❄️🚶‍♀️«Гололедные травмы – предотвратить падение»: отраслевой профсоюз и Минздрав объявляют зимнюю «Неделю нулевого травматизма»
‼️Она пройдет в организациях отрасли 1️⃣5️⃣ по 2️⃣1️⃣ декабря 2025 года.
☝️Как отмечает главный технический инспектор труда БПРЗ Людмила Морозова, «в этот период важно не только устранить недочеты в обеспечении безопасности, но и вспомнить частые причины падений на льду и способы их избежать».
🔎В рамках «Недели нулевого травматизма» особое внимание будет уделено:
формированию ответственного отношения каждого работника к личной безопасности и здоровью
соблюдению мер предосторожности при передвижении по скользким поверхностям и профилактике обморожений при работе на открытом воздухе
обеспечению работников необходимыми СИЗ, в том числе дополнительными средствами защиты от холода
созданию комфортных условий на рабочих местах.
своевременному проведению инструктажей по охране труда, особенно перед работами по очистке территории или работами на высоте.
неформальному контролю за безопасным выполнением работ и применением СИЗ.

– Организации могут предусмотреть и иные контрольные мероприятия превентивного характера,

– добавила Людмила Морозова.
#НеделяНулевогоТравматизма #ОхранаТруда #Безопасность #Гололед #БПРЗ #Минздрав #Фармация #Медицина #Здоровье #Профилактика #ЗимняяБезопасность

🏖 Ситуация: у работника по графику запланирован отпуск. Но ‼️ планы изменились, он категорически отказывается писать заявление и уходить на отдых.
❓Имеет ли право руководство отправить его в отпуск принудительно?
⚖️ Да, имеет полное право и даже обязан это сделать, разъясняет правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего:

– Согласно ст. 168 Трудового кодекса, график отпусков является обязательным локальным правовым актом как для нанимателя, так и для самого работника. Писать заявление на отпуск, который уже запланирован графиком, сотрудник не должен – закон этого не требует.

☝️ Соблюдение графика – это дисциплина
Отказ подчиниться приказу нанимателя об уходе в отпуск по графику считается нарушением трудовой дисциплины. За это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (например, получить замечание или выговор).
🔎Подробнее об этом – в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ» в разделе ВОПРОС– ОТВЕТ на сайте БПРЗ.
#ПрофсоюзныйЮрист #ТрудовойКодекс #ОтпускПоГрафику #БПРЗ #НатальяСапего