Отвечает профсоюзный юрист Алина КОРОЛЕВА.

– Законодательством не установлено, за сколько дней до начала трудового отпуска должен быть издан приказ о его предоставлении работнику. Но такой распорядительный документ должен быть оформлен с учетом возможности выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, то есть не позднее чем за 2 дня до его начала (статья 176 ТК).

Как адаптироваться студенту-первокурснику в университете, рассказала тьютор профсоюзного вуза «МИТСО» Алина Воронина.

#бизнес_этикет

Когда кто-то в общем рабочем чате задаёт вопрос, на который вы знаете ответ, никогда не игнорируйте и не ждите, что ответит кто-то другой. Даже если тематика вопроса не входит в сферу ваших прямых обязанностей.

Деловой этикет нацелен на повышение эффективности бизнес-процессов, а значит и на оперативное решение возникающих задач. Поэтому не жадничайте и делитесь с коллегами информацией, которой владеете.

Если сомневаетесь в своём ответе или знаете, что владеете неполными данными, отметьте в сообщении этот момент, чтобы не вводить вопрошающего в заблуждение.

А когда вы знаете, кто может дать необходимую информацию, сообщите, что можете получить её, и сделайте это. Или поделитесь полезным контактом.

Работайте в интересах общего дела — это по этикету.

Разобрались, кто может осуществлять быть репетитором, обязательно ли открывать ИП и какие налоги надо платить.

Сентябрь всегда жарче августа для тех, у кого доходят до кондиции сады-огороды. Вот только людей с персональной битвой за урожай с каждым годом становится все меньше, а их средний возраст – все выше. И слышны причитания, мол, народ наш от земли отрывается.

Почитайте авторскую колонку нашего журналиста.

Галина Ракович первая в Беларуси совершила 10800 прыжков с парашютом. Она провела в свободном падении 40 часов.

Отвечает заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Галина ГАЛАЙ.

– Замена трудового отпуска денежной компенсацией регулируется статьей 161 ТК. В соответствии с данной нормой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из его частей или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.

Как следует из части 3 указанной статьи, замена денежной компенсацией отпусков работникам, признанным инвалидами, не допускается.