Первый. Профессиональный
2.84K subscribers
5.38K photos
161 videos
3 files
3.74K links
Добро пожаловать на официальный телеграм-канал 1prof.by — надежный источник информации о событиях в Беларуси и мире. Мы консультируем, защищаем и информируем, чтобы вы первыми были в курсе самых важных профсоюзных событий. Присоединяйтесь к нам!
Download Telegram
Председатель ФПБ посетил гродненский “Фильтр”

Фильтры, опоры освещения, светильники, пандусы, а также различные металлоконструкции. Это предприятие из Гродно могло бы потеряться в списке таких же производств, если бы не одно “но”. Почти половина работников, выпускающих высококачественную продукцию, инвалиды по зрению. Экономика – одна из главных составляющих успешного производства, но есть еще один немаловажный аспект – социальный. Профсоюзы окажут помощь предприятию. Об этом шла речь во время рабочей поездки председателя ФПБ.
https://www.youtube.com/watch?v=v0oR9MGkETo
5
Друзья! В преддверии Дня знаний приглашаем принять участие в фотомарафоне «Снова в школу» 📚

До 7 сентября в комментариях под постом оставляйте фотографии, посвященные подготовке ваших детей к школе, и конечно, в первые учебные дни: с букетом цветов, с портфелем, в классе за партой или у школьной доски!

❗️Обязательно укажите Ф.И.О. автора фото (родителей!) и город проживания.

Снимки опубликуем в наших соцсетях, а самые креативные фото попадут в печатный номер газеты😊
🔥107👍4
Пусть неделя будет удачной😊
👍53
Друзья! В преддверии Дня знаний приглашаем принять участие в фотомарафоне «Снова в школу» 📚

До 7 сентября в комментариях под постом оставляйте фотографии, посвященные подготовке ваших детей к школе, и конечно, в первые учебные дни: с букетом цветов, с портфелем, в классе за партой или у школьной доски!

❗️Обязательно укажите Ф.И.О. автора фото (родителей!) и город проживания.

Снимки опубликуем в наших соцсетях, а самые креативные фото попадут в печатный номер газеты😊
9👍1
Отвечает профсоюзный юрист Марина Змитрович.

– Трудовым кодексом оговорены случаи, когда отпуск можно заменить денежной компенсацией. Согласно ст.161 такой вариант допускается по соглашению сторон – работника и нанимателя – при условии, что первый в текущем рабочем году использовал не менее 21 календарного дня трудового отпуска. Также денежная компенсация возможна по договоренности с нанимателем в связи с отзывом из отпуска при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (ч.3 ст.174 ТК). Третий случай – при увольнении работника, если он не использовал свой отпуск или использовал его не полностью (ст.179 ТК).
11🔥1