Продолжаем знакомство с участниками фотоконкурса "На учебу как на праздник"😊
Напоминаем, фото принимаем по 12 сентября включительно на электронный ящик 1belchas@gmail.com!
В сопроводительном письме не забудьте указать Ф.И.О. , место проживания и контактный телефон родителя ребенка!😊
Напоминаем, фото принимаем по 12 сентября включительно на электронный ящик 1belchas@gmail.com!
В сопроводительном письме не забудьте указать Ф.И.О. , место проживания и контактный телефон родителя ребенка!😊
👍8
КАК ЗАВЫШАЮТ ЦЕНЫ В РЕСТОРАНАХ ИТАЛИИ И ЧЕМ ЭТО ОБЪЯСНЯЮТ?РАССКАЗЫВАЕМ
Отвечает профсоюзный юрист Олег ГОЛОВАЧ.
– Нет. Для данной категории выпускников срок обязательной работы по распределению установлен 2 года (подп.4.2 п.4 ст.72 Кодекса об образовании). Следовательно, вы будете являться молодым специалистом не весь трехлетний период, а только 2 года с даты заключения контракта. Оставшийся год работы гарантии, ограничения и иные особенности, установленные законодательством в отношении молодых специалистов, на вас распространяться не будут.
– Нет. Для данной категории выпускников срок обязательной работы по распределению установлен 2 года (подп.4.2 п.4 ст.72 Кодекса об образовании). Следовательно, вы будете являться молодым специалистом не весь трехлетний период, а только 2 года с даты заключения контракта. Оставшийся год работы гарантии, ограничения и иные особенности, установленные законодательством в отношении молодых специалистов, на вас распространяться не будут.
👍6
ЧТО БУДЕТ С ЦЕНАМИ НА САХАР, И ГРОЗИТ ЛИ БЕЛОРУСАМ ДЕФИЦИТ СЛАДКОГО
Стоит ли ребенка с плохим зрением сажать за первую парту и какие виды спорта рекомендованы детям с близорукостью? Обсудили тему с врачом-офтальмологом Гомельской центральной городской детской клинической поликлиники Татьяной Пучковой.
👍7
21 сентября в Минске пройдет Belarus Retail Real Estate Forum
✅В программе Форума итоги развития коммерческой недвижимости и ритейла в Беларуси, актуальные тренды, эффективные инструменты и решения, новые технологии и успешный опыт.
✅Среди участников представители управляющих компаний, инвесторов, технологических компаний, консультанты, девелоперы, ритейлеры, специалисты в сферах торговой и офисной недвижимости, владельцы бизнес-центров и все, кто работает в сфере торговли.
Форум станет ключевым событием Премии Belarus Retail Real Estate Awards 2023. Победители и лауреаты Премии будут объявлены 22 сентября на торжественной церемонии, которая пройдет в формате гала-ужина в ивент-пространстве Willing (г. Минск, ул. Ленина 50).
Заявки на участие (еще есть несколько дней❗️) в конкурсной программе Форума и Церемонии награждения можно оставить на сайте Премии Belarus Retail Real Estate Awards 2023.
✅В программе Форума итоги развития коммерческой недвижимости и ритейла в Беларуси, актуальные тренды, эффективные инструменты и решения, новые технологии и успешный опыт.
✅Среди участников представители управляющих компаний, инвесторов, технологических компаний, консультанты, девелоперы, ритейлеры, специалисты в сферах торговой и офисной недвижимости, владельцы бизнес-центров и все, кто работает в сфере торговли.
Форум станет ключевым событием Премии Belarus Retail Real Estate Awards 2023. Победители и лауреаты Премии будут объявлены 22 сентября на торжественной церемонии, которая пройдет в формате гала-ужина в ивент-пространстве Willing (г. Минск, ул. Ленина 50).
Заявки на участие (еще есть несколько дней❗️) в конкурсной программе Форума и Церемонии награждения можно оставить на сайте Премии Belarus Retail Real Estate Awards 2023.
Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Сташук.
– Если речь идет об изменении рабочего времени, то наниматель должен уведомить работников о корректировке не позднее одного месяца до вступления ее в силу. Сотрудники имеют право согласиться или отказаться продолжать работать в связи с изменившимися существенными условиями труда. В этом случае трудовой договор может быть прекращен с выплатой соответствующего выходного пособия.
Если мы говорим об изменении смен рабочего графика, то нанимателю позволено скорректировать их последовательность и чередование в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При этом руководитель должен предупредить о своем решении работника не позднее чем за день до начала смены (ч.6 ст.123 ТК). Данное изменение не является изменением существенных условий труда (ч.2 ст.32 ТК).
– Если речь идет об изменении рабочего времени, то наниматель должен уведомить работников о корректировке не позднее одного месяца до вступления ее в силу. Сотрудники имеют право согласиться или отказаться продолжать работать в связи с изменившимися существенными условиями труда. В этом случае трудовой договор может быть прекращен с выплатой соответствующего выходного пособия.
Если мы говорим об изменении смен рабочего графика, то нанимателю позволено скорректировать их последовательность и чередование в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При этом руководитель должен предупредить о своем решении работника не позднее чем за день до начала смены (ч.6 ст.123 ТК). Данное изменение не является изменением существенных условий труда (ч.2 ст.32 ТК).
👍1