КАК УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ, ЕСЛИ НЕТ ОПЫТА?

#бизнес_этикет
Публичная похвала — отличный фидбэк, необходимый для того, чтобы коллеги не сомневались в ценности собственных достижений и были в курсе рабочих успехов друг друга.

Отдельные личности, правда, могут тяготиться торжественными восхвалениями, испытывая неловкость от повышенного внимания к собственной персоне. Это стоит учитывать, намереваясь похвалить интроверта.

Ну а распекать во всеуслышание по поводу недостатков в работе не рекомендуется никого, вне зависимости от психологических особенностей. Делитесь конструктивной критикой в личных беседах, если хотите, чтобы она пошла на пользу.

Отвечает профсоюзный юрист Максим Швед.

– Неправ. График трудовых отпусков должен взаимно соблюдаться работником и нанимателем. Изменение сроков возможно только в случаях, предусмотренных в ч.1 ст.171 ТК, в том числе с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или колдоговором. Исключение содержится в ст.172 ТК, согласно которой наниматель вправе досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем. Таким образом, действия нанимателя неправомерны, так как в одностороннем порядке он не вправе изменить срок предоставления трудового отпуска работнику.