😔 Причины опоздания на работу😒
👨💼 Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать.
🙋♀️ Сначала нужно выясните причины опоздания.
⚠️ Причины могут быть:
✅ уважительные и
✅ неуважительные.
👌 Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание нет.
🔴 Перечень уважительных причин "опоздания" на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.
💁♂️ Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно.
Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника.
⚠️Уважительными причинами могут быть признаны, например:
🔹вызов в правоохранительные органы или суд;
🔹 обращение за медицинской помощью;
🔹невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
🔹 попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил нанимателю.
☝️При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника.
⚠️ Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК).
🙋♀️ Следует убедится, не исполнял ли работник в день "опоздания" государственные или общественные обязанности. Поскольку несвоевременная явка на работу в таких случаях не может расцениваться как нарушение.
👨💼 Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать.
🙋♀️ Сначала нужно выясните причины опоздания.
⚠️ Причины могут быть:
✅ уважительные и
✅ неуважительные.
👌 Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание нет.
🔴 Перечень уважительных причин "опоздания" на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.
💁♂️ Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно.
Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника.
⚠️Уважительными причинами могут быть признаны, например:
🔹вызов в правоохранительные органы или суд;
🔹 обращение за медицинской помощью;
🔹невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
🔹 попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил нанимателю.
☝️При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника.
⚠️ Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК).
🙋♀️ Следует убедится, не исполнял ли работник в день "опоздания" государственные или общественные обязанности. Поскольку несвоевременная явка на работу в таких случаях не может расцениваться как нарушение.
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🧰 КЕЙС по приему на работу.
📚Прием на работу - начало новых трудовых отношений. Шаг за шагом
📊 Алгоритм приема на работу
📖 Приём на работу иммигранта
📒Приём на работу несовершеннолетних
📓 Можно ли предъявить при приеме на работу ксерокопию диплома?
📝 Характеристика нужна работнику и нанимателю
📑 Нужна ли должностная (рабочая) инструкция?
✍️ ГАРАНТИИ при заключении трудового договора
📋 Как правильно заключить трудовой договор ?
🗂 Приём на работу по совместительству.
📇 Основание для возникновения трудовых отношений
📚Прием на работу - начало новых трудовых отношений. Шаг за шагом
📊 Алгоритм приема на работу
📖 Приём на работу иммигранта
📒Приём на работу несовершеннолетних
📓 Можно ли предъявить при приеме на работу ксерокопию диплома?
📝 Характеристика нужна работнику и нанимателю
📑 Нужна ли должностная (рабочая) инструкция?
✍️ ГАРАНТИИ при заключении трудового договора
📋 Как правильно заключить трудовой договор ?
🗂 Приём на работу по совместительству.
📇 Основание для возникновения трудовых отношений
⁉️Вправе ли наниматель запланировать в графике работ или графике сменности сверхурочную работу?
📆Графики работ (сменности) определяют режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
📊 Сменная работа - работа в две и более смены - вводится в тех случаях, когда:
✅ длительность производственного процесса (работа) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;
✅ в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
🧮Трудовой кодекс допускает в случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
📈График сменности нанимателю следует составлять таким образом, чтобы в нем отсутствовало заблаговременно предусмотренной сверхурочной работы.
📆Графики работ (сменности) определяют режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
📊 Сменная работа - работа в две и более смены - вводится в тех случаях, когда:
✅ длительность производственного процесса (работа) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;
✅ в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
🧮Трудовой кодекс допускает в случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
📈График сменности нанимателю следует составлять таким образом, чтобы в нем отсутствовало заблаговременно предусмотренной сверхурочной работы.
❓‼️Должен ли наниматель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне? ❓
Нет, доплата за задержку на работе при ненормированном рабочем дне не производится.
❇️ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по приказу (распоряжению), постановлению нанимателя либо по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы производительности рабочего времени.
⚠️Такая переработка не является сверхурочной работой‼️
✅Трудовой кодекс гласит:
➡️ За возможную в связи с этим переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.
7️⃣ Продолжительность такого отпуска устанавливается до 7 календарных дней.
✳️ Порядок, условия предоставления и длительность отпуска определяется коллективным договором или трудовым договором, нанимателем.
