В белорусском законодательстве закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату работникам в сроки и в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Как быть, если нужно произвести выплаты за труд, а у работника нет ни банковской карты, ни счета в банке? Разбираемся

#бизнес_этикет

Насколько тактично уточнять незадолго до рабочей встречи в силе ли она? Некоторые почему-то стесняются делать это, будто собеседник подумает, что его считают способным отметить встречу и не предупредить об этом.

На самом деле вопрос «всё ли в силе» не подразумевает ничего плохого. Это просто уточнение, чтобы прояснить ближайшие планы и сверить календари.

Однако бывает и так, что человек действительно забыл о встрече, и уточнение очень вовремя напомнит ему о ней.

Платим взносы в ФСЗН и декларируем доходы, идем охотиться на пернатую дичь, радуемся снижению ставки рефинансирования и новому направлению для отдыха на Ближнем Востоке, ждем весенних школьных каникул. Чем еще будет примечателен первый месяц весны 2023 года, читайте в нашем обзоре.

Отвечает профсоюзный юрист Станислав ЖЕЛУДОК.

– В последнее время договоры подряда приобретают широкое распространение. Их основное отличие от трудовых договоров в том, что вид правоотношений, возникающих в таком случае между работником и нанимателем, находится в плоскости гражданского законодательства и Трудовой кодекс на них не распространяется. По сравнению с гражданско-правовым договором подряда трудовой договор имеет ряд преимуществ:

♦️ трудовой договор бывает бессрочным (заключается на неопределенный срок), работник имеет право прекратить его, предупредив об этом нанимателя за месяц;
♦️ в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу и увольнении;
♦️ зарплата выплачивается регулярно в установленные дни;
♦️ предоставляются трудовые и социальные отпуска;
♦️ регламентирован режим рабочего времени и отдыха;
♦️ наниматель обеспечивает работника всем необходимым для работы (оборудованием, инструментом, спецодеждой);
♦️ на работника распространяются гарантии трудового законодательства, колдоговора (при его наличии).
Гражданско-правовой договор этого не предусматривает. Им устанавливаются сроки выполнения работ, условия и порядок расчетов. Оплата, как правило, производится после подписания акта выполненных работ (при этом заказчик (работодатель) платит взносы в ФСЗН, осуществляет страхование от несчастных случаев и заболеваний, полученных во время выполнения работ). По договору подряда может быть установлена материальная ответственность за неисполнение обязанностей в виде неустойки, чего нет в трудовом договоре. Также подрядчик (работник) не является членом коллектива и профсоюза.

Главное преимущество гражданско-правового договора заключается в том, что подрядчик чаще всего не обязан соблюдать действующие у нанимателя правила внутреннего трудового распорядка, так как нанимателя прежде всего интересует результат работ, а не способ их выполнения. Подрядчик не подчиняется должностным лицам заказчика, за исключением вопросов охраны труда.

C последним понедельником зимы, дорогие друзья!😊

кофе_пауза

ФОРТУНА УЛЫБНЕТСЯ ДЕВАМ, А РЫБЫ НАЙДУТ НОВУЮ РАБОТУ.
ГОРОСКОП НА НЕДЕЛЮ С 27 ФЕВРАЛЯ ПО 5 МАРТА 2023 ГОДА

Дорогие друзья! В преддверии 8 Марта объявляем старт фотоконкурса «Самая любимая», призванного еще раз заявить всему миру, что девочки, девушки, женщины во все времена и в любом возрасте – самые красивые, добрые и улыбчивые!🌺🌸🌷

До 19 марта на электронный ящик 1belchas@gmail.com с пометкой «На конкурс» присылайте фото, на которых будете запечатлены вы и ваши любимые женщины: мама, жена, дочь, сестра, бабушка, теща или лучшая подруга.

К фото необходимо приложить сопроводительную информацию, указав ваши Ф.И.О., контактный номер телефона, место проживания.

❗️ВАЖНО❗️Без сопроводительной информации фото не будут допущены к конкурсу!

С 21 по 28 марта будет проходить интернет-голосование, посредством которого определятся 3 победителя.

Еще одного победителя выберет редакция.

Результаты конкурса будут опубликованы 31 марта.

🎁Призы – сертификат на приобретение спортивной одежды и обуви.

Подробности конкурса здесь.

Отвечает профсоюзный юрист Василий Демчихин.

– Нет, неправ. Согласно ст.349 Трудового кодекса (ТК) гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, колдоговорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (за исключением тех, что предусмотрены работникам, совмещающим работу с получением образования, и которые предоставляются только по основному месту работы).

В соответствии с ч.1 ст.291 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Следовательно, наниматель, у которого вы работаете на условиях совместительства, обязан производить вам выплату за стаж.

ЛИШИЛИСЬ ДЕНЕГ, ОПЛАТИВ «КОММУНАЛКУ» ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ. НОВЫЙ ВИД МОШЕННИЧЕСТВА НАБИРАЕТ ОБОРОТЫ В БЕЛАРУСИ

За пару дней несколько десятков белорусов обратились в милицию с заявлением о хищении средств с банковской карты после попытки оплатить жилищно-коммунальные услуги через интернет. Напоминаем, как распознать фишинговые сайты.