пенсии.

Возраст не влияет на размер зарплаты, продолжительность отпуска и другие трудовые права.

Кроме того, работник, достигший пенсионного возраста, вправе досрочно расторгнуть контракт, указав достижение пенсионного возраста в качестве уважительной причины.

❗️ Важно: увольнение или отказ в приёме на работу только из-за возраста не допускаются.