Нет, доплата за задержку на работе при ненормированном рабочем дне не производится.
❇️ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по приказу (распоряжению), постановлению нанимателя либо по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы производительности рабочего времени.
⚠️Такая переработка не является сверхурочной работой‼️
✅Трудовой кодекс гласит:
➡️ За возможную в связи с этим переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.
7️⃣ Продолжительность такого отпуска устанавливается до 7 календарных дней.
✳️ Порядок, условия предоставления и длительность отпуска определяется коллективным договором или трудовым договором, нанимателем.
💥💡 ⏰ Нельзя опаздывать на работу, даже если потом вы уходите позже‼️
Если рабочий день начинается с 8-00, а работник приходит в 7-40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются.
⏱Более того, более ранний приход на работу не дает ему право уйти раньше.
📊 Например, в организации установлен график работы с 8.00 до 17.00. Наниматель оплачивает только фактически отработанное время.
✔️ Работник пришел в 8.05, а ушел с работы в 17.30.
✔️ В течении недели работник приходит в 7.40, а в один из дней пришел в 8.30, но уходит в 17.00.
⚡️❗️В такой ситуации уход с работы раньше установленного времени ее окончания - нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок).
❌Наниматель не обязан оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена по инициативе работника без ведома нанимателя.
⚠️ Если с учетом установленного режима работы работник фактически отработает меньшее количество времени, наниматель вправе не оплачивать неотработанное время.
Если рабочий день начинается с 8-00, а работник приходит в 7-40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются.
⏱Более того, более ранний приход на работу не дает ему право уйти раньше.
📊 Например, в организации установлен график работы с 8.00 до 17.00. Наниматель оплачивает только фактически отработанное время.
✔️ Работник пришел в 8.05, а ушел с работы в 17.30.
✔️ В течении недели работник приходит в 7.40, а в один из дней пришел в 8.30, но уходит в 17.00.
⚡️❗️В такой ситуации уход с работы раньше установленного времени ее окончания - нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок).
❌Наниматель не обязан оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена по инициативе работника без ведома нанимателя.
⚠️ Если с учетом установленного режима работы работник фактически отработает меньшее количество времени, наниматель вправе не оплачивать неотработанное время.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Как не стать жертвой мошенников
Сегодня Глава государства в ходе совещания по вопросам деятельности силового блока обратил внимание, что количество потерпевших от мошеннических действий увеличилось в два раза. Почти в пять раз возросло число пенсионеров, пострадавших от так называемых телефонных мошенников. При этом Президент отметил, что "в самых простых ситуациях они отдают деньги просто не сопротивляясь".
В связи с этим напоминаем, что территориальными центрами социального обслуживания населения (ТЦСОН) на постоянной основе проводится работа по повышению правовой и финансовой грамотности пожилых граждан и инвалидов,
в том числе направленной на предупреждение правонарушений в отношении данной категории граждан.
Работа ТЦСОН проводится путем:
🔵 проведения на дому информационных бесед;
🔵 проведения семинаров, круглых столов, диалоговых площадок и других мероприятий в том числе с участием работников банков, органов внутренних дел;
🔵 организации кружковой работы;
🔵 распространения информационных материалов, направленных на предупреждение имущественных преступлений, преступлений в сфере киберпреступности, мошеннических и хулиганских действий.
Сегодня Глава государства в ходе совещания по вопросам деятельности силового блока обратил внимание, что количество потерпевших от мошеннических действий увеличилось в два раза. Почти в пять раз возросло число пенсионеров, пострадавших от так называемых телефонных мошенников. При этом Президент отметил, что "в самых простых ситуациях они отдают деньги просто не сопротивляясь".
В связи с этим напоминаем, что территориальными центрами социального обслуживания населения (ТЦСОН) на постоянной основе проводится работа по повышению правовой и финансовой грамотности пожилых граждан и инвалидов,
в том числе направленной на предупреждение правонарушений в отношении данной категории граждан.
Работа ТЦСОН проводится путем:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Слонимская районная библиотека им. Я.Коласа📕 (? ¿)
Forwarded from Слонимская районная библиотека им. Я.Коласа📕 (? ¿)
20 марта на базе отделения дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района прошел урок финансовой грамотности для молодых людей с инвалидностью «Сбережения и их важность».
