– Все наши предложения идут от жизни – от трудовых коллективов, наших членов профсоюза. Один из актуальных вопросов на сегодня – создание на законодательном уровне дополнительных условий для расширения практики заключения коллективных договоров, – отметил Юрий Сенько. – Сегодня в стране заключено порядка 18 тысяч таких локальных документов. Благодаря этому работники предприятий и организаций гарантировано получают дополнительные отпуска, выплаты, поддержку в различных ситуациях. Вместе с тем в своей работе мы видим случаи, когда наниматели отказываются от заключения коллективного договора или затягивают переговоры по их заключению. При этом, да, где-то работникам предоставляют какие-то выплаты, премии. Но это эпизодическая, необязательная поддержка. А в случае, когда заключен колдоговор, все, что в нем прописано, работники получат стопроцентно.

Мы видим, что сегодня в ряде стран ЕАЭС есть практика, когда на законодательном уровне закреплен срок, в течение которого должен быть подписан коллективный договор – 3 или 6 месяцев. Мы полагаем, что такую норму необходимо внести и в наше законодательство. Это однозначно пойдет на пользу людям, трудовым коллективам, повысит уровень гарантий для человека труда.