🇧🇾19.08.2025 в отделении социальной реабилитации, абилитации инвалидов ЦСОН Слонимского района прошло мероприятие "Я - гражданин Республики Беларусь".
🖼️Молодые люди с инвалидностью отправились в виртуальное путешествие по Беларуси, чтобы познакомиться с культурой, историей и природой нашей удивительной страны. Они просмотрели видеоролики о достопримечательностях Беларуси. Во время просмотра активно обсуждали увиденное, делились впечатлениями о своих путешествиях по Беларуси.
☝🏻Заочное путешествие по Беларуси дало возможность молодым людям с инвалидностью осознать, что каждый из них является частичкой Беларуси и должен любить и беречь свою страну.
🖼️Молодые люди с инвалидностью отправились в виртуальное путешествие по Беларуси, чтобы познакомиться с культурой, историей и природой нашей удивительной страны. Они просмотрели видеоролики о достопримечательностях Беларуси. Во время просмотра активно обсуждали увиденное, делились впечатлениями о своих путешествиях по Беларуси.
☝🏻Заочное путешествие по Беларуси дало возможность молодым людям с инвалидностью осознать, что каждый из них является частичкой Беларуси и должен любить и беречь свою страну.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🌳Отделение социальной реабилитации, абилитации инвалидов государственного учреждения «Центр социального обслуживания населения Слонимского района»
#годблагоустройства
#годблагоустройства
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
степень выраженности ограничений категории жизнедеятельности человека, способности к самообслуживанию.
Функциональный класс определяют врачи.
соцработник, как правило, не требуется.
Минимальный перечень услуг:
Одиноким и одиноко проживающим с ФК2 дополнительно оказываются услуги по доставке воды, топлива из хранилища, помощи в растопке печей, доставке, сдаче вещей в стирку, химчистку, ремонт и их доставка на дом, мытье окон, смене штор и гардин, уборке пыли со стен и потолков.
⬆️ Помимо вышеперечисленного.
⬆️ Помимо вышеперечисленного.
например, подметание и мытье пола, чистка ванны (умывальника) и унитаза, чистка газовой (электрической) плиты и мытье раковины, холодильника и др.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Государство предоставляет социальное пособие для возмещения затрат на покупку предметов гигиены. Это важная мера поддержки для тех, кто в ней особенно нуждается.
Пособие предназначено для двух категорий.
‼️ Нуждаемость в предметах гигиены должна быть указана в индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПРИ) или в заключении врачебно-консультационной комиссии (ВКК).
Пособие можно получать 4 раза в год (с 1 января по 31 декабря)
но не чаще одного раза в месяц.
В службу «одно окно» (или в ТЦСОН по месту жительства или пребывания).
📄 Полный список необходимых документов можно найти здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from ПУЛ Слонимский (Ли)
22 августа на заседании Слонимского районного исполнительного комитета в торжественной обстановке были вручены ордена Матери двум слонимчанкам – Елене Владимировне Гордиевской и Инге Александровне Прусевич.
Указ о награждении подписан Президентом Республики Беларусь.
Елена Владимировна Гордиевская – многодетная мать, родившая и воспитывающая вместе с мужем Андреем Владимировичем 5-х детей: четверых сыновей – Матвея, Даниила, Авенира, Якова и дочь Анну.
Инга Александровна Прусевич – многодетная мать, родившая и воспитывающая вместе с мужем Владимиром Владимировичем 5-х детей: четверых сыновей – Николая, Егора, Павла, Никиту и дочь Анастасию. Высокие награды вручил председатель Слонимского районного исполнительного комитета Геннадий Болеславович Хомич
Указ о награждении подписан Президентом Республики Беларусь.
Елена Владимировна Гордиевская – многодетная мать, родившая и воспитывающая вместе с мужем Андреем Владимировичем 5-х детей: четверых сыновей – Матвея, Даниила, Авенира, Якова и дочь Анну.
Инга Александровна Прусевич – многодетная мать, родившая и воспитывающая вместе с мужем Владимиром Владимировичем 5-х детей: четверых сыновей – Николая, Егора, Павла, Никиту и дочь Анастасию. Высокие награды вручил председатель Слонимского районного исполнительного комитета Геннадий Болеславович Хомич
💡22 августа в отделении круглосуточного пребывания ЦСОН Слонимского района прошел практикум по предупреждению пожаров в жилых комнатах "Небезопасное электричество".
✍🏻Пожилые граждане в очередной раз ознакомились с правилами использования электроприборов, памяткой о правилах пожарной безопасности, возможными последствиями нарушений этих правил.