🧑🏼🏫 Лекцию-презентацию провели представители АСБ “Беларусбанк”.
👉🏻 Молодым людям подробно рассказали о современных технологиях, используемых в ОАО “Беларусбанк”, видах и возможностях платежных карт, сберегательных и накопительных вкладах и депозитах, а так же об условиях кредитовании населения.
👉🏻 Напомнили о схемах действий кибермошенников и попросили не стесняться прерывать общение при переводе темы разговора на финансовые вопросы и действия с банковскими картами.
🧑🏼🏫 Лекцию-презентацию провели представители АСБ “Беларусбанк”.
👉🏻 Молодым людям подробно рассказали о современных технологиях, используемых в ОАО “Беларусбанк”, видах и возможностях платежных карт, сберегательных и накопительных вкладах и депозитах, а так же об условиях кредитовании населения.
👉🏻 Напомнили о схемах действий кибермошенников и попросили не стесняться прерывать общение при переводе темы разговора на финансовые вопросы и действия с банковскими картами.
21 марта в ГУК "Слонимская районная библиотека имени Якуба Коласа" прошла литературная гостиная «Беларусь в моем сердце».
✍🏻 На мероприятие были приглашены молодые люди, посещающие отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района вместе с родителями.
🧑🏼🏫 Наша страна очень красивая и в этом присутствующие убедились, посмотрев ролики, посвященные Беларуси.
📃 Ведущая рассказала о происхождении белорусской символики и культурных символах Беларуси.
Молодые люди с удовольствием слушали национальные песни и участвовали в тематических играх.
📚Встреча закончилась викториной «Моя Родина – Республика Беларусь» и добрыми пожеланиями родной стране.🇧🇾🇧🇾🇧🇾
✍🏻 На мероприятие были приглашены молодые люди, посещающие отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района вместе с родителями.
🧑🏼🏫 Наша страна очень красивая и в этом присутствующие убедились, посмотрев ролики, посвященные Беларуси.
📃 Ведущая рассказала о происхождении белорусской символики и культурных символах Беларуси.
Молодые люди с удовольствием слушали национальные песни и участвовали в тематических играх.
📚Встреча закончилась викториной «Моя Родина – Республика Беларусь» и добрыми пожеланиями родной стране.🇧🇾🇧🇾🇧🇾
Forwarded from Пул Первого
📣Лукашенко обратился к белорусам.
Повод - скорбная дата. 22 марта 80 лет назад случилась трагедия в Хатыни.
Президент: "Больно осознавать, сколько новых жизней так и не появилось на свет, сколько детей не повзрослело, сколько судеб оборвалось из-за безумных идей, слепой ненависти и кровавой жестокости.
Спустя годы горечь и гнев не утихают. Особенно сегодня, когда чума нацизма обрела последователей среди наемников, предателей и преступников и вплотную подобралась к нашим границам.
У белорусов для них был и остается один ответ - дух всенародного сопротивления. Его символ - непокоренный человек, который, восстав живым из огня, с телом мертвого сына на руках сквозь время несет вечное проклятие фашизму.
Долг ныне живущих перед павшими - изобличить виновных в массовом геноциде, бережно хранить память о тех страшных событиях и не дать беде вновь разыграться на нашей святой земле"
Повод - скорбная дата. 22 марта 80 лет назад случилась трагедия в Хатыни.
Президент: "Больно осознавать, сколько новых жизней так и не появилось на свет, сколько детей не повзрослело, сколько судеб оборвалось из-за безумных идей, слепой ненависти и кровавой жестокости.
Спустя годы горечь и гнев не утихают. Особенно сегодня, когда чума нацизма обрела последователей среди наемников, предателей и преступников и вплотную подобралась к нашим границам.
У белорусов для них был и остается один ответ - дух всенародного сопротивления. Его символ - непокоренный человек, который, восстав живым из огня, с телом мертвого сына на руках сквозь время несет вечное проклятие фашизму.
Долг ныне живущих перед павшими - изобличить виновных в массовом геноциде, бережно хранить память о тех страшных событиях и не дать беде вновь разыграться на нашей святой земле"