Финальное испытание турслета – перетягивание каната!
Шесть мужчин из каждой сборной должны проявить не только силу и выносливость, но и командный дух. Ведь иначе это состязание не выиграть.
Условия равные для всех: общий вес участников не превышает 560 кг, никакой обуви с металлическими и пластиковыми шипами.
Только посмотрите, как эмоционально развивались события!
Шесть мужчин из каждой сборной должны проявить не только силу и выносливость, но и командный дух. Ведь иначе это состязание не выиграть.
Условия равные для всех: общий вес участников не превышает 560 кг, никакой обуви с металлическими и пластиковыми шипами.
Только посмотрите, как эмоционально развивались события!
👍1
Все испытания позади, итоги подведены, а лучшие из лучших получают заслуженные награды!
Это были насыщенные и эмоциональные три дня, в которых нашлось место радости, смеху, горечи поражений, новым знакомствам.
Друзья, делитесь в комментариях вашими впечатлениями о прошедшем турслете!
Это были насыщенные и эмоциональные три дня, в которых нашлось место радости, смеху, горечи поражений, новым знакомствам.
Друзья, делитесь в комментариях вашими впечатлениями о прошедшем турслете!
#кофе_пауза
ДЕВАМ СТОИТ ЗАНЯТЬ ВЫЖИДАТЕЛЬНУЮ ПОЗИЦИЮ, А РЫБ ЖДЕТ АКТИВНАЯ НЕДЕЛЯ.
ГОРОСКОП НА НЕДЕЛЮ С 22 ПО 28 АВГУСТА 2022 ГОДА
ДЕВАМ СТОИТ ЗАНЯТЬ ВЫЖИДАТЕЛЬНУЮ ПОЗИЦИЮ, А РЫБ ЖДЕТ АКТИВНАЯ НЕДЕЛЯ.
ГОРОСКОП НА НЕДЕЛЮ С 22 ПО 28 АВГУСТА 2022 ГОДА
Отвечает профсоюзный юрист Ольга ЮРАШЕВИЧ
– Да. Согласно п.3 ст.83 Кодекса об образовании в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются периоды военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; иные периоды, определяемые правительством.
– Да. Согласно п.3 ст.83 Кодекса об образовании в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются периоды военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; иные периоды, определяемые правительством.
Профсоюзные организации Вилейщины оказывают поддержку работникам предприятий района не только в проблемных ситуациях в трудовых отношениях, но и в случае длительной болезни, при бытовых происшествиях.
Как рассказала председатель Вилейского районного объединения профсоюзов Ольга Шляпо, у двух учителей из агрогородков Любань и Долгиново произошли пожары (у одного сгорела крыша дома, у другого – сарай). Профсоюз не остался в стороне и материально их поддержал. В частности, Республиканский, областной и районный комитеты Белорусского профсоюза работников образования и науки выделили матпомощь этим работникам: всего 1450 и 450 рублей соответственно. Когда у работницы ОАО «Вилейский комбикормовый завод» сгорел дом, Минский обком Белорусского профсоюза работников АПК также ее поддержал, оказав материальную помощь в размере 500 рублей. Откликнулись и коллеги женщины – они передали собственные средства.
Как рассказала председатель Вилейского районного объединения профсоюзов Ольга Шляпо, у двух учителей из агрогородков Любань и Долгиново произошли пожары (у одного сгорела крыша дома, у другого – сарай). Профсоюз не остался в стороне и материально их поддержал. В частности, Республиканский, областной и районный комитеты Белорусского профсоюза работников образования и науки выделили матпомощь этим работникам: всего 1450 и 450 рублей соответственно. Когда у работницы ОАО «Вилейский комбикормовый завод» сгорел дом, Минский обком Белорусского профсоюза работников АПК также ее поддержал, оказав материальную помощь в размере 500 рублей. Откликнулись и коллеги женщины – они передали собственные средства.
В какие машины такси лучше не садиться, а за поездку в каких можно на вполне законных основаниях не платить, рассказали в Транспортной инспекции.
Отвечает профсоюзный юрист Ольга ЮРАШЕВИЧ.
– Нет. Согласно п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока запрещается, за исключением предусмотренных названным документом случаев (перечень является исчерпывающим). Следовательно, увольнение по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.5 ч.2 ст.35 ТК) в отношении молодых специалистов не допускается. Для данной категории работников наниматель обязан сохранить прежние условия труда.
– Нет. Согласно п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока запрещается, за исключением предусмотренных названным документом случаев (перечень является исчерпывающим). Следовательно, увольнение по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.5 ч.2 ст.35 ТК) в отношении молодых специалистов не допускается. Для данной категории работников наниматель обязан сохранить прежние условия труда.