Воспитательный час
На протяжении нескольких лет воспитатели и сторожа детских садов в Кличевском и Белыничском районах работали без положенных компенсаций. Все изменилось после планового профсоюзного мониторинга.
На протяжении нескольких лет воспитатели и сторожа детских садов в Кличевском и Белыничском районах работали без положенных компенсаций. Все изменилось после планового профсоюзного мониторинга.
👍3
С НАЧАЛА 2024-ГО В БЕЛАРУСИ УТОНУЛ 91 ЧЕЛОВЕК. РАССКАЗЫВАЕМ, ГДЕ ПРОИЗОШЛИ ТРАГЕДИИ И ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О ПРАВИЛАХ БЕЗОПАСНОСТИ НА ВОДЕ
Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Судакова.
– По соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией можно заменить только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день (ст.161 ТК).
Законом также установлено, что не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и тем, кто трудится в зонах радиоактивного загрязнения. Кроме того, запрещена замена денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Важно знать, что согласно ст.173 ТК, если работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать в его переносе и не выплачивать денежную компенсацию. Кроме случая увольнения, когда работник целиком или частично не использовал отпуск.
– По соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией можно заменить только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день (ст.161 ТК).
Законом также установлено, что не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и тем, кто трудится в зонах радиоактивного загрязнения. Кроме того, запрещена замена денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Важно знать, что согласно ст.173 ТК, если работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать в его переносе и не выплачивать денежную компенсацию. Кроме случая увольнения, когда работник целиком или частично не использовал отпуск.
🔥4
КТО ИЗ ПЛАТЕЛЬЩИКОВ НАЛОГА НА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ДОХОД БОЛЬШЕ НЕ СМОЖЕТ РАБОТАТЬ С ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ?
БЕСПЛАТНЫЙ ПРОЕЗД В ОБЩЕСТВЕННОМ ТРАНСПОРТЕ ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ: СОХРАНЯЮТСЯ ЛИ ЛЬГОТЫ ВО ВРЕМЯ ЛЕТНИХ КАНИКУЛ?
Решение о предоставлении льготных условий проезда школьникам принимают местные органы власти. В каждом регионе действуют свои правила.
Например, минские школьники и юные гости столицы могут круглый год бесплатно ездить во всех видах городского общественного транспорта (автобусах, троллейбусах, трамваях и метро). Правда, с уточнениями для выпускников 9-х и 11-х классов. Не платить за проезд подростки могут до тех пор, пока им не выдадут школьные аттестаты. После этого девятиклассникам нужно взять справку о переходе в 10-й класс либо о том, что летом ребята будут задействованы в программах дополнительного образования.
Право бесплатного проезда в общественном транспорте подтверждается электронной картой учащегося и справкой из школы. Как правило, именно эти документы просят предъявить подростков.
Если говорить о молодых жителях Минского района, то они могут бесплатно ездить на пригородном транспорте из дома на учебу и обратно с 1 сентября по 30 июня. После этого за поездки придется платить на общих основаниях.
А, например, в Бресте право бесплатного проезда в автобусах и троллейбусах городских маршрутов школьники имеют с 1 сентября по 31 мая. Аналогичные условия существуют и в Витебске.
Решение о предоставлении льготных условий проезда школьникам принимают местные органы власти. В каждом регионе действуют свои правила.
Например, минские школьники и юные гости столицы могут круглый год бесплатно ездить во всех видах городского общественного транспорта (автобусах, троллейбусах, трамваях и метро). Правда, с уточнениями для выпускников 9-х и 11-х классов. Не платить за проезд подростки могут до тех пор, пока им не выдадут школьные аттестаты. После этого девятиклассникам нужно взять справку о переходе в 10-й класс либо о том, что летом ребята будут задействованы в программах дополнительного образования.
Право бесплатного проезда в общественном транспорте подтверждается электронной картой учащегося и справкой из школы. Как правило, именно эти документы просят предъявить подростков.
Если говорить о молодых жителях Минского района, то они могут бесплатно ездить на пригородном транспорте из дома на учебу и обратно с 1 сентября по 30 июня. После этого за поездки придется платить на общих основаниях.
