🔥🔥🔥
📌Увольнение в период больничного или отпуска
❓в каких случаях можно уволить работника, находящегося в трудовом отпуске
🔖Согласно части второй статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 ТК.
🖍️В иных случаях запрет на увольнение в период нахождения работника в трудовом отпуске законодательством не установлен.
🖍️Увольнение в связи с истечением срока действия контракта не является увольнением по инициативе нанимателя, соответственно нахождение работника в день истечения срока действия контракта в отпуске также не препятствует нанимателю произвести увольнение.
✅Таким образом, в период нахождения работника в трудовом отпуске он может быть уволен, например, по соглашению сторон, в порядке перевода к другому нанимателю, за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
📌Увольнение в период больничного или отпуска
❓в каких случаях можно уволить работника, находящегося в трудовом отпуске
🔖Согласно части второй статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 ТК.
🖍️В иных случаях запрет на увольнение в период нахождения работника в трудовом отпуске законодательством не установлен.
🖍️Увольнение в связи с истечением срока действия контракта не является увольнением по инициативе нанимателя, соответственно нахождение работника в день истечения срока действия контракта в отпуске также не препятствует нанимателю произвести увольнение.
✅Таким образом, в период нахождения работника в трудовом отпуске он может быть уволен, например, по соглашению сторон, в порядке перевода к другому нанимателю, за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
🔥🔥🔥
‼️В тот самый день деньги не пришли?
❓Что делать, если задерживают заработную плату ответили в Минтруда
⚡️Там отметили, что задержка выплаты заработка является нарушением трудового законодательства.
💰Каждый работник имеет право на своевременное получение заработанных средств.
⁉️Но если же деньги вовремя не пришли на карту, то в первую очередь следует ознакомиться с установленными в организации сроками выплат.
🔖Согласно закону, получка должна начисляться не реже двух раз в месяц, а конкретные даты указываются в договоре.
📌Если выплата не поступила в срок, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием о погашении задолженности.
📝Для этого необходимо подготовить заявление в двух экземплярах: один передается нанимателю, а второй с отметкой о получении остается у работника.
❗️Если получен отказ?
📝В случае отказа работодателя выплатить средства можно подать жалобу в Департамент государственной инспекции труда. Это можно сделать как лично, так и через онлайн-сервис "Обращения.бел".
✅Также существует судебный порядок защиты прав. Работник может подать иск в суд без уплаты госпошлины.
✅Другой вариант – обращение к нотариусу, который может вынести исполнительную надпись о взыскании задолженности. Эта процедура проводится бесплатно.
‼️Если задержка зарплаты составляет месяц и более, работодатель обязан проиндексировать выплату независимо от формы собственности организации.
‼️В тот самый день деньги не пришли?
❓Что делать, если задерживают заработную плату ответили в Минтруда
⚡️Там отметили, что задержка выплаты заработка является нарушением трудового законодательства.
💰Каждый работник имеет право на своевременное получение заработанных средств.
⁉️Но если же деньги вовремя не пришли на карту, то в первую очередь следует ознакомиться с установленными в организации сроками выплат.
🔖Согласно закону, получка должна начисляться не реже двух раз в месяц, а конкретные даты указываются в договоре.
📌Если выплата не поступила в срок, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием о погашении задолженности.
📝Для этого необходимо подготовить заявление в двух экземплярах: один передается нанимателю, а второй с отметкой о получении остается у работника.
❗️Если получен отказ?
📝В случае отказа работодателя выплатить средства можно подать жалобу в Департамент государственной инспекции труда. Это можно сделать как лично, так и через онлайн-сервис "Обращения.бел".
✅Также существует судебный порядок защиты прав. Работник может подать иск в суд без уплаты госпошлины.
✅Другой вариант – обращение к нотариусу, который может вынести исполнительную надпись о взыскании задолженности. Эта процедура проводится бесплатно.
‼️Если задержка зарплаты составляет месяц и более, работодатель обязан проиндексировать выплату независимо от формы собственности организации.
⚡️Белстат: индекс потребительских цен на товары и услуги в феврале 2025 г. по сравнению с январем 2025 г. составил 101,3%, с декабрем 2024 г. – 102%.
