⚡️Служба 101 сообщает
 
✍🏻За январь-февраль 2025 года на территории Республики Беларусь произошло 1226 пожаров. На пожарах погибло 160 человек., из них один ребенок.
На территории Гродненской области произошло 144 пожара. На месте пожаров обнаружено погибшими 13 человек.
☝🏻В Слонимском районе за два месяца произошло14 пожаров, 1 человек погиб.
Материальный ущерб от пожаров в 2025 году составил 15620 белорусских рублей. В результате пожаров в 2025 году огнем поврежден 1 жилой дом, 6 надворных построек, 1 легковой автомобиль, 1вагон-бытовка.
 
🔥Внимание! Сухая растительность!💥

 ✓ Не пренебрегайте правилами пожарной безопасности!
✓ Не выжигайте сухую растительность!
✓ Не разводите костры на торфяных грунтах, под кронами деревьев!
✓ Не используйте для разжигания костров и угля легковоспламеняющиеся и горючие жидкости!
 
🔥За выжигание сухой растительности предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 30 базовых величин. За разведение костров в запрещенных местах предусмотрено наложение штрафа до 12 базовых величин. В случае причинения ущерба в особо крупном размере наступает уголовная ответственность.‼️
 
По всем вопросам обращайтесь в Слонимский районный отдел по чрезвычайным ситуациям по телефонам
 
☎️101 или 112

Слонимский районный отдел по чрезвычайным ситуациям

🔥За прошедшую неделю слонимские спасатели 13 раз выезжали по сообщениям о загорании сухой растительности на площади около 0,3 га.
🔥С начала года на Слонимщине произошло уже 26 загораний травы на площади более 2 гектаров. Пять пожаров в районе произошло по причине неосторожного обращения с огнем при наведении порядка.

⚠Помогите своим пожилым родственникам с наведением порядка на придомовой территории⚠

❗Помните, согласно статье 16.40 Кодекса об административных правонарушениях, штраф за незаконное выжигание сухой растительности может составить до 30 базовых величин.
❗За разведение костров в запрещенных местах – до 12 базовых величин.
❗А в случае причинения особо крупного ущерба предусмотрена и уголовная ответственность.

🔥🔥🔥
‼️Выдача расчётного листка - это обязанность нанимателя
 
🔖Согласно статье 80 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок.

В нем должны быть указаны:

✅составные части заработной платы (причитающейся ему за соответствующий период);

✅размеры удержаний;

✅общая сумма к выплате.

📄Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

К составным частям заработной платы относятся:

☑️в том числе, премии, надбавки и доплаты;

☑️компенсационные выплаты за:

🔘работу в сверхурочное время;

🔘работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

🔘работу в ночное время;
неиспользованный отпуск.

📂Сколько дней отпуска за свой счет можно предоставить работнику?

🗂️Работник коммерческой организации хочет написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на максимально возможный срок.

❓Какую продолжительность такого отпуска можно предоставить работнику по его инициативе?

💡От 30 календарных дней до 3 месяцев в течение года

🖊️Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней (часть первая ст. 190 ТК). Основания, по которым может быть предоставлен отпуск (часть первая ст. 190 ТК):
▪️по семейно-бытовым причинам;
▪️для работы над квалификационной научной работой (диссертацией);
▪️для написания учебников;
▪️по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных ст. 189 ТК.

📎Справочно:
в ст.189 ТК указаны категории работников, которым по их желанию наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
☝️При этом коллективным договором, иным ЛПА наниматель может предусмотреть большую продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года (часть первая ст. 190 ТК).

❗Таким образом, максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты может составлять 3 календарных месяца в течение года разово либо суммарно, если такая возможность закреплена в ЛПА организации (коллективный договор, иной ЛПА). Если соответствующего ЛПА нет, то максимальная продолжительность такого отпуска – 30 календарных дней в течение года (также разово либо суммарно).

