💐💐💐Уважаемые жители Слонима!
Коллектив управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета сердечно поздравляет с 770-летием нашего славного города!!!
Это праздник всех, кто любит Слоним и трудится на его благо. Вместе с Вами мы создаем счастливое будущее, которое зависит от каждого из нас, от нашего взаимопонимания, поддержки и желания изменений к лучшему. Только вместе нам под силу сохранить красоту любимого города и сделать его еще более комфортным.
С уверенностью в том, что тепло сердец слонимчан не только поможет прекрасно отпраздновать предстоящий юбилей, но и разогнать любые тучи, если они вдруг соберутся над нами, желаем Вам и нашему любимому Слониму добра, процветания, благополучия и мирного неба над головой! Пусть в каждой семье царят мир и любовь, а каждый новый день приносит всем только радость, хорошее настроение и уверенность в завтрашнем дне!💐💐💐

👩‍🏫⁉️Кого нельзя уволить при сокращении штата?⁉️

❌ При сокращении штата или численности организации НЕЛЬЗЯ уволить:
🔸 будущих мам;
🔸 маму ребенка до трех лет;
🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения.
Если наниматель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
🔹 работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
🔹 участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
🔹 заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиоционных аварий;
🔹 инвалидам;
🔹 ставшие инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
🔹 другим категориям работников, определенным законодательством, колдоговором, соглашением.

🔔 Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.
⚠️ Важно:
📌 При сокращении численности или штата работников организации наниматель обязан предложить работнику другие имеющиеся вакансии в этой организации, в том числе учитывая навыки и умения работника.
📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у нанимателя работу.
Если работник согласился на другую работу у нанимателя, то его переводят.

🔴 Ответственность за "опоздание" на работу

💯 Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным документам, регламентирующим дисциплину труда, соблюдать режим труда и отдыха (ст.54 ТК).
👩‍🏫 Неисполнение условий трудового договора, связанных с режимом работы, может быть расценено как нарушение дисциплины труда.
⚠️ К работнику может применяться одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 198 ТК.

⚠️ АНОНС⚠️ ☎️ Прямая телефонная линия с населением❗️

❗️10 августа 2022 года на прямой телефонной линии с населением заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
АНТОНИК Вера Владимировна

⏰ 10.00 до 12.00 ☎️ 5 02 31

ПРО💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆
📤 Как уведомить работника о сокращении численности или штата работников?
🔴 Работника, которого увольняют в связи с сокращением, обязательно нужно письменно предупредить об этом за 2 месяца.⠀
🔴 При неуведомлении работника или ненадлежащем/несвоевременном уведомлении, то это будет основанием для признания увольнения незаконным.🧏‍♂️
⠀
⁉️Что делать, если работник отказывается 🙅‍♂️ подписать уведомление или отсутствует на работе 🤦‍♂️ (в том числе и по уважительной причине)❓⠀
‼️В этом случае работнику можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении.⠀
⠀
⚠️НО❗️⠀
⠀🧏‍♀️ ❗️Есть важный нюанс, который может поможет организации выиграть судебное разбирательство об увольнении в случае, если работник будет его оспаривать.⠀
⠀📮При направлении такого уведомления почтой, отправьте его с ОПИСЬЮ 📝 вложения, в которой укажите ✍️ СОДЕРЖАНИЕ ОТПРАВЛЕННОГО ПИСЬМА❗️✍️
⚠️Поэтому, не забывайте про опись при отправлении уведомлений! #авызнаете

🔴 Как применить дисциплинарное взыскание к работнику:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин опоздания на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4);
📌 ОФОРМИТЬ приказ (распоряжение) о применении мер дисциплинарного воздействия
📌 ОЗНАКОМИТЬ работника под роспись с приказом.
Срок - 5 дней.
👌Кроме дисциплинарных взысканий, к работнику можно примениться лишение премии и других стимулирующих выплат.

⚠️Ярмарка вакансий⚠️
11.08.2022 с 15.00 до 16.30 состоится «Ярмарка вакансий» в отделе государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета по адресу: г. Слоним, ул. Красноармейская, д. 36. Просим принять участие всех заинтересованных!
https://www.slonves.by/?p=190592

‼️Мероприятие «Начни свое дело»‼️
🙋‍♀️Отдел государственной службы занятости 🙋‍♀️ управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского райисполкома с целью стимулирования предпринимательской активности и инициативы безработных граждан 🔹 12.08.2022 🔹 в ⏰ 15.00 проводит информационное мероприятия «Начни свое дело!» Будет осуществлено консультирование граждан о возможности получения 👛 безвозмездной финансовой помощи (субсидии) для организации предпринимательской, ремесленной деятельности, деятельности в сфере агроэкотуризма. Приглашаем безработных граждан готовых…
https://www.slonves.by/?p=190595

🤝 📑 Подмена "игроков" на поле нанимателя. ГПД не ГПД.🤭🤫🤔

👨‍💼Зачастую "для проверки" работника организации заключают с ним гражданско-правовой договор, трудится Подрядчиком (Исполнителем).
👋 При этом в организации назначается уполномоченное должностное лицо, которое назначается ответственным за Исполнителя.
⚠️ Но фактически Исполнитель выполняет трудовую функцию в рамках трудовых обязанностей.

🔁 В таком случае СУД⚖️ может переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые.
Даже если организация отказывается.

⁉️ Кто может инициировать переквалификацию?
✅ Гражданин, обратившийся в СУД 👨‍⚖️ с соответствующим исковым заявлением 📝 и являвшийся исполнителем по гражданско-правовому договору.
✅ Прокурор через подачу в СУД 👩‍⚖️соответствующего документа 🔖 о подмене гражданско-правовых отношений трудовыми, признании таких отношений трудовыми.

📆 ❓С какой даты отношения будут признаны трудовыми❓
🔆 Если отношения на основании гражданско-правового договора признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы. 📅

💁‍♀️ ПРИМЕР.
👨‍🏭Исполнитель оказывал услуги с 15.07.2021. Решением суда от 10.02.2022 договор признан трудовым с 15.07.2021. Исполнитель признается работником официально с даты начала отношений и ему полагаются все гарантии начиная с даты фактического допуска к выполнению работы.

🟣 Что может указывать на признаки трудовых отношений?

⚡️ В преддверии празднования 770-летнего юбилея города Слонима коллектив государственного учреждения «Центр социального обслуживания населения Слонимского района» поздравил ветерана труда Мельникову Веру Викторовну, бывшего директора центра с предстоящим праздником!⚡️

📜 Мельникова Вера Викторовна занесена в Книгу славы Слонимского района.

💫 Коллектив центра поблагодарил Веру Викторовну за тот весомый вклад, который она внесла своим многолетним созидательным трудом в развитие социальной защиты района.🤝

✔️ Много тёплых слов прозвучало в адрес Веры Викторовны от бывших коллег!💐💐💐

❕ Спасибо Вера Викторовна за Ваш многолетний труд в системе социальной защиты!🌸🌸🌸