15 мая в отделении дневного пребывания для граждан пожилого возраста ЦСОН Слонимского района в рамках клуба "Азбука мудрости" прошла тематическая встреча "Важно чтить семейные ценности", приуроченная ко Дню семьи.
☕ За чашкой ароматного чая присутствующие делились своими историями из жизни, разыгрывали сценки, отвечали на вопросы викторины по теме. Все удостоверились в том, как важно помнить и чтить истинные семейные ценности, передавать традиции последующим поколениям, чтобы потомки знали и помнили свои "корни", не утратили своего самосознания.
☕ За чашкой ароматного чая присутствующие делились своими историями из жизни, разыгрывали сценки, отвечали на вопросы викторины по теме. Все удостоверились в том, как важно помнить и чтить истинные семейные ценности, передавать традиции последующим поколениям, чтобы потомки знали и помнили свои "корни", не утратили своего самосознания.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
В стране проживает порядка 123 тыс. многодетных семей, в которых воспитываются 400 тыс. детей (каждый пятый ребенок в стране).
В 2025 году на систему государственных пособий выделено 3,7 млрд. рублей, из них почти 2 млрд. – на выплату пособий по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
‼️ Выплатами охвачено почти 348 тыс. детей, из них 186 тыс. – дети до 3 лет.
В 2025 году на предоставление семейного капитала в республиканском бюджете предусмотрено более 360 млн. рублей.
На оказание адресной социальной помощи в 2025 году выделено 145 млн. рублей.
Территориалтными центрами предоставляются услуги няни, социальной передышки и социального патроната.
От гибкого графика до дополнительных выходных.
Пенсионная система поощряет многодетность, сокращая необходимый стаж и предоставляя досрочные выплаты.
Дополнительная поддержка оказывается детям, потерявшим кормильца, и детям-инвалидам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
в городах и поселках городского типа - 78,2%, в сельской местности - 21,8%
Источник: Белстат.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
В этот особенный день, когда вся страна отмечает День семьи, позвольте выразить самые искренние слова признательности тем, кто создает и бережет главную ценность белорусского народа – крепкую, дружную семью.
Особые слова признательности хочется сказать родителям, которые дарят детям любовь и терпение, бабушкам и дедушкам, передающим традиции, супругам, проносящим нежность через годы. Ваш ежедневный труд – самый важный и благородный.
✨ Государство видит свою задачу в том, чтобы создавать условия для счастья каждой семьи. Мы будем и дальше развивать меры поддержки, чтобы молодые пары могли уверенно строить будущее, родители – сочетать работу и воспитание детей, а люди старшего поколения – чувствовать нашу общую благодарность.
Сегодня мы с гордостью говорим: Беларусь – страна сильных семейных традиций. И эта сила – в наших руках, в наших сердцах, в нашей способности любить, поддерживать и верить.
С уважением,
Министр труда и социальной защиты
Наталия Павлюченко
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📅 15 мая 2025 года специалисты отделения комплексной поддержки в кризисной ситуации ЦСОН Слонимского района в составе информационно-пропагандистской группы в рамках единого дня информирования рассказали о государственной поддержке семьи в Беларуси 👭.
Встречи прошли в трудовых коллективах Жировичской сортоиспытательной станции и Слонимского зонального узла электросвязи Гродненского филиала РУП Белтелеком.
Встречи прошли в трудовых коллективах Жировичской сортоиспытательной станции и Слонимского зонального узла электросвязи Гродненского филиала РУП Белтелеком.
🔥🔥🔥
👩🏼💻Как правильно привлечь работника к работе в его обеденный перерыв?
💁🏼♀️В организации возникают случаи, когда работника надо привлечь к работе в его обеденный перерыв.
❓Допускается ли это и является ли такая работа сверхурочной?
❗Допускается, но только с письменного согласия работника. Работа будет считаться сверхурочной.
Режим рабочего времени работников, в т.ч. время обеденного перерыва, определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности) (часть третья ст. 123 ТК).
🖊️Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).
✅Привлекать к сверхурочным работам можно только с согласия работника, за определенными исключениями, не имеющими отношения к нашей ситуации (часть первая ст. 120 ТК).
Обратите внимание❗
Есть категории работников, которые не допускаются к сверхурочным работам. Они перечислены в части второй ст. 120 ТК. Например, это несовершеннолетние или беременные.
✅Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который в рабочее время не включается (часть первая ст. 134 ТК).
☝️Значит, если во время обеда работник выполняет работу по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, то такая работа является сверхурочной. Работник должен дать на это письменное согласие.
💁🏼♂️Полагаем, что минимальную продолжительность перерыва соблюсти необходимо, т.е. у работника должно быть не менее 20 мин для отдыха и обеда.
📎Справочно: в случае если сам работник не успевает доделать работу и решает ее завершить во время обеда, то это не считается сверхурочной работой, а значит, не оплачивается.
☝️Таким образом, если ПВТР организации установлен работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью 40 мин, то привлечь его к сверхурочной работе возможно на 20 мин.
👩🏼💻Как правильно привлечь работника к работе в его обеденный перерыв?
💁🏼♀️В организации возникают случаи, когда работника надо привлечь к работе в его обеденный перерыв.
❓Допускается ли это и является ли такая работа сверхурочной?
❗Допускается, но только с письменного согласия работника. Работа будет считаться сверхурочной.
Режим рабочего времени работников, в т.ч. время обеденного перерыва, определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности) (часть третья ст. 123 ТК).
🖊️Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).
✅Привлекать к сверхурочным работам можно только с согласия работника, за определенными исключениями, не имеющими отношения к нашей ситуации (часть первая ст. 120 ТК).
Обратите внимание❗
Есть категории работников, которые не допускаются к сверхурочным работам. Они перечислены в части второй ст. 120 ТК. Например, это несовершеннолетние или беременные.
✅Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который в рабочее время не включается (часть первая ст. 134 ТК).
☝️Значит, если во время обеда работник выполняет работу по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, то такая работа является сверхурочной. Работник должен дать на это письменное согласие.
💁🏼♂️Полагаем, что минимальную продолжительность перерыва соблюсти необходимо, т.е. у работника должно быть не менее 20 мин для отдыха и обеда.
📎Справочно: в случае если сам работник не успевает доделать работу и решает ее завершить во время обеда, то это не считается сверхурочной работой, а значит, не оплачивается.
☝️Таким образом, если ПВТР организации установлен работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью 40 мин, то привлечь его к сверхурочной работе возможно на 20 мин.