❓Что такое гибкое рабочее время?❓

🤓 При режиме гибкого рабочего времени для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

✍️ Устанавливается такой режим нанимателем по просьбе работника или коллектива работников.
📝В локальных правовых актах нанимателя определяется порядок, при котором указанный режим устанавливается.
❗️Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться:
🔘при приеме работника на работу (фиксируется в трудовом договоре)
🔘уже работающему работнику.
❌ НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ при СМЕННОЙ работе💯
⚡️ Составные элементы режима гибкого рабочего времени:
▶️переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня
👉 определена только общая продолжительность рабочего дня - работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, при этом за нанимателем сохраняется обязанность ведения учёта рабочего времени;
▶️ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе
👉 это основная часть рабочего времени, в течении которой работник, трудящийся в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;
▶️ перерыв для питания и отдыха
👉 он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
‼️Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 20 минут и более 2 часов.
▶️ продолжительность учетного периода
👉 определяет календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого работник должен отработать установленную для него нанимателем в соответствии с законодательством продолжительность рабочего времени.

📄 Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима определяется нанимателем с учетом мнения работника.
#А_вы_знаете

🗣Обязан ли наниматель при приеме сотрудника на работу, ознакомить его с должностной инструкцией, условиями оплаты труда?

❗️В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности

⚠️Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин по части 6 ст. 10.12 КОАП. #PRO100_о_труде.

🤔 ❓Сохранится ли неиспользованный трудовой отпуск при "переводе" работника к другому нанимателю на постоянное место работы?❓

👩‍🏫 Нет, не сохранится.

👌Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.
🙋‍♀️ Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.
💁‍♂️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.
👩‍🏫 При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.

Важно❗️
🙋‍♀️❗️Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.
#PRO100_о_труде

❓Кому нельзя установить предварительное испытание?❓

🧑‍🏫Законодательством о труде предусмотрены категории работников и определенные случаи, когда устанавливать предварительное испытание нельзя.
👉Список лиц, которым законодатель запрещает устанавливать предварительное испытание, закреплен в ч.5 ст.28 ТК.
👇Запрещено устанавливать предварительное испытательние при заключении трудового договора:
🔹работникам, не достигшим 18 лет;
🔹молодым специалистам, получившим среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
🔹молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование;
🔹 инвалидами;
🔹 лицам, приглашенным на работу в порядке перевода к другому нанимателю;
🔹 работникам при переводе в другую местность;
🔹 лицам при приеме на работу по конкурсу;
🔹 лицам при приеме на работу по результатам выборов;
временным работникам;
🔹сезонным работникам;
🔹 в других случаях, предусмотренных законодательством.

👋 Следует отметить, что если наниматель незаконно установит испытание или уволит работника, не прошедшего предварительное испытание, то нанимателю и его должностным лицам может грозить административная ответственность (ч.6 ст.10.12 КоАП), а у работника появится возможность восстановиться на работе.
#полезно_знать

🧪 Вступают в силу Правила по охране труда при работе с химическими веществами, проявляющими опасные свойства

💬 Правила вступают в силу с 30 марта 2023 г.

💬 утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты и Национальной академии наук Беларуси от 12 декабря 2022 г. № 90/9.
Правила направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников, выполняющих работы со (с) свинцом, таллием, дихлорэтаном, ртутью (их соединениями), эпоксидными смолами, иными химическими веществами, проявляющими опасные свойства в отношении жизни и здоровья работающего.
В Правилах обобщены и установлены основные требования безопасности при выполнении работ с опасными веществами.

➡️ Подробнее

Белорусский Красный Крест объявил о сборе средств для пострадавших в Турции и Сирии: Новости
https://m.dzen.ru/news/story/Belorusskij_Krasnyj_Krest_obyavil_osbore_sredstv_dlyapostradavshikh_vTurcii_i_Sirii--9075752413440885080600cb4b4ae3c4?lang=ru&from=rub_portal&wan=1&stid=zZJMQRIer0z9uvnqbTJm&t=1675955863&persistent_id=1897760690&story=05babc38-085a-53c8-bbc9-4e1d1c7cc4f4&issue_tld=by&utm_referrer=m.dzen.ru

ПОСЛЕДСТВИЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ «В КОНВЕРТАХ» ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ

⚡️Работодатели, выплачивающие работникам заработную плату, обязаны за счет собственных средств с сумм начисленной заработной платы производить отчисления обязательных страховых взносов в бюджет фонда социальной защиты населения в размере 34 процентов от суммы начисленной заработной платы.
⚡️Чтобы минимизировать суммы отчислений в Фонд социальной защиты населения отдельные субъекты хозяйствования официально выплачивают работникам только минимально допустимую заработную плату, а оставшуюся часть, согласно устной договоренности выдают на руки без отражения ее в бухгалтерском учете.

❓Какие могут быть последствия для работника при выплате ему заработной платы «в конверте» при исчислении размера пенсии
http://trudgrodno.gov.by/2021/11/03/заработная-плата-в-конвертах-после/

⚠️ АНОНС⚠️ ❗️ВЫЕЗДНОЙ ПРИЁМ ГРАЖДАН ПО ЛИЧНЫМ ВОПРОСАМ ❗️

❗️16 февраля 2023 года ❗️ ⏰ 10.00 до 12.00 ❗️ начальник управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
НАЗАРЕНКО Инна Денисовна проведёт выездной приём граждан по личным вопросам в государственном учреждении "Центр социального обслуживания населения Слонимского района" по адресу: г.Слоним, ул. 17 Сентября, 11

*Афганистан - помним и чтим!*

15 февраля 1989 года завершился вывод советских войск из Афганистана. Памятная дата установлена, чтобы напомнить об этом событии, а также в память о более 14 тысячах советских солдат и офицеров, не вернувшихся с афганской войны…

Сегодня в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района состоялось мероприятие, в рамках которого молодые люди с инвалидностью познакомились с историческими событиями войны в Афганистане, как самыми жестокими, развёрнутыми после Великой Отечественной войны.

Воспитанники отделения читали стихи о Героях, которые зачастую ценой своей жизни, выполняли воинский долг. Многие ребята пришли на мероприятие с иллюстрациями тех страшных событий, чтобы наглядно показать своим друзьям ужасы, которые нельзя забыть.

Светлая память погибшим! Низкий поклон соотечественникам, у которых война отобрала близких им людей!