◻️◻️◻️◻️◻️ Семья из Германии: «В Беларуси даже в деревнях чистота и хорошие дороги»

◻️Семья Анны и Александра Муратовых, приехавшая в Беларусь из Германии на отдых, отметила не только отличные условия для отдыха с детьми, но и удивительную чистоту, ухоженность и качество дорог.

«Мы сразу после пересечения границы заметили, что даже в деревнях — везде дороги чистые. В Минске — всё максимально чисто, ухожено, газоны, цветы. Мусора нет нигде, и никто не бросает», — поделилась Анна Муратова.

◻️Гости сравнили Беларусь с Германией и Москвой:

«В Германии тоже чисто, но там живут люди из разных стран, которые не всегда принимают культуру страны. Здесь же мы заметили: чистота — это ещё и менталитет. Люди сами не хотят мусорить, хорошо относятся к тому месту, где живут».

◻️Отметили туристы и качество дорог:

«Дороги хорошие. Даже по деревням ехали — везде ухоженно. Есть места, где можно ещё сделать, но в целом — довольно хорошие дороги. Даже там, где идут ремонтные работы, организованы объезды, и это не создаёт проблем».

◻️Главное открытие семьи — Беларусь оказалась не только комфортной, но и по-настоящему чистой страной с ухоженными дорогами и добрыми людьми.

Следи за новостями✅

🎥 ТГ | VK | MAX | Inst | Threads | TikTok | YT | Ок | Сайт

😉 Быть супермамой и отличным спецом. Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок

➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.

▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).
▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет гарантируется продление (заключение нового) контракта с матерью до достижения ребенком 5 лет.
➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.

‼️Это распространяется на такие случаи, как:
▪️сокращение численности или штата работников;
▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев непрерывно.
✅В отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также длительным, более четырех месяцев непрерывно, отсутствием на работе из-за болезни

➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.

➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.

‼️ С 1 января 2024 г. вместо свободного дня в неделю по договоренности с нанимателем может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час;

двоих и более детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

⭐️#Главные_новости за 27 августа:

📌Модернизация сельхозпроизводства на примере Витебской области стала одной из тем совещания у Президента.

📌Лукашенко прибыл с рабочим визитом в Россию.

📌Президент одобрил проект протокола о внесении изменений и дополнений в Хартию ШОС.

📌Лукашенко выразил соболезнования Председателю КНР и Президенту Непала в связи с трагическими последствиями паводка и оползня.

📌Не только Непал. МИД Беларуси дал рекомендации находящимся в зонах наводнения белорусам.

📌Завершено строительство Национального музея Республики Беларусь.

📌Первый форум молодых специалистов "Время действовать" проходит в Минске.

📌Что изменится в правилах досмотра детей в школах с нового учебного года, объяснили в МВД.

📌В колледжи зачислено на 1,5 тыс. человек больше, чем в прошлом году - Минобразования.

📌В Национальном аэропорту Минск планируют внедрять ИИ в системы безопасности.

📌Шесть городов примут марафон "17 граней единства" в ближайшие две субботы.

📌Новые трассы, фестиваль и лекции звезд спорта. Что ожидает участников Минского полумарафона.

📌Не только в IT и финансах. Какие у белорусов есть возможности для высокого заработка, рассказала эксперт.

📌Открытый кубок стран ШОС по гребле на байдарках и каноэ впервые пройдет в Беларуси.

📌Репетиция осени закончится? Синоптики о погоде в конце августа - начале сентября.