Отвечает профсоюзный юрист Светлана Борисенко.

– В соответствии со ст.287 ТК для работающих инвалидов I и II группы наниматель обязан создавать условия труда на основании индивидуальных программ реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.

При этом условия, устанавливаемые трудовым и коллективным договором, соглашением для данной категории, не должны ухудшать правовое положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Согласно ч.4 ст.287 ТК для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как и для работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени.

В этом видео мы расскажем о том, сколько дней за свой счет сможет взять работник.

https://www.youtube.com/watch?v=F-bXnQ6rOKk&embeds_referring_euri=https%3A%2F%2F1prof.by%2F&source_ve_path=Mjg2NjY&feature=emb_logo

#бизнес_этикет

Критика на работе — обычное дело. Однако надо уметь отличать конструктивную критику от хэйта и адекватно реагировать как на первое, так и на второе.

Когда вас отчитывают за дело, спокойно выслушайте человека до конца и пообещайте решить проблему. Если не видите за собой ошибки, на которую вас указывают, попросите конкретики и тактично приведите доводы в свою пользу. Ведите беседу последовательно и конструктивно.

При этом если вас критикует не босс, а равный коллега, не стоит переживать. Сперва разберитесь, насколько он объективен в своих оценках — может, просто завидует вашему успеху.

То же и с похвалой. Если хвалит босс — всё круто, продолжайте в том же духе. Но если коллега ведёт себя с вами чересчур заискивающе, есть повод задуматься, что ему от вас нужно.

КУДА СХОДИТЬ НА СТАРЫЙ НОВЫЙ ГОД В МИНСКЕ И РЕГИОНАХ? ПРЕДСТАВЛЯЕМ АФИШУ С 12 ПО 14 ЯНВАРЯ