Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❓Вопрос депутата В.В.Курсевич Министру труда и социальной защиты И.А.Костевич.
🇧🇾❗️Департамент госинспекции труда Министерства труда и социальной защиты:❗️ Заметки из практики❗️
👩🏫❗️При осуществлении надзорных мероприятий территориальным подразделением Департамента установлено, что при увольнении работника наниматель не произвел окончательный расчет поскольку работник не «подписал» обходной лист.
✍️ ❗️Нормы ст. 77, 179 Трудового кодекса обязывают нанимателя при увольнении работника произвести все выплаты, причитающиеся ему на день увольнения, не позднее дня увольнения.
📖📍Трудовой кодекс не предусматривает такой термин как «обходной лист».
⚠️Обязать работника при увольнении представить обходной лист наниматель может локальными правовыми актами, определяющими порядок его использования.
❌При этом наниматель невправе при отказе работника представить обходной лист задерживать окончательный расчет. ‼️
🆘 Непроизведение нанимателем всех выплат, причитающихся работнику от него на день увольнения, является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность по ч.3 ст. 10.12 КоАП.
👩🏫❗️При осуществлении надзорных мероприятий территориальным подразделением Департамента установлено, что при увольнении работника наниматель не произвел окончательный расчет поскольку работник не «подписал» обходной лист.
✍️ ❗️Нормы ст. 77, 179 Трудового кодекса обязывают нанимателя при увольнении работника произвести все выплаты, причитающиеся ему на день увольнения, не позднее дня увольнения.
📖📍Трудовой кодекс не предусматривает такой термин как «обходной лист».
⚠️Обязать работника при увольнении представить обходной лист наниматель может локальными правовыми актами, определяющими порядок его использования.
❌При этом наниматель невправе при отказе работника представить обходной лист задерживать окончательный расчет. ‼️
🆘 Непроизведение нанимателем всех выплат, причитающихся работнику от него на день увольнения, является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность по ч.3 ст. 10.12 КоАП.
⁉️ "Переносится" ли увольнение если работник подал нанимателю заявление "по собственному желанию" и потом заболел? 📝
🙋♀️❗️Нет, не переносится.
📚 Увольнение по желанию работника не относится к основанию прекращения трудового договора ( контракта) по инициативе нанимателя. 🧏♀️
🅾️ Ограничения, предусмотренные статьей 43 Трудового кодекса, на прекращение трудовых отношений по желанию работника не распространяются. 🙋♀️
✅ Увольнение работника по его желанию в период его временной нетрудоспособности не запрещено.
⚠️По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. #полезно_знать
🙋♀️❗️Нет, не переносится.
📚 Увольнение по желанию работника не относится к основанию прекращения трудового договора ( контракта) по инициативе нанимателя. 🧏♀️
🅾️ Ограничения, предусмотренные статьей 43 Трудового кодекса, на прекращение трудовых отношений по желанию работника не распространяются. 🙋♀️
✅ Увольнение работника по его желанию в период его временной нетрудоспособности не запрещено.
⚠️По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. #полезно_знать
🇧🇾🇧🇾🇧🇾 Работники управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского райисполкома с детьми посетили экспозицию уникального передвижного музея «Поезд Победы» .
Проект представляет собой уникальную интерактивную экспозицию, основанную на «эффекте присутствия», которая посвящена подвигу советского народа в годы Великой Отечественной войны и создана на базе вагонов передвижного выставочно-лекционного комплекса. В пространстве историко-художественной экспозиции запечатлены образы прошлого нашей страны — непарадный портрет великой эпохи в лицах, жестах, мгновениях, аутентичных предметах и подлинных чувствах. Все решения, используемые в экспозиции, позволяют показать масштаб событий, представить подвиг советского народа.
Во время посещения музея удалось погрузиться в прошлое, увидеть мирную довоенную жизнь, оказаться в окопе во время боя, разглядеть мельчайшие детали сражения и хотя бы отчасти прочувствовать пережитое дедами и прадедами, соотнести себя с теми, кто творил великую историю❗️❗️❗️
Проект представляет собой уникальную интерактивную экспозицию, основанную на «эффекте присутствия», которая посвящена подвигу советского народа в годы Великой Отечественной войны и создана на базе вагонов передвижного выставочно-лекционного комплекса. В пространстве историко-художественной экспозиции запечатлены образы прошлого нашей страны — непарадный портрет великой эпохи в лицах, жестах, мгновениях, аутентичных предметах и подлинных чувствах. Все решения, используемые в экспозиции, позволяют показать масштаб событий, представить подвиг советского народа.
Во время посещения музея удалось погрузиться в прошлое, увидеть мирную довоенную жизнь, оказаться в окопе во время боя, разглядеть мельчайшие детали сражения и хотя бы отчасти прочувствовать пережитое дедами и прадедами, соотнести себя с теми, кто творил великую историю❗️❗️❗️
⁉️ Можно ли во время нахождения на "больничном" написать заявление об увольнении по "собственному" желанию?🔥
♻️Законодательство о труде не запрещает работнику подать нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.🧏♂️
✳️ По общему правилу, установленному ст. 40 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть "бессрочный" трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.⚠️
🙋♀️❗️При этом днем, с которого начинают исчисляться сроки предупреждения, является день, когда заявление получено нанимателем.
⏰Течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ст. 10 Трудового кодекса).
📣Предупредить нанимателя об увольнении работник может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. #PRO100_о_труде
♻️Законодательство о труде не запрещает работнику подать нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.🧏♂️
✳️ По общему правилу, установленному ст. 40 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть "бессрочный" трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.⚠️
🙋♀️❗️При этом днем, с которого начинают исчисляться сроки предупреждения, является день, когда заявление получено нанимателем.
⏰Течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ст. 10 Трудового кодекса).
📣Предупредить нанимателя об увольнении работник может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. #PRO100_о_труде