🇧🇾22 августа на заседании Слонимского районного исполнительного комитета в торжественной обстановке были вручены ордена Матери двум слонимчанкам - Елене Владимировне Гордиевской и Инге Александровне Прусевич.

🇧🇾Указ о награждении подписан Президентом Республики Беларусь.

✍🏻Елена Владимировна Гордиевская - многодетная мать, родившая и воспитывающая вместе с мужем Андреем Владимировичем 5-х детей: четверых сыновей - Матвея, Даниила, Авенира, Якова и дочь Анну.

✍🏻Инга Александровна Прусевич - многодетная мать, родившая и воспитывающая вместе с мужем Владимиром Владимировичем 5-х детей: четверых сыновей - Николая, Егора, Павла, Никиту и дочь Анастасию.

Высокие награды вручил председатель Слонимского районного исполнительного комитета Геннадий Болеславович Хомич

💐Поздравляем💐

‼️🚔 Внимание - дети‼️

Напоминаем: сегодня стартовало специальное комплексное мероприятие МВД "Внимание - дети!".

📝 Согласно п.166.9 Правил дорожного движения с 25 августа по 5 сентября в светлое время суток для обозначения движущегося транспортного средства должны быть включены ближний свет фар или дневные ходовые огни.

@pressmvd

⚠️ АНОНС⚠️ ☎️ Прямая телефонная линия с населением ❗️

❗️ 26 августа 2025 года на прямой телефонной линии с населением заместитель начальника управления - начальник отдела труда и заработной платы управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета

ТОМЧИК Инна Вячеславовна

⏰ 09.00 до 11.00 ☎️ 5 02 45

🌹Государственное учреждение «Центр социального обслуживания населения Слонимского района»

#годблагоустройства

🔍 Очень часто на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда наниматель забывает о необходимости выплаты молодому специалисту, направленному на работу по распределению в другую местность, единовременного пособия.

📚В этой связи необходимо отметить, что пунктом 4 части 1 статьи 96 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрена выплаты единовременного пособия на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы

‼️ Таким образом, с учетом вышеприведенной нормы законодательства единовременное пособие гарантированное право выпускника.

✔️ Данное пособие имеет единовременный характер, его размер четко определен законодательством.

🏖Через какое время после трудоустройства можно уйти в трудовой отпуск?

➡️ Общее правило
Работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.
Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.

➡️ Исключения
Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев следующим категориям работников:
▪️Несовершеннолетние;
▪️Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
▪️Работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
▪️Родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
▪️Совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;
▪️Работники, совмещающие работу с получением образования;
В иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
‼️Важно!
Работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

📆 Досрочный отпуск по соглашению
Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.

💡Важные уточнения
✅График отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска за 15 дней.
✅Средний заработок за время отпуска выплачивается:
не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику;
✅В иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).

🔥🔥🔥

❎🥃 Об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

абз. 4 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
❗️Ставшая для всех привычной формулировка основания для расторжения трудового договора (контракта), изложенная в абз. 4 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), появилась в нем с принятием Закона Республик Беларусь от 20.07.2007 № 272-З и расширила границы нарушений трудовой дисциплины, за совершение которых работники могут быть уволены по указанному основанию.

📝 Старая редакция п. 7 ст. 42 ТК предусматривала, что расторжение трудового договора с работником производилось в случае распития спиртных напитков (употребления наркотических, токсических средств) на рабочем месте и в рабочее время.
Таким образом, чтобы уволить работника по рассматриваемому основанию необходимо было, чтобы работник употреблял алкоголь (наркотические и токсические средства) непосредственно на рабочем месте (месте постоянного или временного пребывания в процессе трудовой деятельности) и именно в рабочее время.

‼️📚 В действующей редакции ТК право на расторжение трудового договора (контракта) с работником возникает у нанимателя, как только установлено, что работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы. В данном случае норма, содержащаяся в п. 7 ст. 42 ТК, стала аналогична пп. 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», в соответствии с котороым контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе за распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы.

‼️При расторжении трудового договора (контракта) по основанию абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК необходимо соблюдение порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 199, 200 ТК, так как согласно п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК увольнение по рассматриваемому основанию является мерой дисциплинарного взыскания.

⚠️ Следует отметить, что расторжение трудового договора (контракта) по основанию абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК является правом нанимателя, а не обязанностью.

✅ Вместе с тем следует помнить и об особых нормах, содержащихся в законодательстве. Например, согласно пп. 1.4 п. 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» руководители государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности обязаны обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.
📌В соответствии с пп. 4.2 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий является грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности.

⚡️⚡️⚡️

📚Изменением существенных условий труда признается:

✅изменение системы оплаты труда
✅режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
✅изменение гарантий
✅уменьшение размеров оплаты труда
✅предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
✅установление или отмена дистанционной работы
✅другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

🤔Что еще нужно знать

➡️Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

➡️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

➡️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

🔖Алгоритм изменения существенных условий труда работника :
👉наличие оснований для изменения существенных условий труда
👉 письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда
👉продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
👉в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК
👉выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка .
📌При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.