«Весна идет, весне дорогу», и если вы так же, как и мы, устали от длинной зимы, то предлагаем зарядиться хорошим настроением и получить яркие впечатления от нашей подборки книг.

✅Рэй Брэдбери «Апрельское колдовство»
✅Михаил Булгаков «Мастер и Маргарита»
✅Джек Лондон «Маленькая хозяйка Большого дома»
✅Аркадий и Борис Стругацкие «Понедельник начинается в субботу»
✅Грег Мортенсон «Три чашки чая»
✅Сара Джио «Фиалки в марте»
✅Джеймс Доти «Компас сердца»
✅Владимир Набоков. «Весна в Фиальте»
✅Иван Тургенев «Ася»
✅Александра Бруштейн «Весна»

Отвечает профсоюзный юрист Василий Демчихин.

– Согласно ст.190 ТК работнику в течение календарного года по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам продолжительностью не более 30 календарных дней, если в колдоговоре, соглашении не установлен более длительный срок.

При этом уважительность причин оценивает наниматель. Если в колдоговоре организации, в которой вы работаете, установлен иной порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то есть установлена норма, обязывающая нанимателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы при выделении работнику путевки в санаторий на оздоровление с ребенком, наниматель обязан будет предоставить такой отпуск.

По другим уважительным причинам отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по соглашению сторон.