📌Базовый индекс потребительских цен, исключающий изменение цен на отдельные товары и услуги, подверженные влиянию факторов административного и сезонного характера, в феврале 2025 г. по сравнению с январем 2025 г. составил 100,6%, с декабрем 2024 г. – 101,3%.
📌Базовый индекс потребительских цен, исключающий изменение цен на отдельные товары и услуги, подверженные влиянию факторов административного и сезонного характера, в феврале 2025 г. по сравнению с январем 2025 г. составил 100,6%, с декабрем 2024 г. – 101,3%.
🔥🔥🔥
⚡️Командировочные расходы возмещаются по новым правилам с февраля 2025 года
‼️С 16.02.2025 в новой редакции действует Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. постановлением Совмина от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176).
📌Соответственно, изменился порядок возмещения расходов за дни командировок, начавшихся после 16.02.2025, а также наступивших ранее этой даты, но продолжающихся после.
🔖Пример 1
С 03.02.2025 по 18.02.2025 работник направлен в командировку в Москву.
Командировочные расходы возмещаются за период:
• с 3 по 15 февраля – по старым правилам;
• с 16 по 18 февраля – по новым нормам.
✅При командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику расходы:
1) по проезду к месту командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (ст. 95 ТК, п. 5 Положения № 176).
⚡️Командировочные расходы возмещаются по новым правилам с февраля 2025 года
‼️С 16.02.2025 в новой редакции действует Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. постановлением Совмина от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176).
📌Соответственно, изменился порядок возмещения расходов за дни командировок, начавшихся после 16.02.2025, а также наступивших ранее этой даты, но продолжающихся после.
🔖Пример 1
С 03.02.2025 по 18.02.2025 работник направлен в командировку в Москву.
Командировочные расходы возмещаются за период:
• с 3 по 15 февраля – по старым правилам;
• с 16 по 18 февраля – по новым нормам.
✅При командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику расходы:
1) по проезду к месту командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (ст. 95 ТК, п. 5 Положения № 176).
Граждане 60+, посещающие отделение дневного пребывания ЦСОН Слонимского района, познают все премудрости кройки и шитья на кружке под руководством "серебряного" волонтёра отделения - Александры Николаевны Титко.
#активноедолголетие#
#активноедолголетие#
Гарантии семьям, воспитывающих детей-инвалидов.
Материальная поддержка семей, воспитывающих детей-инвалидов, осуществляется через систему государственных пособий. Размер выплат зависит от возраста ребенка-инвалида, степени утраты его здоровья и наличия других детей в семье.
Так, пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 3 лет назначается в повышенном размере – 45% среднемесячной заработной платы работников в стране (с 01.02.2025 – 1107,54 руб.).
На всех детей старше 3 лет, воспитываемых в семье, выплачивается ежемесячное пособие – на ребенка-инвалида 70% бюджета прожиточного минимума (БПМ) – 313,35 руб. с 01.02.2025 по 30.04.2025, на других детей в семье – 50% БПМ (223,82 руб. с 01.02.2025 по 30.04.2025).
Родителям либо другим лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, назначается пособие по уходу за ним, размер которого установлен в зависимости от возраста и степени утраты здоровья ребенка:
с I и II степенью утраты здоровья – 100% БПМ (447,64 руб. с 01.02.2025 по 30.04.2025);
с III и IV степенью утраты здоровья до исполнения ребенку возраста 3 лет – 100 % БПМ (447,64 руб. с 01.02.2025 по 30.04.2025);
c III и IV степенью утраты здоровья после исполнения ребенку возраста 3 лет – 120% БПМ (537,17 руб. с 01.02.2025 по 30.04.2025).
Материальная поддержка семей, воспитывающих детей-инвалидов, осуществляется через систему государственных пособий. Размер выплат зависит от возраста ребенка-инвалида, степени утраты его здоровья и наличия других детей в семье.
Так, пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 3 лет назначается в повышенном размере – 45% среднемесячной заработной платы работников в стране (с 01.02.2025 – 1107,54 руб.).
На всех детей старше 3 лет, воспитываемых в семье, выплачивается ежемесячное пособие – на ребенка-инвалида 70% бюджета прожиточного минимума (БПМ) – 313,35 руб. с 01.02.2025 по 30.04.2025, на других детей в семье – 50% БПМ (223,82 руб. с 01.02.2025 по 30.04.2025).
