Трудовым кодексом предусмотрено, что режим рабочего времени на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты напомнили, что должен учитывать наниматель при составлении графика сменности.

Друзья! В преддверии самого мужественного праздника февраля - Дня защитника отечества - предлагаем вам принять участие в нашем фотомарафоне "Мой защитник"😊

Отправляйте в комментарии фотографии ваших защитников (отцов, мужей, сыновей, братьев, племянников ), а лучше совместные!😊 Обязательно укажите фамилию и имя автора фото, а также город проживания. Будет здорово, если оставите небольшое поздравление 😜

Фото можно отправить на электронный ящик 1belсhas@gmail.com✅

Поздравления и фото принимаем по 24 февраля включительно.

Все фотоработы обязательно опубликуем на сайте газеты "Беларускi Час" 😀

Отвечает профсоюзный юрист Станислав ЖЕЛУДОК

– Вам следует обратиться к ИП. Согласно ч.1 п.30 Положения, работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, ИП, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, пособия назначаются плательщиком и выплачиваются в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет фонда соцзащиты.

ПРОЩЕНОЕ ВОСКРЕСЕНЬЕ-2023: КАКОГО ЧИСЛА ПРАЗДНИК, У КОГО И КАК ПРАВИЛЬНО ПРОСИТЬ ПРОЩЕНИЯ.
ЧИТАЙТЕ В МАТЕРИАЛЕ.

Поздравляем сильную половину человечества с замечательным февральским праздником, призванным чествовать настоящих мужчин!

Желаем Вам быть надёжной поддержкой родным и близким, радоваться жизни во всех её проявлениях, демонстрировать в трудных ситуациях волю, выдержку и стремление к победе. Будьте здоровы, любимы и успешны!😊

В белорусском законодательстве закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату работникам в сроки и в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Как быть, если нужно произвести выплаты за труд, а у работника нет ни банковской карты, ни счета в банке? Разбираемся

#бизнес_этикет

Насколько тактично уточнять незадолго до рабочей встречи в силе ли она? Некоторые почему-то стесняются делать это, будто собеседник подумает, что его считают способным отметить встречу и не предупредить об этом.

На самом деле вопрос «всё ли в силе» не подразумевает ничего плохого. Это просто уточнение, чтобы прояснить ближайшие планы и сверить календари.

Однако бывает и так, что человек действительно забыл о встрече, и уточнение очень вовремя напомнит ему о ней.

Платим взносы в ФСЗН и декларируем доходы, идем охотиться на пернатую дичь, радуемся снижению ставки рефинансирования и новому направлению для отдыха на Ближнем Востоке, ждем весенних школьных каникул. Чем еще будет примечателен первый месяц весны 2023 года, читайте в нашем обзоре.

Отвечает профсоюзный юрист Станислав ЖЕЛУДОК.

– В последнее время договоры подряда приобретают широкое распространение. Их основное отличие от трудовых договоров в том, что вид правоотношений, возникающих в таком случае между работником и нанимателем, находится в плоскости гражданского законодательства и Трудовой кодекс на них не распространяется. По сравнению с гражданско-правовым договором подряда трудовой договор имеет ряд преимуществ:

♦️ трудовой договор бывает бессрочным (заключается на неопределенный срок), работник имеет право прекратить его, предупредив об этом нанимателя за месяц;
♦️ в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу и увольнении;
♦️ зарплата выплачивается регулярно в установленные дни;
♦️ предоставляются трудовые и социальные отпуска;
♦️ регламентирован режим рабочего времени и отдыха;
♦️ наниматель обеспечивает работника всем необходимым для работы (оборудованием, инструментом, спецодеждой);
♦️ на работника распространяются гарантии трудового законодательства, колдоговора (при его наличии).
Гражданско-правовой договор этого не предусматривает. Им устанавливаются сроки выполнения работ, условия и порядок расчетов. Оплата, как правило, производится после подписания акта выполненных работ (при этом заказчик (работодатель) платит взносы в ФСЗН, осуществляет страхование от несчастных случаев и заболеваний, полученных во время выполнения работ). По договору подряда может быть установлена материальная ответственность за неисполнение обязанностей в виде неустойки, чего нет в трудовом договоре. Также подрядчик (работник) не является членом коллектива и профсоюза.

Главное преимущество гражданско-правового договора заключается в том, что подрядчик чаще всего не обязан соблюдать действующие у нанимателя правила внутреннего трудового распорядка, так как нанимателя прежде всего интересует результат работ, а не способ их выполнения. Подрядчик не подчиняется должностным лицам заказчика, за исключением вопросов охраны труда.

C последним понедельником зимы, дорогие друзья!😊