ЛЮБУЕМСЯ ОРХИДЕЯМИ В РАЗГАР ЗИМЫ. КУДА СХОДИТЬ В ПОСЛЕДНИЕ ВЫХОДНЫЕ ЯНВАРЯ?
ДНЬ ВСТРЕЧИ ВЫПУСКНИКОВ-2024: ДАТА, ТРЕАДИЦИИ, ОТНОШЕНИЕ К МЕРОПРИЯТИЮ
Отвечает профсоюзный юрист Роман Тимошков.
– В силу ч.6 ст.199 ТК приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах. Время нахождения сотрудника в командировке не относится к периоду, который может быть исключен из установленного пятидневного срока для ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.
– В силу ч.6 ст.199 ТК приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах. Время нахождения сотрудника в командировке не относится к периоду, который может быть исключен из установленного пятидневного срока для ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.
❤1
#помог_профсоюз
Постоять за себя. И за других
Как быть, если на работе холодно и комфорта никакого? Продолжать терпеть или попробовать постоять за себя?
Постоять за себя. И за других
Как быть, если на работе холодно и комфорта никакого? Продолжать терпеть или попробовать постоять за себя?
👍6
Отвечает профсоюзный юрист Роман Тимошков.
– В соответствии со ст.203 ТК, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, он считается не подвергавшимся взысканию. При этом оно погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола). Взыскание может быть снято досрочно – по инициативе руководителя, применившего его, по ходатайству непосредственного начальника или профсоюза, а также по просьбе работника. В этом случае снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
– В соответствии со ст.203 ТК, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, он считается не подвергавшимся взысканию. При этом оно погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола). Взыскание может быть снято досрочно – по инициативе руководителя, применившего его, по ходатайству непосредственного начальника или профсоюза, а также по просьбе работника. В этом случае снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
❤3🤔1
кофе_пауза
ВДОХНОВЕНИЕ ДЛЯ ВОДОЛЕЕВ И УСПЕХ У СКОРПИОНОВ. ГОРОСКОП НА НЕДЕЛЮ С 29 ЯНВАРЯ ПО 4 ФЕВРАЛЯ
ВДОХНОВЕНИЕ ДЛЯ ВОДОЛЕЕВ И УСПЕХ У СКОРПИОНОВ. ГОРОСКОП НА НЕДЕЛЮ С 29 ЯНВАРЯ ПО 4 ФЕВРАЛЯ
👍2
Условия труда Инги Василевской (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) не соответствовали санитарным нормам, зарплата тоже была неоправданно низкой. Но женщина в силу характера все не решалась что-либо предпринять в свою защиту. Головное предприятие находится в Минске, а она работает на Кобринском филиале. К тому же оставался год до ухода на пенсию, и Инга Петровна побаивалась, что из-за жалоб ее могут уволить. Но осенью 2022 года обратилась-таки на профсоюзный прием в Кобринское райобъединение.
👍1
С 1 ФЕВРАЛЯ ВЫРАСТУТ ПЕНСИИ В БЕЛАРУСИ: КОМУ И В КАКОМ РАЗМЕРЕ ЖДАТЬ ПРИБАВКУ
Отвечает профсоюзный юрист Василий Демчихин
– Распределение выпускников учреждений образования производится в первую очередь в соответствии с представленными в университет заявками заказчиков кадров. Таким образом, вы можете быть распределены на работу в организацию, где уже состоите в трудовых отношениях, если она подаст соответствующую заявку.
По законодательству процесс распределения должен быть завершен не позже чем за два месяца до выпуска молодых специалистов, а это значит, что для тех, кто заканчивает учебу летом, вопрос трудоустройства должен решиться до конца апреля.
Выпускники после окончания вуза и до момента трудоустройства имеют право на отдых (ст.48 Кодекса об образовании). Его продолжительность составляет 31 календарный день. Для студентов педагогических вузов – 45 календарных дней.
– Распределение выпускников учреждений образования производится в первую очередь в соответствии с представленными в университет заявками заказчиков кадров. Таким образом, вы можете быть распределены на работу в организацию, где уже состоите в трудовых отношениях, если она подаст соответствующую заявку.
По законодательству процесс распределения должен быть завершен не позже чем за два месяца до выпуска молодых специалистов, а это значит, что для тех, кто заканчивает учебу летом, вопрос трудоустройства должен решиться до конца апреля.
Выпускники после окончания вуза и до момента трудоустройства имеют право на отдых (ст.48 Кодекса об образовании). Его продолжительность составляет 31 календарный день. Для студентов педагогических вузов – 45 календарных дней.