✍🏻Пожилые граждане в очередной раз ознакомились с правилами использования электроприборов, памяткой о правилах пожарной безопасности, возможными последствиями нарушений этих правил.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🇧🇾22 августа на заседании Слонимского районного исполнительного комитета в торжественной обстановке были вручены ордена Матери двум слонимчанкам - Елене Владимировне Гордиевской и Инге Александровне Прусевич.
🇧🇾Указ о награждении подписан Президентом Республики Беларусь.
✍🏻Елена Владимировна Гордиевская - многодетная мать, родившая и воспитывающая вместе с мужем Андреем Владимировичем 5-х детей: четверых сыновей - Матвея, Даниила, Авенира, Якова и дочь Анну.
✍🏻Инга Александровна Прусевич - многодетная мать, родившая и воспитывающая вместе с мужем Владимиром Владимировичем 5-х детей: четверых сыновей - Николая, Егора, Павла, Никиту и дочь Анастасию.
Высокие награды вручил председатель Слонимского районного исполнительного комитета Геннадий Болеславович Хомич
💐Поздравляем💐
🇧🇾Указ о награждении подписан Президентом Республики Беларусь.
✍🏻Елена Владимировна Гордиевская - многодетная мать, родившая и воспитывающая вместе с мужем Андреем Владимировичем 5-х детей: четверых сыновей - Матвея, Даниила, Авенира, Якова и дочь Анну.
✍🏻Инга Александровна Прусевич - многодетная мать, родившая и воспитывающая вместе с мужем Владимиром Владимировичем 5-х детей: четверых сыновей - Николая, Егора, Павла, Никиту и дочь Анастасию.
Высокие награды вручил председатель Слонимского районного исполнительного комитета Геннадий Болеславович Хомич
💐Поздравляем💐
‼️🚔 Внимание - дети‼️
Напоминаем: сегодня стартовало специальное комплексное мероприятие МВД "Внимание - дети!".
📝 Согласно п.166.9 Правил дорожного движения с 25 августа по 5 сентября в светлое время суток для обозначения движущегося транспортного средства должны быть включены ближний свет фар или дневные ходовые огни.
@pressmvd
Напоминаем: сегодня стартовало специальное комплексное мероприятие МВД "Внимание - дети!".
📝 Согласно п.166.9 Правил дорожного движения с 25 августа по 5 сентября в светлое время суток для обозначения движущегося транспортного средства должны быть включены ближний свет фар или дневные ходовые огни.
@pressmvd
⚠️ АНОНС⚠️ ☎️ Прямая телефонная линия с населением ❗️
❗️ 26 августа 2025 года на прямой телефонной линии с населением заместитель начальника управления - начальник отдела труда и заработной платы управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
ТОМЧИК Инна Вячеславовна
⏰ 09.00 до 11.00 ☎️ 5 02 45
❗️ 26 августа 2025 года на прямой телефонной линии с населением заместитель начальника управления - начальник отдела труда и заработной платы управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
ТОМЧИК Инна Вячеславовна
⏰ 09.00 до 11.00 ☎️ 5 02 45
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🌹Государственное учреждение «Центр социального обслуживания населения Слонимского района»
#годблагоустройства
#годблагоустройства
🔍 Очень часто на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда наниматель забывает о необходимости выплаты молодому специалисту, направленному на работу по распределению в другую местность, единовременного пособия.
‼️ Таким образом, с учетом вышеприведенной нормы законодательства единовременное пособие гарантированное право выпускника.
✔️ Данное пособие имеет единовременный характер, его размер четко определен законодательством.
📚В этой связи необходимо отметить, что пунктом 4 части 1 статьи 96 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрена выплаты единовременного пособия на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы
‼️ Таким образом, с учетом вышеприведенной нормы законодательства единовременное пособие гарантированное право выпускника.
✔️ Данное пособие имеет единовременный характер, его размер четко определен законодательством.
🏖Через какое время после трудоустройства можно уйти в трудовой отпуск?
➡️ Общее правило
Работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.
Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.
➡️ Исключения
Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев следующим категориям работников:
▪️Несовершеннолетние;
▪️Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
▪️Работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
▪️Родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
▪️Совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;
▪️Работники, совмещающие работу с получением образования;
В иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
‼️Важно!
Работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.
📆 Досрочный отпуск по соглашению
Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.
💡Важные уточнения
✅График отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска за 15 дней.
✅Средний заработок за время отпуска выплачивается:
не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику;
✅В иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).
➡️ Общее правило
Работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.
Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.
➡️ Исключения
Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев следующим категориям работников:
▪️Несовершеннолетние;
▪️Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
▪️Работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
▪️Родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
▪️Совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;
▪️Работники, совмещающие работу с получением образования;
В иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
‼️Важно!
Работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.
📆 Досрочный отпуск по соглашению
Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.
