А вот и новая "порция" участников фотомарафона "Моя семья-мое богатство"😊
❤11👍2
Отвечает профсоюзный юрист Марина Шабуня.
– Можете. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется человеком по своему усмотрению и в рабочее время не включается. В новой редакции Трудового кодекса (ТК) закреплена норма, в соответствии с которой перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять, если ежедневная работа (смена) не превышает 4 часа и/или сам сотрудник изъявил такое желание (ч.4 ст.134 ТК). То есть если в вашем трудовом договоре установлен перерыв для отдыха и питания, от него можно отказаться, направив нанимателю заявление и оформив дополнительное соглашение.
– Можете. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется человеком по своему усмотрению и в рабочее время не включается. В новой редакции Трудового кодекса (ТК) закреплена норма, в соответствии с которой перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять, если ежедневная работа (смена) не превышает 4 часа и/или сам сотрудник изъявил такое желание (ч.4 ст.134 ТК). То есть если в вашем трудовом договоре установлен перерыв для отдыха и питания, от него можно отказаться, направив нанимателю заявление и оформив дополнительное соглашение.
❤7🔥2
42 пятницы – за свой счет
Мониторинг на одном из предприятий Могилевской области помог работнице, у которой в течение года были сомнения по поводу размера зарплаты. Сумма в расчетном листке показалась ей недостаточной, однако самой найти ошибку не удалось. Поинтересоваться в бухгалтерии правильностью начислений не хватало смелости: вдруг все верно? Но недочет все же был. Разбирались в ситуации
Мониторинг на одном из предприятий Могилевской области помог работнице, у которой в течение года были сомнения по поводу размера зарплаты. Сумма в расчетном листке показалась ей недостаточной, однако самой найти ошибку не удалось. Поинтересоваться в бухгалтерии правильностью начислений не хватало смелости: вдруг все верно? Но недочет все же был. Разбирались в ситуации
👍5
РЕГИСТРАЦИЯ НА ЦТ-2024 ЗАВЕРШИЛАСЬ В КОНЦЕ АПРЕЛЯ. МОЖНО ЛИ ЕЩЕ ЗАПИСАТЬСЯ?
ДОЖДИ С ГРОЗАМИ ИЛИ АНОМАЛЬНАЯ ЖАРА: КАКИМ БУДЕТ ЛЕТО 2024 Г. В БЕЛАРУСИ?
ШКОЛЬНИКИ И СТУДЕНТЫ ХОТЯТ ПОРАБОТАТЬ ЛЕТОМ? РЕШИТЬ ВОПРОС ПОМОГУТ НА «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ» МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
👍1
У РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОЯВИЛАСЬ НОВАЯ НАДБАВКА. КОМУ ОНА ПОЛОЖЕНА?
ПОЛУЧАТЬ ЧАСТЬ ЗАРПЛАТЫ В «КОНВЕРТЕ» ИЛИ ЛИШИТЬСЯ РАБОТЫ: ЧТО ВЫБЕРЕТЕ ВЫ?
Последствия получения «серой» зарплаты для нанимателей и работников обсудили на пресс-конференции в Национальном пресс-центре с участием представителей Комитета госконтроля, МНС и Министерства труда и соцзащиты.
Последствия получения «серой» зарплаты для нанимателей и работников обсудили на пресс-конференции в Национальном пресс-центре с участием представителей Комитета госконтроля, МНС и Министерства труда и соцзащиты.
Отвечает профсоюзный юрист Валентина Хроль.
– Да, может. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (ч.4 ст.28 Трудового кодекса (ТК). Оно может устанавливаться при приеме на работу, но только по соглашению сторон (ч.1 ст.28 ТК).
Инициатором его установления и включения в трудовой договор, как правило, является наниматель. Если работник отказывается от включения в трудовой договор такого условия, наниматель вправе отказать ему в приеме на работу. Такой отказ не будет являться незаконным.
– Да, может. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (ч.4 ст.28 Трудового кодекса (ТК). Оно может устанавливаться при приеме на работу, но только по соглашению сторон (ч.1 ст.28 ТК).
Инициатором его установления и включения в трудовой договор, как правило, является наниматель. Если работник отказывается от включения в трудовой договор такого условия, наниматель вправе отказать ему в приеме на работу. Такой отказ не будет являться незаконным.
👍10