🔥🔥🔥
Военные сборы: что делать нанимателю?

❓В последнее время появляется много вопросов о призыве работников на военные сборы.
Как оформить отсутствие? Что положено сотруднику?

‼️Гарантии работникам
На весь период сборов (включая дорогу к месту проведения и обратно) за сотрудником сохраняются (ст. 339 ТК РБ):
✅ место работы;
✅ должность (профессия);
✅ средний заработок за все рабочие дни.

Оформление отсутствия
1️⃣ Извещение о призыве на сборы (п.18 Положения, утв. пост. СМ РБ от 27.01.2004 № 78).
2️⃣ Приказ об освобождении от работы на основании повестки (с открытой датой, если срок не определен).
3️⃣ Справка о количестве дней сборов (прилож. 6 к пост. Минобороны от 26.06.2024 № 12).
4️⃣ Отражение в табеле (и указать обозначение в ЛПА).
5️⃣ Приказ об оплате среднего заработка (на основании справки военкомата).

💰Возмещение расходов
Работодатель может компенсировать расходы, связанные с военными сборами работника (кроме бюджетных организаций) – п. 2 пост. СМ РБ от 17.12.2003 № 1642.

Для этого после сборов нужно направить в военкомат:
📌 письмо с суммой возмещения;
📌 справку о периоде сборов;
📌 табель учета рабочего времени;
📌 расчет среднего заработка.

📍Денежные средств перечислят в течение месяца после предоставления соответствующих документов.

🔥🔥🔥
С 1 апреля вступают в силу новые Правила по охране труда при производстве пищевой продукции

💳постановление Минтруда и соцзащиты от 31 декабря 2024 г. № 122.

➡️Что устанавливают Правила:

⚡️требования по охране труда при выполнении работ, связанных с процессами производства пищевой продукции на объектах промышленности по производству пищевой продукции.

✅направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих, занятых производством пищевой продукции
✅распространяются на всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих производство пищевой продукции на объекте.

➡️Правила содержат два раздела

1⃣ В первом разделе устанавливаются общие требования по охране труда при производстве пищевой продукции .

2⃣ во втором разделе – требования при производстве отдельных видов пищевой продукции.
✅производство сахара,
✅кондитерских изделий,
✅пищевых концентратов и плодоовощных консервов,
✅крахмалов и крахмальной продукции,
✅масел растительных, дрожжей,
✅солода, пива и безалкогольных и алкогольных напитков.

Требования охраны труда при работе с электрифицированным инструментом и приспособлениями

Работа с электроинструментом требует строгого соблюдения правил безопасности, чтобы исключить поражение электрическим током и предотвратить несчастные случаи.

💡Переносные электрические светильники
🟢 В замкнутых и ограниченных пространствах (емкости, барабаны, тоннели) напряжение не должно превышать 12 В.
🟢 Перед выдачей светильников необходимо проверить их исправность (лампы, патроны, провода, вилки).
🟢 Ремонт должен выполняться только квалифицированными специалистами с отключением от сети.
🟢 Понижающие трансформаторы устанавливаются вне замкнутых пространств, их вторичные обмотки заземляются.
🟢 Автотрансформаторы для снижения напряжения применять запрещено.

🔍Проверка электроинструмента перед работой
Перед выдачей электроинструмента ответственный работник должен проверить:
🔵 комплектность и исправность кабеля, защитных кожухов, вилки, выключателя;
🔵 целостность изоляции и отсутствие замыканий;
🔵 работоспособность на холостом ходу.


⛔️Запрещается при работе с электроинструментом:
❌ Подключать инструмент до 50 В через автотрансформатор.
❌ Использовать электроинструмент в условиях высокой влажности без защиты.
❌ Переносить инструмент за кабель, перегибать его или оставлять под нагрузкой.
❌ Работать на случайных опорах (ящики, стулья, подоконники).
❌ Очищать инструмент от стружки руками (используйте щетки).
❌ Оставлять включенный инструмент без присмотра.
❌ Разбирать и ремонтировать инструмент без допуска.

📊Классы электроинструмента по защите от поражения током:
🔵 0 класс – только основная изоляция ( запрещен в особо опасных зонах и при наличии особо неблагоприятных условий).
🔵 I класс – основная изоляция + заземление ( запрещен при наличии особо неблагоприятных условий).
🔵 II класс – двойная или усиленная изоляция.
🔵 III класс – питание от безопасного напряжения до 50 В и в котором не возникают напряжения выше безопасного сверхнизкого напряжения.

📌 Инструменты классов II и III не требуют заземления.
📌 Класс III можно использовать в любых условиях, а класс II – кроме особо неблагоприятных условий.

🗓 Периодическая проверка электроинструмента (раз в 6 месяцев)
⚪️ Внешний осмотр и проверка работы на холостом ходу.
⚪️ Измерение сопротивления изоляции (не менее 0,5 МОм).
⚪️ Проверка заземления (для класса I).

✏️Результаты заносятся в журнал, а на корпусе инструмента указывают инвентарный номер и дату проверки.

⚠️При малейших признаках неисправности (искры, запах гари, перегрев, шум) – работу немедленно прекратить, инструмент отправить на ремонт!

🔥🔥🔥
💻Про дистанционную работу

➡️Обязательно ли быть дома во время дистанционной работы?

✅Нет.
Наниматель не оборудует и не закрепляет "дистанционщику" рабочее место. Поэтому такой работник сам вправе определять места, где он осуществляет свою трудовую деятельность: из дома, кафе, парка и д.

➡️Повлияет ли дистанционная работа на стаж и пенсию?

✅Нет.
Дистанционная работа не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии.

➡️Работая из дома на дистанционке, устанавливается ли перерыв на обед по времени, указанному в трудовом договоре/контракте или в любое удобное время?

✅График работы и перерывы для отдыха и питания согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре.

➡️Получил травму, работая из дома. Это считается производственным травматизмом?

✅Не каждый случай травмы во время дистанционной работы признается производственным, однако в Беларуси с 2024 года есть возможность расследования таких несчастных случаев.

🔎Расследование несчастного случая с «дистанционщиком» проводится на основании заявления о несчастном случае от работающего или его родственников.
✅Является несчастным случаем на производстве
если несчастный случай произошел с работником, выполняющим дистанционную работу, дома при выполнении им трудовых обязанностей или работы по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных страхователем.

❌Отказ от расследования = не является несчастным случаем на производстве
При отказе работника, выполняющего дистанционную работу, предоставить лицам, проводящим расследование, возможность осмотра принадлежащих ему (арендуемых им) жилых помещений или иных законных владений, где произошел несчастный случай, то несчастный случай оформляется актом служебного расследования в произвольной форме и, соответственно, не является несчастным случаем на производстве.

➡️ Обязан ли наниматель выдавать ноутбук/компьютер для работы на дистанционке? И можно ли работать на своем устройстве?

✅Наниматель обеспечивает дистанционного сотрудника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором.
А если дистанционный работник использует в работе собственные или арендованные им оборудование и средства, то он имеет право на компенсацию, если она также была предусмотрена трудовым договором.