☀️☀️☀️Лето с пользой☀️☀️☀️
Отделом государственной службы занятости 27.05.2022 на базе УО «Слонимский государственный профессионально-технический колледж сельскохозяйственного производства» организовано информационное мероприятие «Лето с пользой» для подростков, в отношении которых проводится индивидуально-профилактическая работа.
В ходе мероприятия специалист отдела занятости М.В.Хаустова ознакомила молодёжь о возможности трудоустройства во время летних каникул, о нормах законодательства, куда необходимо обратиться для трудоустройства и какие необходимо иметь документы, о видах работ, о нормировании рабочего времени, об оплате труда.
Также в мероприятии принял участие представитель инспекции по делам несовершеннолетних отдела внутренних дел Слонимского райисполкома Амельянчик Д.С., который ознакомил о правилах поведения во время летних каникул, разъяснил об ответственности за совершение правонарушений, противоправных поступках в сфере незаконного оборота наркотиков, а также имущественных хищений.☀️
Отделом государственной службы занятости 27.05.2022 на базе УО «Слонимский государственный профессионально-технический колледж сельскохозяйственного производства» организовано информационное мероприятие «Лето с пользой» для подростков, в отношении которых проводится индивидуально-профилактическая работа.
В ходе мероприятия специалист отдела занятости М.В.Хаустова ознакомила молодёжь о возможности трудоустройства во время летних каникул, о нормах законодательства, куда необходимо обратиться для трудоустройства и какие необходимо иметь документы, о видах работ, о нормировании рабочего времени, об оплате труда.
Также в мероприятии принял участие представитель инспекции по делам несовершеннолетних отдела внутренних дел Слонимского райисполкома Амельянчик Д.С., который ознакомил о правилах поведения во время летних каникул, разъяснил об ответственности за совершение правонарушений, противоправных поступках в сфере незаконного оборота наркотиков, а также имущественных хищений.☀️
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
⚡️⚡️ Важное событие у государственной службы занятости
30 мая 1991 года Верховным Советом Республики Беларусь был принят Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь», определивший правовые, экономические, социальные и организационные основы регулирования занятости населения Республики Беларусь.
🗓 С этой даты ведется история государственной службы занятости населения Республики Беларусь, которая образовалась в сложных условиях переходного периода экономики 90-х годов и прошла трудный путь становления и развития.
30 мая 1991 года Верховным Советом Республики Беларусь был принят Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь», определивший правовые, экономические, социальные и организационные основы регулирования занятости населения Республики Беларусь.
🗓 С этой даты ведется история государственной службы занятости населения Республики Беларусь, которая образовалась в сложных условиях переходного периода экономики 90-х годов и прошла трудный путь становления и развития.
30.05.2022г. пенсионеры, посещающие отделение дневного пребывания для граждан пожилого возраста ЦСОН Слонимского района побывали в Храме священномученика Петра, митрополита Крутицкого в д. Чемеры. Священник Сергий Ярмолович, который обслуживает храм, провел экскурсию по храму, рассказал об основных этапах его становления. За чашечкой чая, предложенной всем гостям, священнослужитель, используя фотографии, рассказал о многих аспектах приходской жизни, о ее достижениях и неудачах. Поделился священнослужитель и с ближайшими планами развития прихода. В завершении встречи был отслужен благодарственный молебен, в благодарность Богу за возможность вместе молиться под мирным небом.
♿️❗️Допускается ли разделение трудового отпуска, предоставляемого работнику-инвалиду, на 2 части?
📣Да, допускается.
🙋♀️По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
❗️1️⃣4️⃣При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 статьи 174 Трудового кодекса).
👩🏫Законодательством не устанавливаются ограничения для каких-либо категорий работников, в том числе для инвалидов, по разделению отпуска на части.
⚠️Исходя из изложенного: трудовой отпуск инвалида может разделяться на части в порядке, установленном Трудовым кодексом.
📣Да, допускается.
🙋♀️По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
❗️1️⃣4️⃣При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 статьи 174 Трудового кодекса).
👩🏫Законодательством не устанавливаются ограничения для каких-либо категорий работников, в том числе для инвалидов, по разделению отпуска на части.
⚠️Исходя из изложенного: трудовой отпуск инвалида может разделяться на части в порядке, установленном Трудовым кодексом.