Forwarded from ГУ "Смолевичский ТЦСОН"
25 августа в отделении обеспечения дневного пребывания для инвалидов прошло мероприятие "Пати в стиле арбуз". Специалисты подготовили настоящий праздник со сказочными героями, музыкой и весёлыми конкурсами. Праздник прошел очень интересно, весело и задорно. Особенно понравились вкусные арбузы, выращенные в Смолевичском районе работниками ОАО "Озерицкий-Агро".
25 августа 2022 года на Клетчине проходит районный праздник «Дожинки - 2022». Принарядившаяся Морочская земля радушно встречает главных героев жатвы – комбайнеров, водителей, технологов полей и руководителей сельхозпредприятий, всех, кто своим трудом был причастен к уборке хлеба.
Приятно отметить, что специалисты Клецкого ТЦСОН не остались в стороне и приняли участие в фестивале народного творчества. Была организована выставка изделий из джутовой нити, ярких цветов из фоамирана, кукол, выполненных в национальном стиле. Всем присутствующим на празднике была вручена сувенирная продукция, изготовленная в трудовых мастерских центра.
Приятно отметить, что специалисты Клецкого ТЦСОН не остались в стороне и приняли участие в фестивале народного творчества. Была организована выставка изделий из джутовой нити, ярких цветов из фоамирана, кукол, выполненных в национальном стиле. Всем присутствующим на празднике была вручена сувенирная продукция, изготовленная в трудовых мастерских центра.
Forwarded from ТЦСОН Борисовского района
«Роднай зямлі шматгалоссе… ».
У ДУ “ТЦСАН Барысаўскага раёна” адбылася ўтульная сустрэча. Літаратуразнаўца Юлія Паўлава, настаўнік ДУА “Гімназія №1 г. Барысава” пазнаемілася з ўдзельнікамі “Літаратурнай гасцёўні”, якія маюць парушэнні слуху. Перакладчык цэнтра, Аксана Пятрова, забяспечыла легкасць зносін і жывую гутарку. Настаўнік падзялілася асабістай любоўю да роднай мовы, яе багацця і мілагучнасці. У слоўнікавай віктарыне госці даведаліся пра забытыя цікавыя назвы рэчаў, ўзгадалі старонкі гісторыі. Добры настрой заахвоціў на прыемныя сюрпрызы. Ад літаратуразнаўцы на памяць у цэнтры засталася кніга: “Азбукоўнік”для прыхільнікаў беларускай мовы.
Даведачна: паняцце “беларуская жэставая мова” замацавана Законам "Аб правах інвалідаў і іх сацыяльнай інтэграцыі". Са слоў кіраўніка Мінпрацы Ірыны Касцевіч, адметнасць беларускай жэставай мовы – яе самабытнасць, а прызнанне наяўнасці моўнай сацыяльнай культуры людзей з парушэннем слыху на дзяржаўным узроўні адлюстроўвае іх нацыянальную прыналежнасць.
У ДУ “ТЦСАН Барысаўскага раёна” адбылася ўтульная сустрэча. Літаратуразнаўца Юлія Паўлава, настаўнік ДУА “Гімназія №1 г. Барысава” пазнаемілася з ўдзельнікамі “Літаратурнай гасцёўні”, якія маюць парушэнні слуху. Перакладчык цэнтра, Аксана Пятрова, забяспечыла легкасць зносін і жывую гутарку. Настаўнік падзялілася асабістай любоўю да роднай мовы, яе багацця і мілагучнасці. У слоўнікавай віктарыне госці даведаліся пра забытыя цікавыя назвы рэчаў, ўзгадалі старонкі гісторыі. Добры настрой заахвоціў на прыемныя сюрпрызы. Ад літаратуразнаўцы на памяць у цэнтры засталася кніга: “Азбукоўнік”для прыхільнікаў беларускай мовы.
