☎️ Прямая телефонная линия с населением ❗️

❗️Сегодня 17 августа 2022 года на прямой телефонной линии с населением начальник управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета

НАЗАРЕНКО Инна Денисовна

⏰ 10.00 до 12.00 ☎️ 5 01 55

👩‍🏫 Может ли родитель ребенка с инвалидностью получить дополнительные выходные?

⚠️ Да, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляются по ее (его) заявлению один дополнительный свободный от работы день в неделю либо один дополнительный свободный от работы день в месяц.
❗️Что важно знать?
⚠️ Для получия дополнительного свободного от работы дня необходимо подать нанимателю соответствующие заявление и документы.
👨‍👩‍👦‍👦 Если один из родителей в календарном месяце использовал дополнительные свободные от работы дни частично, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же календарном месяце.
👛 Оплата каждого дополнительного свободного от работы дня производится в размере среднего дневного заработка родителя (опекуна или попечителя) в порядке и на условиях, определенных Минтруда и соцзащиты.
📆 ❗️Неиспользованные дополнительные свободные от работы дни на следующий месяц не переносятся

❗️💥💥В Беларуси из-за жары на 18 августа объявлен оранжевый уровень опасности

Днем в четверг, 18 августа, во многих районах страны температура воздуха достигнет 27-32 градусов. Ночью температура составит от 15 до 20 градусов.

❓🕰 Можно ли продлить предварительное испытание❓

👨‍💼При окончании предварительного испытания наниматель должен принять решение о соответствии работником занимаемой должности или расторжении с ним трудового договора (ст. 28, 29 ТК).
💁‍♂️Продлить срок предварительного испытания, например, еще на месяц нельзя, поскольку такое действие ухудшает правовое положение работника и противоречит положениям законодательства о труде.
🧏‍♂️ Напоминаем, что максимальная продолжительность предварительного испытания не должна превышать:
✅ В общем случае - 3 месяца.
Испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора и не может быть предусмотрен впоследствии.
🔘P.S.
Не стоит забывать, что есть определённая категория лиц, которым нельзя устанавливать предварительное испытание.

🧐Ошибки могут стоить дорого.👛

🧮 Полный и своевременный расчет с работником при увольнении - обязанность нанимателя!
📕Наниматель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения (ст.77, 179 Трудового кодекса).
🧑‍🏫 Невыплата или неполная выплата окончательного расчета при увольнении в установленные сроки (ст.77, 179 Трудового кодекса) влечет административную ответственность по ч.3, 4 ст.10.12 КоАП в отношении должностного лица нанимателя:
Штраф от 4 до 50 БВ.
⚖️ Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета или его части.
🧰В окончательный расчет при увольнении могут включаются следующие суммы:
🅰️вся заработная плата, невыплаченная работнику на день увольнения;
🅱️компенсация за все неиспользованные дни трудового отпуска;
🅾️ выходное пособие и другие компенсации, если они предусматриваются законодательством или трудовым договором.

💯При увольнении работнику нужно компенсировать все неиспользованные дни трудового отпуска.
♨️❗️Ошибки в определении количества дней неиспользованного отпуска влекут нарушение законодательства о труде

⚖️ ВЫЗОВ работника в суд

👨‍🏫 В период своей трудовой деятельности работник может быть вызван в суд
🔹в качестве:
👨‍💼 свидетеля,
🤦‍♂️ потерпевшего,
🧑‍🔬 эксперта,
🕵️‍♂️ специалиста,
👨‍🏫 переводчика,
👩‍💼 понятого,
🔹для участия в судебных заседаниях в качестве:
🙋‍♀️ народного заседателя,
👨‍⚖️общественного обвинителя
🦸общественного защитника,
🧑‍💼представителя общественных организаций
🧑‍🔧 представителя трудовых коллективов.

🧑‍🎓⚖️Участие работника в судебном процессе осуществляется на основании 📝повестки и относится к его государственным обязанностям 👨‍💼.
👩‍🏫В этом случае законодательство о труде гарантирует работнику (ст. 101 ТК):
✅ Освобождение от исполнения трудовых обязанностей;
✅ Сохранение места работы (должности (профессии);
✅ Сохранение среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций за время отсутствия на работе.

📣 Вызов работника в суд является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и не может расцениваться работодателем как прогул.
❗️Исключением являются только случаи участия работника в судебном процессе в качестве истца, ответчика, представителя другого физического лица по доверенности.
👌Следует отметить, если работник будет привлечен к выполнению государственных обязанностей с правом освобождения от работы в период трудового отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесён на основании ст. 171 ТК.

🔥🔥Какие праздники отмечают 19 августа?

📸Сегодня – Всемирный день фотографии
В этот день в 1839 году широкой общественности был представлен метод получения отпечатка фото – дагерротип, прототип фотографии.

🤝Всемирный день гуманитарной помощи
Введя эту дату в календарь, ООН обозначила задачу повышать информированность общества о деятельности по оказанию гуманитарной помощи во всем мире.

🍎Яблочный Спас
Официальное церковное название – Преображение Господне. Прихожане стараются надевать на службу одежду белого цвета. Они освящают в церкви корзины с фруктами и ягодами.

🎀19 августа – Международный день банта
Чтобы отпраздновать этот день, можно просто надеть бант и сделать свой внешний вид гораздо ярче.

🥰И пусть этот день запомнится вам чем-то хорошим!

📑 18.08.2022 в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района состоялось профилактическое мероприятие.
✍🏻 На мероприятии обсуждались несколько очень актуальных и важных тем: борьба с курением и профилактика употребления алкогольных веществ и наркомании; правила безопасного посещения лесов.

👆🏻Цель проведения данного мероприятия: НАПОМНИТЬ и ПРЕДОСТЕРЕЧЬ!