🎯С целью обеспечения гендерного равенства, предупреждения и преодоления межличностных и семейных конфликтов отделением комплексной поддержки в кризисной ситуации ЦСОН Слонимского района ведётся постоянная работа по профилактике домашнего насилия, оказанию комплексной помощи пострадавшим от домашнего насилия 🙌.
✅ Специалисты отделения проводят профилактические и просветительские мероприятия в учреждениях образования, трудовых коллективах, распространяют информацию через СМИ 📰; оказывают пострадавшим от домашнего насилия консультационно-информационные, социально-психологические, социально-посреднические услуги 🤝. Также граждане могут воспользоваться услугой временного приюта, для оказания которой создана специальная «кризисная» комната 🏡.
☝️С целью оказания комплексной помощи пострадавшим от домашнего насилия ЦСОН тесно сотрудничает с органами внутренних дел, учреждениями здравоохранения и образования.
📌Всего в 2024 году комплексная помощь была оказана 135 гражданам, пострадавшим от домашнего насилия.

🔥🔥🔥
📌Увольнение в период больничного или отпуска

❓в каких случаях можно уволить работника, находящегося в трудовом отпуске

🔖Согласно части второй статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 ТК.

🖍️В иных случаях запрет на увольнение в период нахождения работника в трудовом отпуске законодательством не установлен.

🖍️Увольнение в связи с истечением срока действия контракта не является увольнением по инициативе нанимателя, соответственно нахождение работника в день истечения срока действия контракта в отпуске также не препятствует нанимателю произвести увольнение.

✅Таким образом, в период нахождения работника в трудовом отпуске он может быть уволен, например, по соглашению сторон, в порядке перевода к другому нанимателю, за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

🔥🔥🔥
‼️В тот самый день деньги не пришли?
❓Что делать, если задерживают заработную плату ответили в Минтруда
⚡️Там отметили, что задержка выплаты заработка является нарушением трудового законодательства.
💰Каждый работник имеет право на своевременное получение заработанных средств.

⁉️Но если же деньги вовремя не пришли на карту, то в первую очередь следует ознакомиться с установленными в организации сроками выплат.

🔖Согласно закону, получка должна начисляться не реже двух раз в месяц, а конкретные даты указываются в договоре.

📌Если выплата не поступила в срок, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием о погашении задолженности.

📝Для этого необходимо подготовить заявление в двух экземплярах: один передается нанимателю, а второй с отметкой о получении остается у работника.

❗️Если получен отказ?

📝В случае отказа работодателя выплатить средства можно подать жалобу в Департамент государственной инспекции труда. Это можно сделать как лично, так и через онлайн-сервис "Обращения.бел".

✅Также существует судебный порядок защиты прав. Работник может подать иск в суд без уплаты госпошлины.

✅Другой вариант – обращение к нотариусу, который может вынести исполнительную надпись о взыскании задолженности. Эта процедура проводится бесплатно.

‼️Если задержка зарплаты составляет месяц и более, работодатель обязан проиндексировать выплату независимо от формы собственности организации.

⚡️Белстат: индекс потребительских цен на товары и услуги в феврале 2025 г. по сравнению с январем 2025 г. составил 101,3%, с декабрем 2024 г. – 102%.

📌Базовый индекс потребительских цен, исключающий изменение цен на отдельные товары и услуги, подверженные влиянию факторов административного и сезонного характера, в феврале 2025 г. по сравнению с январем 2025 г. составил 100,6%, с декабрем 2024 г. – 101,3%.

🔥🔥🔥
⚡️Командировочные расходы возмещаются по новым правилам с февраля 2025 года

‼️С 16.02.2025 в новой редакции действует Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. постановлением Сов­мина от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176).

📌Соответственно, изменился порядок возмещения расходов за дни командировок, начавшихся после 16.02.2025, а также наступивших ранее этой даты, но продолжающихся после.

🔖Пример 1
С 03.02.2025 по 18.02.2025 работник направлен в командировку в Москву.
Командировочные расходы возмещаются за период:
• с 3 по 15 февраля – по старым правилам;
• с 16 по 18 февраля – по новым нормам.

✅При командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику расходы:
1) по проезду к месту командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (ст. 95 ТК, п. 5 Положения № 176).