Forwarded from Пул 4 Регион
⚡️Представительниц прекрасного пола в Гродненской области больше, чем мужчин
✅ "Пул 4" накануне Дня женщин раскрывает интересные статистические детали 🔜
🔺В Гродненской области женщины составляют 53,6% от всех жителей.
🔺76,9% женщин проживает в городской местности, 23,1% - в сельской.
🔺Средний возраст женщин при вступлении в брак - 25,5 лет, при рождении первенца - 26,3 года.
🔺Статус многодетной имеют 14676 семей.
🔺При рождении детей, а также в связи с расходами на их воспитание, государством установлено 11 видов пособий.
🔺Начиная с 1996 года по настоящее время в области орденом Матери награждены 1347 женщин, в том числе 85 - в 2022 году.
🔺С 2015 года принято 14533 решения о назначении семейного капитала в рамках государственной программы "Семейный капитал".
✅ "Пул 4" накануне Дня женщин раскрывает интересные статистические детали 🔜
🔺В Гродненской области женщины составляют 53,6% от всех жителей.
🔺76,9% женщин проживает в городской местности, 23,1% - в сельской.
🔺Средний возраст женщин при вступлении в брак - 25,5 лет, при рождении первенца - 26,3 года.
🔺Статус многодетной имеют 14676 семей.
🔺При рождении детей, а также в связи с расходами на их воспитание, государством установлено 11 видов пособий.
🔺Начиная с 1996 года по настоящее время в области орденом Матери награждены 1347 женщин, в том числе 85 - в 2022 году.
🔺С 2015 года принято 14533 решения о назначении семейного капитала в рамках государственной программы "Семейный капитал".
‼️Допускается ли совмещение одинаковых должностей (профессий)⁉️
☝️Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по той же должности (профессии) является увеличением объема выполняемой работы (расширением зоны обслуживания).
Дело в том, что совмещение должности (профессии) оформляется если сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности (профессии).
📍Поручение выполнения дополнительной работы оформляется приказом.
👛 За увеличение объема работы либо расширение зоны обслуживание производится доплата.
Источник: ст. 67 Трудового кодекса.
☝️Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по той же должности (профессии) является увеличением объема выполняемой работы (расширением зоны обслуживания).
Дело в том, что совмещение должности (профессии) оформляется если сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности (профессии).
📍Поручение выполнения дополнительной работы оформляется приказом.
👛 За увеличение объема работы либо расширение зоны обслуживание производится доплата.
Источник: ст. 67 Трудового кодекса.
Forwarded from Следственный комитет Беларуси
‼️Следственный комитет рекомендует к использованию подготовленную инфографику, чтобы помочь родителям уберечь детей от педофилии. Распространите ее среди своих родственников, знакомых и коллег.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Белстат: Статистический обзор ко Дню женщи
📊‼️Сменная работа вводится в следующих случаях:
🟦 длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;
🟦 необходимость более эффективного использования оборудования;
🟦 необходимость увеличения объема выполняемых работ (оказываемых услуг);
🟦 необходимость увеличения объема производства.
🔔 Режим рабочего времени при сменной работе может быть установлен:
📈 устанавливается графиками сменности, которых отражаются время начала и окончания смен, перерывы для отдыха и питания, последовательность чередования по сменам, рабочие и выходные дни);
🕰 продолжительность смены не может превышать 12 часов (иная продолжительность устанавливается для отдельных категорий работников Правительством);
❌ работа в течение 2-х смен подряд запрещена.
⏱ минимальная продолжительность отдыха от конца одной смены до начала следующей смены вместе со временем для отдыха и питания должна быть не менее 2-ой продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
🟣 в случаях, когда смена больше 8ч. уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется увеличением еженедельной непрерывного отдыха.
#полезно_знать
🟦 длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;
🟦 необходимость более эффективного использования оборудования;
🟦 необходимость увеличения объема выполняемых работ (оказываемых услуг);
🟦 необходимость увеличения объема производства.
🔔 Режим рабочего времени при сменной работе может быть установлен:
📈 устанавливается графиками сменности, которых отражаются время начала и окончания смен, перерывы для отдыха и питания, последовательность чередования по сменам, рабочие и выходные дни);
🕰 продолжительность смены не может превышать 12 часов (иная продолжительность устанавливается для отдельных категорий работников Правительством);
❌ работа в течение 2-х смен подряд запрещена.
⏱ минимальная продолжительность отдыха от конца одной смены до начала следующей смены вместе со временем для отдыха и питания должна быть не менее 2-ой продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
🟣 в случаях, когда смена больше 8ч. уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется увеличением еженедельной непрерывного отдыха.
#полезно_знать
🔥Обязан ли наниматель объяснять работнику, не прошедшему предварительное испытание, причины расторжения трудового договора? ❓
❗️Да, обязан.
👆Причины увольнения указываются нанимателем в предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении.
⚠️При неудовлетворительном результате испытания наниматель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
⚡️При этом работнику предоставляется право обжаловать данное решение нанимателя в суде.
❗️Да, обязан.
👆Причины увольнения указываются нанимателем в предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении.
⚠️При неудовлетворительном результате испытания наниматель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
⚡️При этом работнику предоставляется право обжаловать данное решение нанимателя в суде.