А, например, в Бресте право бесплатного проезда в автобусах и троллейбусах городских маршрутов школьники имеют с 1 сентября по 31 мая. Аналогичные условия существуют и в Витебске.
Forwarded from Первый. Профессиональный
Друзья! Редакция газеты «Беларускi Час» предлагает ППО принять участие в рекламном мероприятии «Профессионалы своего дела».
✅Как стать участником?
На электронный ящик 1belchas@gmail.com с пометкой «Профессионал» прислать копию заказа на ведомственную подписку еженедельника на второе полугодие 2024 года, копию платежного поручения, банковские реквизиты организации-подписчика, а также указать сопроводительную информацию: Ф.И.О. контактного лица и номер телефона.
*На усмотрение участников к документам необходимо приложить коллективное фото, отображающее труд, профессиональные достижения, высокое качество продукции и оказываемых услуг.
Документы принимаются по 10 июля 2024 года.
ВАЖНО❗️ Документы без сопроводительной информации к мероприятию допущены не будут❗️
✅Как будут выбраны победители?
Один победитель определится путем открытого интернет-голосования
Двух победителей 22 июля выберет жюри
Семерых победителей 23 июля назовет фортуна
🎁Какой приз?
Приз – 300 рублей.
Подробности здесь.
✅Как стать участником?
На электронный ящик 1belchas@gmail.com с пометкой «Профессионал» прислать копию заказа на ведомственную подписку еженедельника на второе полугодие 2024 года, копию платежного поручения, банковские реквизиты организации-подписчика, а также указать сопроводительную информацию: Ф.И.О. контактного лица и номер телефона.
*На усмотрение участников к документам необходимо приложить коллективное фото, отображающее труд, профессиональные достижения, высокое качество продукции и оказываемых услуг.
Документы принимаются по 10 июля 2024 года.
ВАЖНО❗️ Документы без сопроводительной информации к мероприятию допущены не будут❗️
✅Как будут выбраны победители?
Один победитель определится путем открытого интернет-голосования
Двух победителей 22 июля выберет жюри
Семерых победителей 23 июля назовет фортуна
🎁Какой приз?
Приз – 300 рублей.
Подробности здесь.
ОТ ПЕДАГОГОВ ДО СПЕЦИАЛИСТА ПО ПРОДАЖАМ. КАСТИНГ ШОУ «ЗВЕЗДНЫЙ ПУТЬ» ПРОШЕЛ В ЛИДЕ
👍4👏1
МОЖЕТ ЛИ НАНИМАТЕЛЬ ПРОДЛИТЬ КОНТРАКТ С РАБОТНИКОМ ЛИШЬ НА ДВА МЕСЯЦА?
Согласно ст. 261.3 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальный срок, на который с работником заключается контракт, составляет 1 год, максимальный – 5 лет, пояснили эксперты.
Однако окончательное решение о сроке действия контракта принимается со соглашению сторон – нанимателя и работника.
– Продлевать контракт в пределах пятилетнего срока его действия разрешено по соглашению сторон на срок не менее одного года. Если работник не нарушал производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, то можно перезаключить его до истечения максимального срока действия контракта. На меньший период контракт продлевают лишь с письменного согласия работника, – пояснили в Департаменте госинспекции труда.
Из законодательной нормы, заложенной в ст. 261.3 Трудового кодекса, следует, что продлить контракт с работником всего на два месяца наниматель вправе только при наличии письменного согласия сотрудника.
Согласно ст. 261.3 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальный срок, на который с работником заключается контракт, составляет 1 год, максимальный – 5 лет, пояснили эксперты.
Однако окончательное решение о сроке действия контракта принимается со соглашению сторон – нанимателя и работника.
– Продлевать контракт в пределах пятилетнего срока его действия разрешено по соглашению сторон на срок не менее одного года. Если работник не нарушал производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, то можно перезаключить его до истечения максимального срока действия контракта. На меньший период контракт продлевают лишь с письменного согласия работника, – пояснили в Департаменте госинспекции труда.
Из законодательной нормы, заложенной в ст. 261.3 Трудового кодекса, следует, что продлить контракт с работником всего на два месяца наниматель вправе только при наличии письменного согласия сотрудника.