#Юридический_консультант
- Я работаю внешним совместителем на 0,25 ставки. Когда пришло время отпуска по основному месту работы, «второй» наниматель отказал в отдыхе. Причина - отработала у него меньше 6 месяцев. Он прав?
Рассказываем, как уйти в отпуск в такой ситуации 👈
- Я работаю внешним совместителем на 0,25 ставки. Когда пришло время отпуска по основному месту работы, «второй» наниматель отказал в отдыхе. Причина - отработала у него меньше 6 месяцев. Он прав?
- Нет, такое решение незаконно, - отвечает профсоюзный юрист Лариса Мелешко. Наниматель обязан пойти навстречу работнику.
Рассказываем, как уйти в отпуск в такой ситуации 👈
👍6✍2🤝2🔥1
#Юридический_консультант
– Хотела выйти на работу в выходной день, но наниматель сказал, что не имеет права меня допустить, поскольку я беременна. Разве моего согласия недостаточно?
Отвечает профсоюзный юрист Дарья Пугач:
– Хотела выйти на работу в выходной день, но наниматель сказал, что не имеет права меня допустить, поскольку я беременна. Разве моего согласия недостаточно?
Отвечает профсоюзный юрист Дарья Пугач:
- Нет, недостаточно. Трудовым кодексом нашей страны предусмотрены категории лиц, которых нельзя привлекать к работе в выходные или праздничные дни даже при условии их согласия. Такой запрет распространяется на беременных женщин (ст.263 ТК), несовершеннолетних (ст.276 ТК), людей с инвалидностью, если индивидуальной программой реабилитации, абилитации человека с ограниченными возможностями такая работа не разрешена (ст.287 ТК).
👍5❤3✍2🤝1
#Юридический_консультант
ВЫХОДНОЙ, НО НУЖНО РАБОТАТЬ? Когда наниматель может вызвать без вашего согласия?
Представьте: долгожданный выходной или праздник, а вам приходит вызов на работу. Обязаны ли вы явиться? И можно ли отказаться?
Отвечает профсоюзный юрист Дарья Пугач:
❗️ Во ВСЕХ остальных случаях ваше согласие ОБЯЗАТЕЛЬНО! И оно должно быть отражено письменно: либо в заявлении, либо вашей подписью на докладной записке о предложении привлечь к такой работе.
ВЫХОДНОЙ, НО НУЖНО РАБОТАТЬ? Когда наниматель может вызвать без вашего согласия?
Представьте: долгожданный выходной или праздник, а вам приходит вызов на работу. Обязаны ли вы явиться? И можно ли отказаться?
Отвечает профсоюзный юрист Дарья Пугач:
Без согласия работника привлечение возможно только в исключительных случаях (ст. 143 Трудового кодекса):
1. предотвращение или немедленное устранение последствий производственной аварии, а также стихийного бедствия.
2. предотвращение несчастных случаев на производстве.
3. устранение обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.
4. оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
❗️ Во ВСЕХ остальных случаях ваше согласие ОБЯЗАТЕЛЬНО! И оно должно быть отражено письменно: либо в заявлении, либо вашей подписью на докладной записке о предложении привлечь к такой работе.
👍9✍2🤝2❤1🔥1
#Юридический_консультант
Работа в выходные и праздники: деньги или отдых? Разбираемся в законах
Разъясняет профсоюзный юрист Дарья Пугач на основании ст. 69 Трудового кодекса:
✅1. Работа в выходной день
Здесь у работника есть выбор:
- либо доплата;
- либо предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха.
✅2. Работа в праздничный день
В отличие от обычного выходного, за работу в государственные праздники и праздничные дни доплата является обязательной.
Размер доплаты:
• При сдельной оплате — не ниже сдельных расценок.
• При повременной оплате — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
❓А можно ли получить дополнительный выходной за праздник?
