Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❓Вопрос депутата В.В.Курсевич Министру труда и социальной защиты И.А.Костевич.
🇧🇾❗️Департамент госинспекции труда Министерства труда и социальной защиты:❗️ Заметки из практики❗️
👩🏫❗️При осуществлении надзорных мероприятий территориальным подразделением Департамента установлено, что при увольнении работника наниматель не произвел окончательный расчет поскольку работник не «подписал» обходной лист.
✍️ ❗️Нормы ст. 77, 179 Трудового кодекса обязывают нанимателя при увольнении работника произвести все выплаты, причитающиеся ему на день увольнения, не позднее дня увольнения.
📖📍Трудовой кодекс не предусматривает такой термин как «обходной лист».
⚠️Обязать работника при увольнении представить обходной лист наниматель может локальными правовыми актами, определяющими порядок его использования.
❌При этом наниматель невправе при отказе работника представить обходной лист задерживать окончательный расчет. ‼️
🆘 Непроизведение нанимателем всех выплат, причитающихся работнику от него на день увольнения, является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность по ч.3 ст. 10.12 КоАП.
👩🏫❗️При осуществлении надзорных мероприятий территориальным подразделением Департамента установлено, что при увольнении работника наниматель не произвел окончательный расчет поскольку работник не «подписал» обходной лист.
✍️ ❗️Нормы ст. 77, 179 Трудового кодекса обязывают нанимателя при увольнении работника произвести все выплаты, причитающиеся ему на день увольнения, не позднее дня увольнения.
📖📍Трудовой кодекс не предусматривает такой термин как «обходной лист».
⚠️Обязать работника при увольнении представить обходной лист наниматель может локальными правовыми актами, определяющими порядок его использования.
❌При этом наниматель невправе при отказе работника представить обходной лист задерживать окончательный расчет. ‼️
🆘 Непроизведение нанимателем всех выплат, причитающихся работнику от него на день увольнения, является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность по ч.3 ст. 10.12 КоАП.
⁉️ "Переносится" ли увольнение если работник подал нанимателю заявление "по собственному желанию" и потом заболел? 📝
🙋♀️❗️Нет, не переносится.
📚 Увольнение по желанию работника не относится к основанию прекращения трудового договора ( контракта) по инициативе нанимателя. 🧏♀️
🅾️ Ограничения, предусмотренные статьей 43 Трудового кодекса, на прекращение трудовых отношений по желанию работника не распространяются. 🙋♀️
✅ Увольнение работника по его желанию в период его временной нетрудоспособности не запрещено.
⚠️По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. #полезно_знать
🙋♀️❗️Нет, не переносится.
📚 Увольнение по желанию работника не относится к основанию прекращения трудового договора ( контракта) по инициативе нанимателя. 🧏♀️
🅾️ Ограничения, предусмотренные статьей 43 Трудового кодекса, на прекращение трудовых отношений по желанию работника не распространяются. 🙋♀️
✅ Увольнение работника по его желанию в период его временной нетрудоспособности не запрещено.
⚠️По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. #полезно_знать
🇧🇾🇧🇾🇧🇾 Работники управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского райисполкома с детьми посетили экспозицию уникального передвижного музея «Поезд Победы» .
Проект представляет собой уникальную интерактивную экспозицию, основанную на «эффекте присутствия», которая посвящена подвигу советского народа в годы Великой Отечественной войны и создана на базе вагонов передвижного выставочно-лекционного комплекса. В пространстве историко-художественной экспозиции запечатлены образы прошлого нашей страны — непарадный портрет великой эпохи в лицах, жестах, мгновениях, аутентичных предметах и подлинных чувствах. Все решения, используемые в экспозиции, позволяют показать масштаб событий, представить подвиг советского народа.
Во время посещения музея удалось погрузиться в прошлое, увидеть мирную довоенную жизнь, оказаться в окопе во время боя, разглядеть мельчайшие детали сражения и хотя бы отчасти прочувствовать пережитое дедами и прадедами, соотнести себя с теми, кто творил великую историю❗️❗️❗️
Проект представляет собой уникальную интерактивную экспозицию, основанную на «эффекте присутствия», которая посвящена подвигу советского народа в годы Великой Отечественной войны и создана на базе вагонов передвижного выставочно-лекционного комплекса. В пространстве историко-художественной экспозиции запечатлены образы прошлого нашей страны — непарадный портрет великой эпохи в лицах, жестах, мгновениях, аутентичных предметах и подлинных чувствах. Все решения, используемые в экспозиции, позволяют показать масштаб событий, представить подвиг советского народа.
Во время посещения музея удалось погрузиться в прошлое, увидеть мирную довоенную жизнь, оказаться в окопе во время боя, разглядеть мельчайшие детали сражения и хотя бы отчасти прочувствовать пережитое дедами и прадедами, соотнести себя с теми, кто творил великую историю❗️❗️❗️
⁉️ Можно ли во время нахождения на "больничном" написать заявление об увольнении по "собственному" желанию?🔥
♻️Законодательство о труде не запрещает работнику подать нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.🧏♂️
✳️ По общему правилу, установленному ст. 40 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть "бессрочный" трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.⚠️
🙋♀️❗️При этом днем, с которого начинают исчисляться сроки предупреждения, является день, когда заявление получено нанимателем.
⏰Течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ст. 10 Трудового кодекса).
