‼️Вниманию плательщиков страховых взносов!
12 сентября будет организовано мероприятие «Открытая приемная для бизнеса»
📍12 сентября 2025 г. с 10.30 до 13.00 в г. Слоним
место проведения: ГУО «Слонимский центр культуры и отдыха»
адрес: г. Слоним, ул. Красноармейская, 25
📌В рамках планируемых мероприятий в формате «тет-а-тет» всем заинтересованным будет предоставлена возможность получить индивидуальную консультацию у специалистов Гродненского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам, относящимся к компетенции органов Фонда социальной защиты населения.
12 сентября будет организовано мероприятие «Открытая приемная для бизнеса»
📍12 сентября 2025 г. с 10.30 до 13.00 в г. Слоним
место проведения: ГУО «Слонимский центр культуры и отдыха»
адрес: г. Слоним, ул. Красноармейская, 25
📌В рамках планируемых мероприятий в формате «тет-а-тет» всем заинтересованным будет предоставлена возможность получить индивидуальную консультацию у специалистов Гродненского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам, относящимся к компетенции органов Фонда социальной защиты населения.
🔥🔥🔥
О продлении контракта
🔖Подготовили уведомление о продлении контракта с работником на 3 года, но работник заранее подал заявление о продлении контракта на 1 год.
❓Как в данном случае поступить: поставить резолюцию на заявлении работника или все же вручить уведомление, но тогда какой срок указывать в нем?
💬 Примите заявление работника. Вместе с тем вручите ему уведомление с предложением продлить контракт на 3 года, которое вы подготовили. На заявлении работника руководитель поставит резолюцию. Далее издаете приказ о продлении контракта на 1 год, в основании приказа указываете заявление работника и уведомление нанимателя.
О продлении контракта
🔖Подготовили уведомление о продлении контракта с работником на 3 года, но работник заранее подал заявление о продлении контракта на 1 год.
❓Как в данном случае поступить: поставить резолюцию на заявлении работника или все же вручить уведомление, но тогда какой срок указывать в нем?
💬 Примите заявление работника. Вместе с тем вручите ему уведомление с предложением продлить контракт на 3 года, которое вы подготовили. На заявлении работника руководитель поставит резолюцию. Далее издаете приказ о продлении контракта на 1 год, в основании приказа указываете заявление работника и уведомление нанимателя.
🔥🔥🔥
⁉️ Работник подал заявление, в котором указал: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Наниматель издал приказ о расторжении контракта по желанию работника. Прав ли наниматель❓
💬❗️ Нет, не прав. По желанию работника можно расторгнуть только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Срочный трудовой договор или контракт могут быть расторгнуты:
– либо по соглашению сторон (пункт 1 части второй статьи 35 ТК);
– либо по требованию работника при наличии уважительных причин или нарушении нанимателем законодательства о труде (пункт 3 части второй статьи 35 ТК).
⁉️ Работник подал заявление, в котором указал: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Наниматель издал приказ о расторжении контракта по желанию работника. Прав ли наниматель❓
💬❗️ Нет, не прав. По желанию работника можно расторгнуть только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Срочный трудовой договор или контракт могут быть расторгнуты:
– либо по соглашению сторон (пункт 1 части второй статьи 35 ТК);
– либо по требованию работника при наличии уважительных причин или нарушении нанимателем законодательства о труде (пункт 3 части второй статьи 35 ТК).
🔥🔥🔥 ❓Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию ❓
💬 ❗️Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, но при условии, что на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья статьи 40 ТК).
💬 ❗️Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, но при условии, что на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья статьи 40 ТК).
🔥🔥🔥 ⁉️ Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего отправил заявление почтой (заказным письмом с уведомлением). С какой даты в данном случае начинает исчисляться месячный срок отработки?
💬✅ Со следующего дня после получения нанимателем заявления.
🔖✅Дата получения отражается в уведомлении о получении.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая статьи40 ТК).
‼️Следовательно, важен сам факт предупреждения нанимателя и получения им такого уведомления, а не дата
написания либо направления заявления.✅
💬✅ Со следующего дня после получения нанимателем заявления.
🔖✅Дата получения отражается в уведомлении о получении.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая статьи40 ТК).
‼️Следовательно, важен сам факт предупреждения нанимателя и получения им такого уведомления, а не дата
написания либо направления заявления.✅
🍃10 сентября посетители отделения социальной реабилитации,абилитации инвалидов ЦСОН Слонимского района приняли участие в викторине «Сказки осеннего леса», посвященной чудесному времени года-осени.
✍🏻В ходе мероприятия молодые люди с инвалидностью с большим удовольствием и интересом отвечали на вопросы, отгадывали загадки про грибы, овощи и фрукты, вспоминали пословицы и поговорки, а также узнали множество интересных примет этого времени года.
👍Мероприятие прошло в теплой, доброжелательной атмосфере, а каждый участник получил заряд хорошего настроения.
✍🏻В ходе мероприятия молодые люди с инвалидностью с большим удовольствием и интересом отвечали на вопросы, отгадывали загадки про грибы, овощи и фрукты, вспоминали пословицы и поговорки, а также узнали множество интересных примет этого времени года.
👍Мероприятие прошло в теплой, доброжелательной атмосфере, а каждый участник получил заряд хорошего настроения.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
💡 Это обучение с гарантией трудоустройства. Служба занятости работает напрямую с нанимателями, обучая людей именно тем профессиям, которые нужны работодателям здесь и сейчас.
Более 80% обучающихся в текущем году были направлены на курсы по заявкам от нанимателей, что подтверждает эффективность и востребованность программы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥗Посетители отделения социальной реабилитации, абилитации инвалидов ЦСОН Слонимского района практиковались в нарезке овощей и заготовке их на зиму путем заморозки.
🥒Молодые люди с инвалидностью учились различать разные виды нарезки, узнавали, как правильно держать нож, чтобы избежать травм.
Им объясняли, что от вида нарезки зависит время приготовления овоща и его вкус в конечном блюде.
Молодые люди с инвалидностью не только приобрели новые навыки, но и осознали важность домашних заготовок для здоровья и экономии семейного бюджета.
Этот опыт, безусловно, пригодится им в жизни.
🥒Молодые люди с инвалидностью учились различать разные виды нарезки, узнавали, как правильно держать нож, чтобы избежать травм.
Им объясняли, что от вида нарезки зависит время приготовления овоща и его вкус в конечном блюде.
Молодые люди с инвалидностью не только приобрели новые навыки, но и осознали важность домашних заготовок для здоровья и экономии семейного бюджета.
Этот опыт, безусловно, пригодится им в жизни.
11 сентября 2025 года в отделении дневного пребывания для граждан пожилого возраста ЦСОН Слонимского района состоялось заседание клуба "Азбука мудрости" на тему "Знаю ли я себя?“. В теме самопознания помогала посетителям разбираться психолог центра Анна Петровна Сироткина.
🇧🇾11 сентября представители первичной организации РОО «Белая Русь» центра социального обслуживания населения Слонимского района приняли участие в диалоговой площадке на тему «Единство живет в нас».
✍🏻Диалоговая площадка организована в рамках общественно-политического марафона «17 граней единства».
✍🏻Диалоговая площадка организована в рамках общественно-политического марафона «17 граней единства».