☀️Уважаемые мамы и папы!
Приближается лето, и многие из Вас уже присматривают варианты отдыха для детей. К сожалению, иногда встречаются случаи, когда индивидуальные предприниматели или частные организации фактически работают как лагеря (с дневным или круглосуточным пребыванием), но при этом нарушают закон.

Чем опасны такие «стихийные» лагеря?
Они пользуются спросом, но не гарантируют безопасность:
❌ Не соблюдаются требования пожарной безопасности.
❌ Игнорируются санитарные нормы (качество еды, чистота воды, состояние туалетов).
❌ Отсутствуют элементарные правила защиты детей.

Как защитить ребенка?
Есть официальный перечень лагерей, допущенных к работе.
Он публикуется на сайте Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения. Лагеря, не включенные в перечень или исключенные из него, не имеют права работать.

Помните: настоящая забота о ребёнке — это не поиск самого дешёвого или близкого лагеря, а выбор того, кто работает законно и несёт ответственность за детскую жизнь. Выбирайте лагерь из проверенного перечня!

Берегите детей! 👨‍👩‍👧‍👦
#лето_2026
lenue.minsk.edu.by | Telegram | Чат-бот

🔖Берите на заметку. Неоформленный подросток на работе: чем рискует работодатель и как защитить права ребенка?

➡️если с неоформленным подростком что-то произойдет, то придется доказывать, что молодой работник и работодатель состояли в трудовых отношениях.

✔ Трудовой договор нужно оформлять и при устройстве в студотряды, и при самостоятельном трудоустройстве.

Что нужно знать о Трудовом договоре

⚧Оформляется в письменной форме в 2-х экземплярах, один из который выдается работнику на руки.

🚻Подписывается каждой стороной

🚮Трудовой договор должен содержать информацию о:
▪️месте работы
▪️обязанностях и правах нанимателя и работника
▪️режиме труда и отдыха
▪️уровне заработной платы

Регламентируется Трудовым кодексом в отличие от гражданско-правового договора, который регламентируется Гражданским кодексом и указом №314.

❓Куда можно обратиться, если нарушены права или есть вопрос

☎️ Инфолинии

➡️Министерство труда и соцзащиты
8 (017) 371-03-71.

с 9.00 до 10.30 в рабочие дни.

➡️ Департамент госинспекции труда
8 (017) 360-41-23.

с 8.00 до 13.00 в рабочие дни.

💻 Полезный онлайн-сервис:

➡️Чат-бот для экстренных сообщений: позволяет оперативно сообщить о невыплате зарплаты

➡️Переходите в Telegram-бота 👉 @pszbyBot
✍️ Инструкция по использованию здесь.

‼️Знайте свои права - не дайте себя обмануть