Отвечает профсоюзный юрист Александр ШИШКО
– В соответствии с п.14 постановления Пленума Верховного суда от 26.06.2008 № 4 (ред. от 25.03.2009) «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» наниматель с согласия работницы, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) с ней контракт на срок не менее чем до достижения ребенком пятилетнего возраста. Если максимальный срок контракта истекает до того, как ребенку исполнится 5 лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на 1 год.
– В соответствии с п.14 постановления Пленума Верховного суда от 26.06.2008 № 4 (ред. от 25.03.2009) «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» наниматель с согласия работницы, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) с ней контракт на срок не менее чем до достижения ребенком пятилетнего возраста. Если максимальный срок контракта истекает до того, как ребенку исполнится 5 лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на 1 год.
Датская компания «Salling Plast» более полувека входит в число европейских лидеров по производству пластиковых фитингов и аксессуаров для всех типов теплопроводов. С 2015 года такие детали стали делать в Орше. Для производства рассматривали разные площадки в Казахстане, России, Беларуси. Сейчас датчане уверены: с выбором они не ошиблись.
Подробнее тут
Подробнее тут
Фонарщик, телеграфист, ледоруб, вычислитель… Сегодня таких профессий уже нет. Технологии развиваются все быстрее, вместе с ними и профессии устаревают все быстрее, уступая место востребованным и актуальным.
Мы заглянули в «Атлас новых профессий», чтобы узнать, какие профессии, по мнению составителей альманаха, исчезнут к 2030 году.
Мы заглянули в «Атлас новых профессий», чтобы узнать, какие профессии, по мнению составителей альманаха, исчезнут к 2030 году.
На весенних каникулах школьников приглашают на дни открытых дверей в вузах. Мероприятия для абитуриентов проведут как столичные учреждения высшего образования, так и региональные. Даты встреч и формат их проведения разный.
Узнайте подробности по ссылке
Узнайте подробности по ссылке
Белорусская железная дорога предупреждает: не все банковские карты принимаются к оплате.
Рассказываем, картами какого банка не получится расплатиться за услуги ведомства.
Рассказываем, картами какого банка не получится расплатиться за услуги ведомства.
Оригинальный мозаичный триптих "Земля", украшающий фасад Брестского электромеханического завода, предметом бурных дискуссий становился не раз. Сначала в 80-х годах прошлого столетия, когда стоял вопрос о том, создавать или не создавать полотно размером более чем в тысячу квадратных метров; затем в начале 2000-х, когда уникальное панно стало разрушаться. Сейчас о нем заговорили снова, на этот раз – в Хозяйственном суде .
Наш корреспондент узнала подробности.
Наш корреспондент узнала подробности.
Дорогие друзья! Голосование в фотоконкурсе "Я и мой питомец" будет доступно чуть позже 🙂
Стараемся максимально быстро устранить технические проблемы🙂
Стараемся максимально быстро устранить технические проблемы🙂
Отвечает профсоюзный юрист Александр ШИШКО
– При призыве работника на военную службу трудовой договор подлежит расторжению независимо от воли сторон (п.1 ст.44 ТК). Таким образом, наниматель не вправе отказать в прекращении трудовых отношений. Вместе с тем стороны могут согласовать и изменить дату увольнения, но только с учетом срока явки призывника, указанного в повестке военкомата. Работнику необходимо обратиться к нанимателю с заявлением о прекращении трудового контракта с приложением повестки из военкомата.
Также имейте в виду, что уволенным с военной службы предоставляются гарантии, предусмотренные ст.342 ТК, в том числе сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания нахождения на военной службе, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего).
– При призыве работника на военную службу трудовой договор подлежит расторжению независимо от воли сторон (п.1 ст.44 ТК). Таким образом, наниматель не вправе отказать в прекращении трудовых отношений. Вместе с тем стороны могут согласовать и изменить дату увольнения, но только с учетом срока явки призывника, указанного в повестке военкомата. Работнику необходимо обратиться к нанимателю с заявлением о прекращении трудового контракта с приложением повестки из военкомата.
Также имейте в виду, что уволенным с военной службы предоставляются гарантии, предусмотренные ст.342 ТК, в том числе сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания нахождения на военной службе, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего).
Тема Великой Отечественной войны кажется далекой историей для современных детей и подростков. Но моноспектакль «Незагойная рана», который идет на сцене Национального театра имени Якуба Коласа в Витебске, и молодежь, и взрослые смотрят с особым отношением. Это самостоятельная работа актрисы театра Зинаиды Гурбо.