Родителям либо другим лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, назначается пособие по уходу за ним, размер которого установлен в зависимости от возраста и степени утраты здоровья ребенка:
с I и II степенью утраты здоровья – 100% БПМ (447,64 руб. с 01.02.2025 по 30.04.2025);
с III и IV степенью утраты здоровья до исполнения ребенку возраста 3 лет – 100 % БПМ (447,64 руб. с 01.02.2025 по 30.04.2025);
c III и IV степенью утраты здоровья после исполнения ребенку возраста 3 лет – 120% БПМ (537,17 руб. с 01.02.2025 по 30.04.2025).
12 марта 2025 года в рамках республиканской акции «Дом без насилия»🏠 психолог ГУ "ЦСОН Слонимского района" выступила в трудовых коллективах ГУЗ "Гродненского областного центра трансфузиологии" и ГУО «СШ №10 г. Слонима».
✅В ходе выступлений психолог центра акцентировала внимание на негативном влиянии домашнего насилия на всех членов семьи, дала рекомендации для построения здоровых семейных взаимоотношений.
Также все присутствующие были проинформированы об услугах центра, предоставляемых пострадавшим от домашнего насилия.
✅В ходе выступлений психолог центра акцентировала внимание на негативном влиянии домашнего насилия на всех членов семьи, дала рекомендации для построения здоровых семейных взаимоотношений.
Также все присутствующие были проинформированы об услугах центра, предоставляемых пострадавшим от домашнего насилия.
⚡️⚡️⚡️В соответствии с решением Гродненского облисполкома от 20 февраля 2025 г. № 85 на территории Гродненской области с 10 по 16 марта 2025 г. будет проводиться мероприятие «Неделя нулевого травматизма»⚡️⚡️⚡️
Данное мероприятие проводится с целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма в организациях (недопущения ни одного случая травмирования в организациях в этот период) путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.
Данное мероприятие проводится с целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма в организациях (недопущения ни одного случая травмирования в организациях в этот период) путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.
13 марта 2025 года в рамках республиканской акции «Дом без насилия»🏠 психолог ЦСОН Слонимского района выступила в трудовых коллективах ОАО "СКБЗ Альбертин" и ГУО «СШ № 7г. Слонима».
🎯 Основные цели выступлений: привлечение внимания населения к проблемам домашнего насилия, предупреждение семейного неблагополучия и пропаганда традиционных семейных ценностей.
Также присутствующие были проинформированы об услугах ЦСОН, предоставляемых гражданам, пострадавших от домашнего насилия, в том числе об услуге временного приюта 🏡.
📌Дом без насилия – залог создания крепких и счастливых семейных взаимоотношений💫.
🎯 Основные цели выступлений: привлечение внимания населения к проблемам домашнего насилия, предупреждение семейного неблагополучия и пропаганда традиционных семейных ценностей.
Также присутствующие были проинформированы об услугах ЦСОН, предоставляемых гражданам, пострадавших от домашнего насилия, в том числе об услуге временного приюта 🏡.
📌Дом без насилия – залог создания крепких и счастливых семейных взаимоотношений💫.
Forwarded from Слонимский вестник
«Минута славы» прошла в Слониме
13 марта, в самом начале весны, когда природа пробуждается к жизни, в Слонимском районном центре творчества детей и молодежи состоялось тематическое мероприятие «Минута славы. Весна и женщина — похожи», которое собрало талантливых и вдохновляющих женщин «золотого возраста», чья работа и достижения заслуживают настоящего признания и благодарности.
Концертно-развлекательная программа началась с торжественного открытия, в котором организаторы…
https://www.slonves.by/minuta-slavy-proshla-v-slonime/
13 марта, в самом начале весны, когда природа пробуждается к жизни, в Слонимском районном центре творчества детей и молодежи состоялось тематическое мероприятие «Минута славы. Весна и женщина — похожи», которое собрало талантливых и вдохновляющих женщин «золотого возраста», чья работа и достижения заслуживают настоящего признания и благодарности.
Концертно-развлекательная программа началась с торжественного открытия, в котором организаторы…
https://www.slonves.by/minuta-slavy-proshla-v-slonime/