Отвечает профсоюзный юрист Наталья ГРЕЦКАЯ.

– Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается соответствующим графиком, который утверждает наниматель и, если это предусмотрено коллективным договором, согласовывает проф­союз (ч.1 ст.168 Трудового кодекса (ТК). При составлении графика наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск (если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников), а также планирует очередность трудовых отпусков (ч.4 ст.168 ТК).

Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении договоренности между работником и нанимателем. В одностороннем порядке руководитель может нарушить график и досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (ст.172 ТК).

Духов день и Троицкая седмица-2022: что можно и нельзя делать с 13 по 19 июня?

Как жителям отдаленных деревень попасть на прием к врачу? Для Зельвенского района это уже не проблема – медработники сами приедут. Сельчан обслуживают не только сотрудники амбулаторий и ФАПов, но и передвижной фельдшерско-акушерский пункт, или, как его называют, «ФАП на колесах».

Миссия «Записать ребенка в первый класс».

Рассказываем, когда и куда обращаться, а также какие документы понадобятся

Дорогие друзья! Напоминаем, вы еще можете принять участие в рекламном мероприятии "Наш спортивный коллектив" и выиграть денежный приз😊 Торопитесь😉

Подробности рекламного мероприятия здесь

Отвечает профсоюзный юрист Наталья ГРЕЦКАЯ.

– Согласно ст.347 ТК трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск ему предоставляют авансом.

Если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.Часть трудового отпуска, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Проанализировали, как санкции против Беларуси и России влияют на страны Европы.

Маленькая буква едва не создала большую проблему для жительницы Барановичей Инги Ковалевой. В одних документах фамилия женщины была написана через «е», в других – через «ё».

Как решалась ситуация?

#бизнес_этикет



Три кита делового этикета

Если вы не знаете какие-то правила делового этикета, не беда. Поступайте согласно трём вещам, на которых они базируются:

✅Уважение к другим
Когда в коллективе царит уважение, люди более адекватно воспринимают критику, не нарушают чужие границы, общаются и ведут себя друг с другом бережно.

✅Открытое общение
Эффективное общение = открытое общение. То есть такое, в котором участники всегда готовы обсудить важные моменты и помочь друг другу ради общего дела. При такой коммуникации недоразумения на работе происходят нечасто.

✅Ответственность
Ошибки случаются в любой работе, однако за любые действия нужно уметь брать ответственность. Адекватные люди не перекладывают вину на других — они активно занимаются исправлением ситуации.

Отвечает профсоюзный юрист Наталья ГРЕЦКАЯ

– В соответствии со ст.166 ТК наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работницы перед отпуском по беременности и родам или после него, даже если она не отработала 6 месяцев. В предоставлении трудового отпуска раньше указанного срока наниматель также не имеет права отказать:

● лицам моложе 18 лет; сотрудникам, принятым на работу в порядке перевода;

● совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;

● матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

● работникам, получающим общее среднее, про­фессио­нально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования.

В Шклове Могилевской области есть храм, история которого связана с именем местной провидицы Агафьи Сидоровой. На ее средства была построена Спасо-Преображенская церковь, но произошло это приблизительно через 100 лет после смерти Агафьи.

Подробнее –здесь

Белорусы – люди честные и всегда играют по правилам, даже если другие их перестают соблюдать. Мы верим, что в основе международных отношений должны быть закон, справедливость и взаимоуважение. Но если надо – готовы защищать свои интересы.

Это особенно важно сейчас, когда так называемый коллективный Запад внаглую пытается задушить нашу страну санкциями, тем самым ущемляя право на труд и достойную жизнь миллионов белорусов, а также ставя под сомнение саму возможность проводить самостоятельную политику. А ведь Беларусь – независимая и социально ориентированная страна. Мы готовы за себя постоять. Так, Федерация профсоюзов официально обратилась к Международной конференции труда с представлением о нарушении странами Евросоюза ряда конвенций МОТ. Как говорится в таких случаях, теперь мяч на их стороне.

Подробнее – здесь