Работа в выходные и праздники: деньги или отдых? Разбираемся в законах
Многим знакома ситуация, когда производственные задачи требуют выйти на работу в субботу или в праздничный день. На какую компенсацию в этом случае может рассчитывать работник?
Разъясняет профсоюзный юрист Дарья Пугач на основании ст. 69 Трудового кодекса:
✅1. Работа в выходной день
Здесь у работника есть выбор:
- либо доплата;
- либо предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха.
✅2. Работа в праздничный день
В отличие от обычного выходного, за работу в государственные праздники и праздничные дни доплата является обязательной.
Размер доплаты:
• При сдельной оплате — не ниже сдельных расценок.
• При повременной оплате — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
❓А можно ли получить дополнительный выходной за праздник?
Да, по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха, но только в том случае, если работа в праздник выполнялась сверх нормы рабочего времени.
👍2🔥2✍1👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#Юридический_консультант от 1prof.by:
- Меня привлекли к дисциплинарной ответственности и предложили написать объяснительную. Я отказался. Но мне все равно объявили замечание. Правомерны ли действия нанимателя?
- Меня привлекли к дисциплинарной ответственности и предложили написать объяснительную. Я отказался. Но мне все равно объявили замечание. Правомерны ли действия нанимателя?
👍3🤝3✍2🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#Юридический_консультант от 1prof.by:
- В каких случаях можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией?
- В каких случаях можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией?
❤6👍3✍2🤝1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#Юридический_консультант от 1prof.by:
- Нахожусь в отпуске, но в связи с производственной необходимостью наниматель предлагает меня отозвать. Что будет с оставшейся частью отпуска?
- Нахожусь в отпуске, но в связи с производственной необходимостью наниматель предлагает меня отозвать. Что будет с оставшейся частью отпуска?
❤3👏3✍2🔥2👍1
#Юридический_консультант от 1prof.by:
- Мне присвоили 7-й разряд по профессии плотник и оформили поручение работы по новому разряду дополнительным соглашением к контракту. Правомерно ли поступил наниматель?
❌ Ответ юриста: нет, не правомерно.
Как наниматель обязан оформить это документально?
🔹заключить с работником новый контракт (в соответствии с законодательством о труде);
🔹издать приказ о переводе;
🔹 внести соответствующую запись в трудовую книжку.
- Мне присвоили 7-й разряд по профессии плотник и оформили поручение работы по новому разряду дополнительным соглашением к контракту. Правомерно ли поступил наниматель?
❌ Ответ юриста: нет, не правомерно.
Поручение работы по новому (более высокому) разряду считается переводом, так как работнику поручается работа по другой квалификации. Это регламентировано статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Как наниматель обязан оформить это документально?
🔹заключить с работником новый контракт (в соответствии с законодательством о труде);
🔹издать приказ о переводе;
🔹 внести соответствующую запись в трудовую книжку.
👍5✍4🤝2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#Юридический_консультант от 1prof.by:
- Вместо двойной оплаты за работу в выходной день наниматель решил дать сотруднику повышенную премию. Законно ли это?
- Вместо двойной оплаты за работу в выходной день наниматель решил дать сотруднику повышенную премию. Законно ли это?
👍7🤝5✍3🤔2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#Юридический_консультант от 1prof.by:
- Наниматель отказал работнику, который не планирует продлевать трудовой контракт, в отпуске по графику. Прав ли он?
- Наниматель отказал работнику, который не планирует продлевать трудовой контракт, в отпуске по графику. Прав ли он?
👍4✍3🔥1🤝1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#Юридический_консультант от 1prof.by:
- Может ли наниматель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за проступок по ранее занимаемой должности?
- Может ли наниматель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за проступок по ранее занимаемой должности?
👍5✍2👌2🤝2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#Юридический_консультант от 1prof.by:
- Вправе ли супруга завещать имущество, нажитое в браке, но числящееся за мужем?
- Вправе ли супруга завещать имущество, нажитое в браке, но числящееся за мужем?
✍5👍2🤝2🔥1