💡Важные уточнения
✅График отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска за 15 дней.
✅Средний заработок за время отпуска выплачивается:
не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику;
✅В иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).
🔥🔥🔥
❎🥃 Об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
абз. 4 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
❗️Ставшая для всех привычной формулировка основания для расторжения трудового договора (контракта), изложенная в абз. 4 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), появилась в нем с принятием Закона Республик Беларусь от 20.07.2007 № 272-З и расширила границы нарушений трудовой дисциплины, за совершение которых работники могут быть уволены по указанному основанию.
📝 Старая редакция п. 7 ст. 42 ТК предусматривала, что расторжение трудового договора с работником производилось в случае распития спиртных напитков (употребления наркотических, токсических средств) на рабочем месте и в рабочее время.
Таким образом, чтобы уволить работника по рассматриваемому основанию необходимо было, чтобы работник употреблял алкоголь (наркотические и токсические средства) непосредственно на рабочем месте (месте постоянного или временного пребывания в процессе трудовой деятельности) и именно в рабочее время.
‼️📚 В действующей редакции ТК право на расторжение трудового договора (контракта) с работником возникает у нанимателя, как только установлено, что работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы. В данном случае норма, содержащаяся в п. 7 ст. 42 ТК, стала аналогична пп. 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», в соответствии с котороым контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе за распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы.
‼️При расторжении трудового договора (контракта) по основанию абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК необходимо соблюдение порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 199, 200 ТК, так как согласно п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК увольнение по рассматриваемому основанию является мерой дисциплинарного взыскания.
⚠️ Следует отметить, что расторжение трудового договора (контракта) по основанию абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК является правом нанимателя, а не обязанностью.
✅ Вместе с тем следует помнить и об особых нормах, содержащихся в законодательстве. Например, согласно пп. 1.4 п. 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» руководители государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности обязаны обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.
📌В соответствии с пп. 4.2 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий является грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности.
❎🥃 Об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
абз. 4 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
❗️Ставшая для всех привычной формулировка основания для расторжения трудового договора (контракта), изложенная в абз. 4 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), появилась в нем с принятием Закона Республик Беларусь от 20.07.2007 № 272-З и расширила границы нарушений трудовой дисциплины, за совершение которых работники могут быть уволены по указанному основанию.
📝 Старая редакция п. 7 ст. 42 ТК предусматривала, что расторжение трудового договора с работником производилось в случае распития спиртных напитков (употребления наркотических, токсических средств) на рабочем месте и в рабочее время.
Таким образом, чтобы уволить работника по рассматриваемому основанию необходимо было, чтобы работник употреблял алкоголь (наркотические и токсические средства) непосредственно на рабочем месте (месте постоянного или временного пребывания в процессе трудовой деятельности) и именно в рабочее время.
‼️📚 В действующей редакции ТК право на расторжение трудового договора (контракта) с работником возникает у нанимателя, как только установлено, что работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы. В данном случае норма, содержащаяся в п. 7 ст. 42 ТК, стала аналогична пп. 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», в соответствии с котороым контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе за распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы.
‼️При расторжении трудового договора (контракта) по основанию абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК необходимо соблюдение порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 199, 200 ТК, так как согласно п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК увольнение по рассматриваемому основанию является мерой дисциплинарного взыскания.
⚠️ Следует отметить, что расторжение трудового договора (контракта) по основанию абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК является правом нанимателя, а не обязанностью.
✅ Вместе с тем следует помнить и об особых нормах, содержащихся в законодательстве. Например, согласно пп. 1.4 п. 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» руководители государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности обязаны обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.
📌В соответствии с пп. 4.2 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий является грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности.
⚡️⚡️⚡️
📚Изменением существенных условий труда признается:
✅изменение системы оплаты труда
✅режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
✅изменение гарантий
✅уменьшение размеров оплаты труда
✅предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
✅установление или отмена дистанционной работы
✅другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
🤔Что еще нужно знать
➡️Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.
➡️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
➡️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
🔖Алгоритм изменения существенных условий труда работника :
👉наличие оснований для изменения существенных условий труда
👉 письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда
👉продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
👉в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК
👉выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка .
📌При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
📚Изменением существенных условий труда признается:
✅изменение системы оплаты труда
✅режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
✅изменение гарантий
✅уменьшение размеров оплаты труда
✅предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
✅установление или отмена дистанционной работы
✅другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
🤔Что еще нужно знать
➡️Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.
➡️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
➡️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
🔖Алгоритм изменения существенных условий труда работника :
👉наличие оснований для изменения существенных условий труда
👉 письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда
👉продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
👉в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК
👉выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка .
📌При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.