⭐️#Главные_новости за 6 октября:

📌Лукашенко требует от ученых не "сказку", а нужный результат в обеспечении безопасности государства.

📌Организацию электронного механизма закупок обсудили на совещании у премьер-министра.

📌Рыженков назвал условие встречи Лукашенко и Трампа.

📌ШОС и сфера безопасности. Вольфович посещает с рабочим визитом Пакистан.

📌Калий и не только. Мурманск готов расширить возможности для перевалки белорусских грузов.

📌"Беларусь последовательно продвигает миролюбивую и созидательную повестку". Алейник на Ассамблее МПС в Танзании.

📌Малый Тростенец: общая память о трагедии стала темой международной дискуссии в Вене.

📌Повышение гибкости энергосистемы, внедрение ИИ. Какие задачи стоят перед энергетикой Беларуси?

📌Минюст пояснил, как используются средства сверх лимита на благотворительном счете.

📌Белорусско-Российский студенческий медиафорум в Могилеве собрал более 100 участников.

📌Около 70 тыс. детей планируют оздоровить осенью в лагерях Беларуси.

📌"Все данные - в одной точке". Директор "Белгеодезии" о том, как работает цифровая карта Беларуси.

📌Такое бывает раз в 8 лет. Белгидромет озвучил итоги сентября.

📄 ЧЕК-ЛИСТ КАДРОВИКА: отпуск с последующим увольнением

Возможность использования трудового отпуска с последующим увольнением:
🧡при условии, что трудовой отпуск (его часть) были запланированы в графике трудовых отпусков или сторонами (нанимателем и работником) достигнуто соглашение о предоставлении отпуска (его части)
🧡в иных случаях исключена возможность использования отпуска с последующим увольнением

📌Работник хочет использовать отпуск перед увольнением? Проверьте по пунктам ⬇️

➡️Получить письменные заявления
Работник должен написать заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и заявление об увольнении с указанием основания увольнения.

➡️Проверить основание увольнения
Отпуск с последующим увольнением возможен, например:
▪️по собственному желанию
▪️по соглашению сторон
▪️в связи с истечением срока действия контракта, трудового договора (отпуск предоставляется в пределах срока контракта (трудового договора))
▪️по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника

❌ При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) такой отпуск не предоставляется.

➡️Определить неиспользованные дни отпуска
Учитываются неиспользованные дни трудового (основного и дополнительных) отпусков (его части)

➡️Согласовать дату начала отпуска
Определите, с какого дня работник уходит в отпуск и сколько дней использует.

➡️ Правильно определить дату увольнения
📌 День увольнения - последний день отпуска, а не последний день, когда сотрудник фактически был на работе.

Например: отпуск с 5 по 31 октября → дата увольнения - 31 октября.

➡️ Оформить документы
Издать приказы: о предоставлении отпуска и об увольнении.

В документах об увольнении указать последний день отпуска.

➡️ Произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку

Соблюдаем требование статей 50 и 77 Трудового кодекса.

Не позднее дня увольнения выплатить все причитающиеся работнику суммы. За дни трудового отпуска, которые он не использует, - денежную компенсацию.

➡️Выдать трудовую книжку
Расчет и выдачу трудовой книжки необходимо провести в установленные сроки (в последний день работы или в день увольнения=последний день отпуска).

💕🤩📱 Пресс-конференция «Здоровье нации: цена азарта – профилактика лудомании и сопутствующих психических расстройств»

Дата: 8 октября 2026 года
Время: 11:00
Место: Пресс-центр Дома прессы

❓ Эксперты:
➡️обсудят текущую ситуацию с распространением игровой зависимости;
➡️проанализируют основные факторы риска и сопутствующие психические расстройства, развивающиеся на фоне лудомании.

✅Вниманию участников будет представлены:
➡️комплексный алгоритм межведомственного взаимодействия, направленный на раннее предупреждение зависимости в подростковой и молодежной среде;
➡️практические рекомендации по оказанию квалифицированной психологической и медицинской помощи пострадавшим и их семьям.
 
❓Спикеры:
🟢Дмитрий Брылев – начальник управления взаимодействия со средствами массовой информации Генеральной прокуратуры Республики Беларусь;
🟢 Александр Сосенков – психолог психологического отделения Республиканского научно-практического центра психического здоровья;
🟢 Анна Ражнова – старший научный сотрудник лаборатории воспитания личности ГУО «Академия национального образования»;
🟢Наталья Костенко – заместитель главного редактора редакции газеты «Настаўніцкая газета» РИУ «Издательский дом Педагогическая пресса».

📹 Организаторами мероприятия будет обеспечена прямая трансляция на YouTube-канале РУП «Дом прессы».

@mininform
Проголосовать за канал