⚡️15 июля 2022 года состоялся выезд на социальный пункт аг. Новодевятковичи Слонимского района.⚡️

👆🏻 В рамках реализации плана мероприятий по вопросам социальной защиты населения перед жителями аг. Новодевятковичи выступили представители управления по труду, занятости и социальной защиты Слонимского райисполкома и ЦСОН Слонимского района.

👉🏻 Начальник отдела государственной службы занятости Ахременя А.С. проинформировала граждан о ситуации на рынке труда и возможности трудоустройства граждан для приобретения опыта практической работы.
👉🏻 Главный специалист отдела организации социальной поддержки управления Рипинская М.Е. рассказала о льготах, правах и социальных гарантиях для людей с инвалидностью.
👉🏻 Заведующий отделением социальной помощи на дому центра Шагун М.В. выступила с информацией о форме социального обслуживания – «замещающая семья», порядке ее оформления.
👉🏻 Психолог отделения социальной адаптации и реабилитации центра Мармыш Т.А. провела групповую консультацию «Домашнее насилие. Стоит задуматься».
👉🏻 Специалист по социальной работе отделения социальной поддержки центра Скок Р.А. рассказала об условиях предоставления гуманитарной помощи и средств реабилитации.

⚡️15 июля в отделении дневного пребывания для граждан пожилого возраста ЦСОН поздравляли Леона Утлика с победой в фотоконкурсе «Мая краіна Беларусь». ⚡️

✍🏻 Фотоконкурс проходил в группе "Слонимские пенсионеры" социальной сети "Одноклассники".

Конкурс приурочен празднованию Дня Независимости Республики Беларусь 🇧🇾 .
Победителю вручён памятный подарок.

⁉️Погода так себе, но может эти пончики скрасят ваше настроение 😉 Прогноз на 16 июля
🌧Кратковременные дожди.
💨Ветер западный, 4–9 м/с.
☀️Днем от +17 до +21 °С.

Желаем всем хороших и приятных выходных! Уже середина лета!

☀️ Прошли выходные 😊 Тем, кого привлекли к работе в выходной день, положена доплата в размере, определенном ст. 69 Трудового кодекса.

⁉️Порой у нанимателей возникает вопросы: Как оплатить работу в выходные дни? В каком размере компенсационные или стимулирующие выплаты (доплаты или надбавки), причитающиеся работнику за работу в этот день⁉️
За работу в выходные дни работнику начисляются:
🔴 заработная плата:
✅ при сдельной оплате труда, рассчитанная по сдельным расценкам за фактически выполненный объемы работ (ст.88 Трудового кодекса);
✅ при повременной оплате труда, рассчитанная по часовым тарифным ставкам (тарифным окладам) за фактически отработанное время (ч.2 ст.61 Трудового кодекса);
✅ премии, надбавки, другие стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 70 Трудового кодекса и др.) выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (ч.1 ст.63 Трудового кодекса);
🔷❗️доплата за каждый час работы в выходной день в размере, предусмотренном ст. 69 Трудового кодекса).
⚠️ Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором и (или) локальным правовым актом (ч.2 ст.69 Трудового кодекса). #полезно_знать

⚠️ АНОНС⚠️ ☎️ Прямая телефонная линия с населением❗️

❗️19 июля 2022 года на прямой телефонной линии с населением начальник отдела по назначению и выплате пенсий и пособий управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
ЧЕРНЯВСКАЯ Наталья Владимировна

⏰ 09.00 до 11.00 ☎️ 5 02 47

🔆ПРОСТО И ДОСТУПНО🔆

🤔⁉️ Сохранится ли неиспользованный отпуск при переводе работника к другому нанимателю на постоянное место работы❓

‼️👩‍🏫 Нет, не сохранится.

👌Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.
🙋‍♀️ Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.
💁‍♂️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.
👩‍🏫 При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.
Важно❗️
🙋‍♀️❗️Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.❗️ #Просто_знать

⁉️Можно ли по основному месту работы уйти в трудовой отпуск, а по совместительству продолжить трудиться❓

📚В силу положений ст. 247 ТК трудовые отпуска совместителям по их желанию предоставляют вместе с отпуском по основному месту работы.
🟣 Если совместитель не отработал ещё 6 месяцев, наниматель может предоставить трудовой отпуск авансом.
🟢 В ситуациях когда отпуск на работе по совместительству составляет меньшую продолжительность, чем отпуск по основному месту работы, по просьбе сотрудника наниматель по совместительству предоставляет соответствующей продолжительности
социальный отпуск без сохранения заработной платы.
🙋♀Следует отметить, что трудовой отпуск по совместительству предоставляется по желанию работника одновременно с отпуском по основной работе.
☝️Если же совместитель не изъявит желание об одновременном использовании отпусков по основному месту работы и по совместительству, то обязанность нанимателя по направлению совместителя в трудовой отпуск не возникнет. #PRO100_о_труде

17 июля 2022 г. работники управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского райисполкома приняли участие в гала-концерте Торжественного закрытия XXXI Международного фестиваля искусств «Славянский базар в Витебске-2022».
Витебск - встретил замечательной солнечной погодой!!!
Красивый город, чистота, доброжелательная атмосфера, организация праздника на высочайшем уровне!!!
Полный зал летнего амфитеатра, звук, артисты Беларуси и России….. участники XXXI Международного конкурса исполнителей эстрадной песни «ВИТЕБСК» в сопровождении шоу-балета «TODES» - ЯРКО, КРАСОЧНО, ЗРЕЛИЩНО!!!
Кроме этого посетили достопримечательности Витебска, Международный праздник-ярмарку народных ремесел и искусств "Город мастеров".
Путешествие, которое будешь помнить всю жизнь!