📣Предупредить нанимателя об увольнении работник может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. #PRO100_о_труде
♻️Законодательство о труде не запрещает работнику подать нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.🧏♂️
✳️ По общему правилу, установленному ст. 40 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть "бессрочный" трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.⚠️
🙋♀️❗️При этом днем, с которого начинают исчисляться сроки предупреждения, является день, когда заявление получено нанимателем.
⏰Течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ст. 10 Трудового кодекса).
📣Предупредить нанимателя об увольнении работник может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. #PRO100_о_труде
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
⚡️Ирина Костевич: финансирование всех социальных обязательств перед гражданами за счет бюджета ФСЗН в 2021 году обеспечено своевременно и в полном объеме
Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич представила депутатам отчет об исполнении бюджета ФСЗН за 2021 год
За 2021 год бюджет фонда исполнен с превышением доходов над расходами в сумме 361 млн. рублей по средствам профессионального пенсионного страхования.
📌Доходы бюджета фонда сложились в сумме 19,6 млрд. рублей, что на 11,6% больше, чем в 2020 году.
Взносы на государственное социальное страхование составили более 90% от доходов или 17,7 млрд. рублей.
Субвенции из республиканского бюджета составили 1,4 млрд. рублей (7,1% доходной части, в том числе для обеспечения сбалансированности – 193,7 млн. рублей, или 1% от общей суммы доходов).
📌Расходы бюджета фонда за 2021 год составили 19,3 млрд. рублей и увеличились по сравнению с 2020 годом на 10,9%.
➡️На выплату пенсий направлено 76% от расходной части бюджета фонда –14,6 млрд. рублей. Получателями пенсий являлись 2,4 млн. человек или каждый четвертый житель страны.
В прошедшем году перерасчет трудовых пенсий производился с 1 сентября на 7%. По итогам года средний размер пенсий по возрасту неработающего пенсионера составил 522,93 рубля (декабрь – 544,59 руб.).
➡️На выплату всех видов пособий направлено 4,4 млрд. рублей (22,6%), в том числе:
▪️1,6 млрд. рублей на выплату пособий по временной нетрудоспособности
▪️2,7 млрд. рублей на выплату пособий семьям, воспитывающих детей.
В республике системой детских социальных пособий охвачено порядка 423 тыс. детей.
Выплачено почти 78 тыс. единовременных пособий в связи с рождением ребенка. Размер данного пособия в декабре 2021 года при рождении первого ребенка составил 2 880,10 рублей (10 бюджетов прожиточного минимума (БПМ), второго и последующих детей – 4 032,14 рублей (14 БПМ).
Профинансированы также выплаты пособий по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, размер которого на первого ребенка составляет 35% от среднемесячной зарплаты по республике, 40% – на второго и последующих детей, 45% – на ребенка-инвалида.
В декабре 2021 года размер такого пособия составил:
▪️на первого ребенка – 495,74 рублей
▪️на второго и последующих детей – 566,56 рублей;
▪️на ребенка-инвалида – 637,38 рублей
❗️Финансирование всех социальных обязательств перед гражданами за счет бюджета фонда в 2021 году обеспечено своевременно и в полном объеме.
Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич представила депутатам отчет об исполнении бюджета ФСЗН за 2021 год
За 2021 год бюджет фонда исполнен с превышением доходов над расходами в сумме 361 млн. рублей по средствам профессионального пенсионного страхования.
📌Доходы бюджета фонда сложились в сумме 19,6 млрд. рублей, что на 11,6% больше, чем в 2020 году.
Взносы на государственное социальное страхование составили более 90% от доходов или 17,7 млрд. рублей.
Субвенции из республиканского бюджета составили 1,4 млрд. рублей (7,1% доходной части, в том числе для обеспечения сбалансированности – 193,7 млн. рублей, или 1% от общей суммы доходов).
📌Расходы бюджета фонда за 2021 год составили 19,3 млрд. рублей и увеличились по сравнению с 2020 годом на 10,9%.
➡️На выплату пенсий направлено 76% от расходной части бюджета фонда –14,6 млрд. рублей. Получателями пенсий являлись 2,4 млн. человек или каждый четвертый житель страны.
В прошедшем году перерасчет трудовых пенсий производился с 1 сентября на 7%. По итогам года средний размер пенсий по возрасту неработающего пенсионера составил 522,93 рубля (декабрь – 544,59 руб.).
➡️На выплату всех видов пособий направлено 4,4 млрд. рублей (22,6%), в том числе:
▪️1,6 млрд. рублей на выплату пособий по временной нетрудоспособности
▪️2,7 млрд. рублей на выплату пособий семьям, воспитывающих детей.
В республике системой детских социальных пособий охвачено порядка 423 тыс. детей.
Выплачено почти 78 тыс. единовременных пособий в связи с рождением ребенка. Размер данного пособия в декабре 2021 года при рождении первого ребенка составил 2 880,10 рублей (10 бюджетов прожиточного минимума (БПМ), второго и последующих детей – 4 032,14 рублей (14 БПМ).
Профинансированы также выплаты пособий по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, размер которого на первого ребенка составляет 35% от среднемесячной зарплаты по республике, 40% – на второго и последующих детей, 45% – на ребенка-инвалида.
В декабре 2021 года размер такого пособия составил:
▪️на первого ребенка – 495,74 рублей
▪️на второго и последующих детей – 566,56 рублей;
▪️на ребенка-инвалида – 637,38 рублей
❗️Финансирование всех социальных обязательств перед гражданами за счет бюджета фонда в 2021 году обеспечено своевременно и в полном объеме.