🇧🇾 Заседание Палаты представителей 21.02.2023. Выступление Довгало И.В. по проекту Закона Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам социального обслуживания» (первое чтение).

⚡️ Какие особенности должен учитывать наниматель при составлении графика сменности?❓

⚡️Составляя график сменности наниматель должен‼️ учитывать категории работников, для которых законодательством установлены определенные ограничения.

⏰ Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
👉 для работников в возрасте:
💠 от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут;
💠 от 16 до 18 лет - 7 часов.
👉 для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техничнское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время в возрасте:
💠 от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут;
💠 от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут.

👉 для инвалидов:
🔻I и II группы - 7 часов;
🔻всех групп - в соответствии с заключением МРЭК, индивидуальной программой реабилитации инвалидов.
👉 для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленных или командировочных в эти зоны, - 7 часов.
👉 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
📌 при 35-часовой рабочей неделе - 7 часов;
📌 при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
👉 для работников,имеющих особый характер работы,
✳️ при 35-часовой рабочей неделе - 7 часов;
✳️ при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
❗️ К работе в ночное время, государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), выходные дни могут привлекаться ТОЛЬКО с письменного согласия:
❇️ женщины, имеющие детей до 15 лет;
❇️ женщины, имеющие детей- инвалидов до 18 лет;
❇️ инвалиды.
ЗАПРЕЩЕНО привлекать к работе в ночное время, государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), выходные дни:
❎ беременных женщин,
❎ работников моложе 18 лет;
❎ инвалиды, если индивидуальной программой реабилитации, им запрещена такая работа.
#PRO100_о_труде

💥Сокращенная продолжительность рабочего времени.💥

⏰ Сокращенная продолжительность рабочего времени - установление сокращенной (по сравнению с полной) продолжительности рабочего дня (смены) с оплатой труда при этом в таком же размере, как за работу при полной продолжительности рабочего времени.
Кому устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
🟣 работникам моложе 18 лет
🟣 учащимся, получающим:
▪️общее среднее,
▪️профессионально- техническое,
▪️специальное образование на уровне общего среднего,
▪️работающим в течение учебного года
🟣 работникам, являющихся инвалидами I или II группы
🟣 работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (подтверждается результатами аттестации рабочих мест)
🟣 работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуация (отчуждения)
🟣 педагогическим работникам
🟣 медицинским работникам.

❗️С сокращенной продолжительностью рабочего времени часто путают режим неполного рабочего времени. #полезно_знать

🤔 Как выплатить заработную плату, если у работника нет счета в банке ❓

Законодательством закреплена обязанность нанимателя выплачивать заработную плату работникам в сроки и размерах, установленных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Трудовой кодекс предписывает выплачивать заработную плату работникам, как правило, в месте выполнения им работы либо путем перевода в выбранный работником банк.

❓Что же делать, если у работника нет счета в банке?
В таком случае заработную плату можно выплатить, например, следующими способами:
🪙 наличными денежными средствами, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом или трудовым договором;
📤 направить электронным денежным переводом по адресу проживания работника, известив его об этом.

Источник: ст. 55, 73, 75 Трудового кодекса.

🔥 Главнокомандующий поздравляет!

«Товарищи солдаты, сержанты, прапорщики и офицеры!
Уважаемые ветераны, дорогие соотечественники!

Поздравляю вас с Днем защитников Отечества и 105-летием Вооруженных Сил Республики Беларусь.

Сегодня страна славит подвиг ветеранов Великой Отечественной войны, доблесть и стойкость воинов-интернационалистов, патриотизм и самоотверженность военнослужащих современной белорусской армии.

За годы независимости нами были созданы боеспособные, высоко мобильные, оснащенные новейшими образцами техники Вооруженные Силы, которые готовы эффективно противостоять любым вызовам и угрозам. Наша армия была и остается истинно народной, одной из опор государственности, гарантом независимости и безопасности, настоящей школой мужества для молодежи.

Убежден, что люди в погонах и впредь будут твердо стоять на страже мира, защищая наш родной дом - Республику Беларусь.

Выражаю искреннюю признательность всем, кто посвятил жизнь великому делу служения Отчизне, а также тем, кто, отдав свой воинский долг, ежедневным созидательным трудом делает сильнее и богаче нашу любимую родину.

Желаю всем крепкого здоровья, счастья, благополучия и новых успехов в нелегком ратном труде на благо страны и народа!»

Александр Лукашенко, 23 февраля 2023 года.

✅Может ли наниматель предоставить работнику авансом другой день отдыха за работу в выходной или праздничный день, объявленный нерабочим⁉️

📖 Согласно нормам статьи 69 Трудового кодекса, по желанию сотрудника, который трудился в выходной или праздничный день (объявленный нерабочим), ему может предоставляться другой день отдыха.
При этом оплачивается фактически отработанное время в выходной или праздничный день, а вместо доплаты предоставляется другой день отдыха.
✔️ Другой день отдыха предоставляется работнику только после того, как он отработал в выходной или праздничный день.
☝️Нанимателю следует придерживаться порядка, согласно которому другой день отдыха работнику предоставляется уже после выполнения работы в эти дни.
🔻При этом независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день, работнику предоставляется полный день отдыха.