💥 "Наша сила - в единстве!"
📌Сегодня на живописном берегу реки Волпа в Волковысском районе проходил II областной фестиваль "Наша сила - в единстве!" среди работников управлений по труду, занятости и социальной защите и территориальных центров социального обслуживания населения Гродненской области.
🔺Творческие и спортивные номера и состязания собрали 350 участников из 19 районов области.
Команду Слонимщины представляли работники управления по труду, занятости и социальной защите и ЦСОН Слонимского района.
📌Сегодня на живописном берегу реки Волпа в Волковысском районе проходил II областной фестиваль "Наша сила - в единстве!" среди работников управлений по труду, занятости и социальной защите и территориальных центров социального обслуживания населения Гродненской области.
🔺Творческие и спортивные номера и состязания собрали 350 участников из 19 районов области.
Команду Слонимщины представляли работники управления по труду, занятости и социальной защите и ЦСОН Слонимского района.
В отделении дневного пребывания для граждан пожилого возраста ЦСОН Слонимского района продолжаются встречи в клубе «СкандиКО». Пенсионеры, которые хотят быть здоровыми, и активными считают, что прекрасным занятием является скандинавская ходьба. Ходить можно в любую погоду и в любое время года. И здесь не важна скорость, главное соблюдать правила при ходьбе. Поэтому занятия скандинавской ходьбой подходят для людей любого возраста, и число поклонников скандинавской ходьбы неуклонно растет.
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🔎В рамках осуществления надзорных действий, не редко выявляются нарушения в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
❗️Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса).
👆Наниматель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
🔺замечание;
🔺выговор;
🔺лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
🔺увольнение (ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса).
📍Перечень мер является исчерпывающим.Право выбора меры принадлежит нанимателю (ч. 3 ст. 198 Трудового кодекса).
⚠️Обращаем внимание, что помимо мер дисциплинарного взыскания к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться иные меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
⏳Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса).
🖊До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса). При невозможности получения объяснения, а также в связи с отказом работника от дачи объяснения, нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
📃Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) (ч.4 ст.199 Трудового кодекса).
✍️Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня его издания (время болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах не включается).
📌Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
🗣При отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
⚖️Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суде.
#полезно_знать
❗️Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса).
👆Наниматель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
🔺замечание;
🔺выговор;
🔺лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
🔺увольнение (ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса).
📍Перечень мер является исчерпывающим.Право выбора меры принадлежит нанимателю (ч. 3 ст. 198 Трудового кодекса).
⚠️Обращаем внимание, что помимо мер дисциплинарного взыскания к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться иные меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
⏳Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса).
🖊До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса). При невозможности получения объяснения, а также в связи с отказом работника от дачи объяснения, нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
📃Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) (ч.4 ст.199 Трудового кодекса).
✍️Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня его издания (время болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах не включается).
📌Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
🗣При отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
⚖️Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суде.
#полезно_знать
11.09.2023 в отделении круглосуточного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов состоялось мероприятие, приуроченное к Году мира и созидания "Связь времён и поколений".
Молодые люди с инвалидностью, посещающие отделение социальной реабилитации, абилитации инвалидов ЦСОН Слонимского района приняли активное участие в празднике. Людям "старшего поколения" молодые инвалиды подарили хорошее настроение: пели песни, танцевали, читали стихи и дарили цветы, выращенные собственными руками.
Завершилось мероприятие тёплыми объятиями, фотосессией.
Молодые люди с инвалидностью, посещающие отделение социальной реабилитации, абилитации инвалидов ЦСОН Слонимского района приняли активное участие в празднике. Людям "старшего поколения" молодые инвалиды подарили хорошее настроение: пели песни, танцевали, читали стихи и дарили цветы, выращенные собственными руками.
Завершилось мероприятие тёплыми объятиями, фотосессией.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Освобождение от работы при диспансеризации является дополнительной социальной гарантией для работника
Как работник будет освобождаться от работы?
▪️ Все зависит от его возраста. Чем работник старше, тем риск заболеваний выше, поэтому люди, которым до 40 лет, будут освобождаться от работы раз в три года на один день с сохранением среднего заработка.
▪️ Работникам, которым больше 40 лет, но они не достигли пенсионного возраста, будет ежегодно предоставляться 1 день с сохранением среднего заработка.
▪️ Работники-пенсионеры будут получать два дня ежегодно.
❗️В Трудовом кодексе предоставляется работникам право освобождения от работы с сохранением среднего заработка.
ℹ️ С 1 января 2024 г. изменится порядок проведения диспансеризации взрослого и детского населения Беларуси.
Как работник будет освобождаться от работы?
❗️В Трудовом кодексе предоставляется работникам право освобождения от работы с сохранением среднего заработка.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
‼️ ☎️ Прямая телефонная линия с населением ❗️
❗️15 сентября 2023 года на прямой телефонной линии с населением заместитель начальника управления - начальник отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
АХРЕМЕНЯ Анжелика Станиславовна
⏰ 10.00 до 12.00 ☎️ 5 19 67
❗️15 сентября 2023 года на прямой телефонной линии с населением заместитель начальника управления - начальник отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
АХРЕМЕНЯ Анжелика Станиславовна
⏰ 10.00 до 12.00 ☎️ 5 19 67
С 5 по 7 сентября на базе Туристко-оздоровительного комплекса "Пышки" проходила спартакиада Гродненской области "Осенние старты. Вместе мы сильнее" среди инвалидов Общественного объединения "Белорусского общества инвалидов ". Достойно выступила команда Слонимской районной организации ОО "БелОи", членами которой являются инвалиды, посещающие отделение социальной реабилитации, абилитации инвалидов ГУ "ЦСОН Слонимского района". Слонимчане привезли домой 4 медали: 1 место заняла Алена Близнюк - лучшая в игре городки, 2 место - Сергей Соловей, отличился игрой в настольный теннис, 2 место - Юлия Палхович, которая проявила себя в гонках на инвалидных колясках среди женщин, и Александр Палхович стал вторым в стрельбе из пневматического оружия среди мужчин. Поздравляем и очень гордимся!