ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ ПОМОГ ДОБИТЬСЯ ОТМЕНЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/profsoyuznyj-yurist-pomog-dobitsya-otmeny-discziplinarnyh-vzyskanij/

ПОЧЕМ МОЖНО СДАТЬ ОВОЩИ, ФРУКТЫ И ЯГОДЫ? БЕЛКООПСОЮЗ ОЗВУЧИЛ ЦЕНЫ
https://1prof.by/news/ekonomika-i-biznes/pochem-mozhno-sdat-ovoshhi-frukty-i-yagody-belkoopsoyuz-ozvuchil-czeny/

Председатель ФПБ посетил гродненский “Фильтр”

Фильтры, опоры освещения, светильники, пандусы, а также различные металлоконструкции. Это предприятие из Гродно могло бы потеряться в списке таких же производств, если бы не одно “но”. Почти половина работников, выпускающих высококачественную продукцию, инвалиды по зрению. Экономика – одна из главных составляющих успешного производства, но есть еще один немаловажный аспект – социальный. Профсоюзы окажут помощь предприятию. Об этом шла речь во время рабочей поездки председателя ФПБ.
https://www.youtube.com/watch?v=v0oR9MGkETo

Друзья! В преддверии Дня знаний приглашаем принять участие в фотомарафоне «Снова в школу» 📚

До 7 сентября в комментариях под постом оставляйте фотографии, посвященные подготовке ваших детей к школе, и конечно, в первые учебные дни: с букетом цветов, с портфелем, в классе за партой или у школьной доски!

❗️Обязательно укажите Ф.И.О. автора фото (родителей!) и город проживания.

✅Снимки опубликуем в наших соцсетях, а самые креативные фото попадут в печатный номер газеты😊

«ПЕРВОКЛАССЫЙ ПРАЗДНИК», «БАЛ ГОМЕЛЬЧАН-2025» И «НАКРЫШНИК». АФИША МЕРОПРИЯТИЙ С 22 ПО 24 АВГУСТА 2025 ГОДА
https://1prof.by/news/stil-zhizni/pervoklassyj-prazdnik-bal-gomelchan-2025-i-nakryshnik-afisha-meropriyatij-s-22-po-24-avgusta-2025-goda/

МОЖНО ЛИ УЙТИ С РАБОТЫ 1 СЕНТЯБРЯ К ДЕТЯМ НА ПЕРВЫЙ ЗВОНОК?
https://1prof.by/news/stil-zhizni/mozhno-li-ujti-s-raboty-1-sentyabrya-k-detyam-na-pervyj-zvonok/

Пусть неделя будет удачной😊

Друзья! В преддверии Дня знаний приглашаем принять участие в фотомарафоне «Снова в школу» 📚

До 7 сентября в комментариях под постом оставляйте фотографии, посвященные подготовке ваших детей к школе, и конечно, в первые учебные дни: с букетом цветов, с портфелем, в классе за партой или у школьной доски!

❗️Обязательно укажите Ф.И.О. автора фото (родителей!) и город проживания.

✅Снимки опубликуем в наших соцсетях, а самые креативные фото попадут в печатный номер газеты😊

Отвечает профсоюзный юрист Марина Змитрович.

– Трудовым кодексом оговорены случаи, когда отпуск можно заменить денежной компенсацией. Согласно ст.161 такой вариант допускается по соглашению сторон – работника и нанимателя – при условии, что первый в текущем рабочем году использовал не менее 21 календарного дня трудового отпуска. Также денежная компенсация возможна по договоренности с нанимателем в связи с отзывом из отпуска при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (ч.3 ст.174 ТК). Третий случай – при увольнении работника, если он не использовал свой отпуск или использовал его не полностью (ст.179 ТК).

Отвечает профсоюзный юрист Дмитрий Мордачев.

– От платы за общежитие полностью освобождаются:

♦️ студенты из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
♦️ дети-инвалиды в возрасте до 18 лет и инвалиды I, II группы;
♦️ лица, страдающие онкологическими заболеваниями, больные туберкулезом;
♦️ студенты, у которых родители получили инвалидность или погибли при исполнении служебных обязанностей.
Документы, подтверждающие отнесение к одной из вышеназванных категорий, необходимо представить в комиссию по возмещению расходов по найму жилья, созданную в учреждении образования. К слову, освобождение от взимания платы распространено и на учащихся общего среднего, среднего специального учреждений образования.

Друзья! Поздравляем вас с профессиональным праздником — с Днем шахтера! Желаем здоровья и благополучия вам и вашей семье. Пусть опасности не встречаются на вашем жизненном пути. Успеха и удачи в вашей сложной работе!

Доброе осеннее утро, дорогие друзья!😊

Отвечает профсоюзный юрист Геннадий Шелкунов.

– Согласно ст.307-3 ТК наниматель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при использовании оборудования и программных средств, предоставленных или рекомендованных компанией:

♦️ инструктаж по безопасной эксплуатации техники;
♦️ правила защиты информации и кибербезопасности;
♦️ рекомендации по организации рабочего пространства (если такие нормы установлены договором).
Важно отметить, что ответственность за соблюдение норм охраны труда распределяется между сторонами: работник обязан следовать полученным инструкциям, а наниматель – обеспечить нужные разъяснения и при необходимости – средства защиты.

Таким образом законодательство адаптирует традиционные требования охраны труда к дистанционному формату, сохраняя баланс между гибкостью и безопасностью работников.