🏖Через какое время после трудоустройства можно уйти в трудовой отпуск?

➡️Общее правило
Работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.

👀 Пример
Если работник устроился 15 августа 2025 года, право на отпуск у него возникает с 15 февраля 2026 года.

☝️Исключения

Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев определенным категориям работников

✅Несовершеннолетние;
✅Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
✅Работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
✅Родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
✅Совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;
✅Работники, совмещающие работу с получением образования;

➕В иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

🪖Кстати, работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

⌛ Досрочный отпуск по соглашению
Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.

🔽 Важные уточнения
✅График отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска за 15 дней.
✅Средний заработок за время отпуска выплачивается:

не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику;

✅В иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).