Даведачна: паняцце “беларуская жэставая мова” замацавана Законам "Аб правах інвалідаў і іх сацыяльнай інтэграцыі". Са слоў кіраўніка Мінпрацы Ірыны Касцевіч, адметнасць беларускай жэставай мовы – яе самабытнасць, а прызнанне наяўнасці моўнай сацыяльнай культуры людзей з парушэннем слыху на дзяржаўным узроўні адлюстроўвае іх нацыянальную прыналежнасць.
👍3
Специалисты Несвижского районного территориального центра социального обслуживания населения приняли участие в совместном августовском заседании районных методических объединений педагогов-психологов и педагогов социальных. Рассмотрены вопросы:
🖇️профилактики домашнего насилия
🖇️ организация работы «кризисной» комнаты
🖇️алгоритм межведомственного взаимодействия по оказанию помощи жертвам домашнего насилия.
Особое внимание уделено вопросу реализации на территории Минской области Модельной программы по организации деятельности территориальных центров социального обслуживания населения в рамках оказания услуги «социальный патронат».
🖇️профилактики домашнего насилия
🖇️ организация работы «кризисной» комнаты
🖇️алгоритм межведомственного взаимодействия по оказанию помощи жертвам домашнего насилия.
Особое внимание уделено вопросу реализации на территории Минской области Модельной программы по организации деятельности территориальных центров социального обслуживания населения в рамках оказания услуги «социальный патронат».
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ СВОБОДНЫЙ ОТ РАБОТЫ ДЕНЬ
✅Кому положен дополнительный оплачиваемый свободный день
Дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется:
❗️работнику, воспитывающему троих и более детей до 16 лет (в том числе пасынков и падчериц)
❗️работнику, воспитывающему ребенка инвалида до 18 лет
Справочно: Если у работника есть право на такой день по двум вышеприведенным основаниям, то свободный день предоставляется по одному из них
ВНИМАНИЕ! В полной семье право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Например: В полной семье оба родителя работают. Свободный от работы день в неделю может быть предоставлен путем чередования недель или месяцев между родителями, например, следующим образом:
✔️одну неделю этот день представляется одному родителю, другую неделю - второму родителю
✔️одному родителю предоставляется свободный день в неделю в одном месяце (в каждую неделю месяца), а другому родителю - в следующем месяце
‼️ВАЖНО! Свободный день в неделю одновременно обоим родителям на одной и той же неделе не предоставляется.
‼️ВАЖНО: Работникам-надомникам дополнительный свободный день в неделю не предоставляется.
✅Условия предоставления свободного дня в неделю
Свободный день в неделю предоставляется при соблюдении одновременно следующих условий:
1️⃣ работник в течение рабочей недели занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112 - 114 ТК.
2️⃣ другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату от Белгосстраха.
‼️ВАЖНО! Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день предоставляется в ту неделю, в которой он занят 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной ст. 112–114 ТК.
✅Оплата свободного дня в неделю
Свободный день в неделю предоставляется работнику с сохранением среднего дневного заработка
Продолжение 👇
✅Кому положен дополнительный оплачиваемый свободный день
Дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется:
❗️работнику, воспитывающему троих и более детей до 16 лет (в том числе пасынков и падчериц)
❗️работнику, воспитывающему ребенка инвалида до 18 лет
Справочно: Если у работника есть право на такой день по двум вышеприведенным основаниям, то свободный день предоставляется по одному из них
ВНИМАНИЕ! В полной семье право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Например: В полной семье оба родителя работают. Свободный от работы день в неделю может быть предоставлен путем чередования недель или месяцев между родителями, например, следующим образом:
✔️одну неделю этот день представляется одному родителю, другую неделю - второму родителю
✔️одному родителю предоставляется свободный день в неделю в одном месяце (в каждую неделю месяца), а другому родителю - в следующем месяце
‼️ВАЖНО! Свободный день в неделю одновременно обоим родителям на одной и той же неделе не предоставляется.
‼️ВАЖНО: Работникам-надомникам дополнительный свободный день в неделю не предоставляется.
✅Условия предоставления свободного дня в неделю
Свободный день в неделю предоставляется при соблюдении одновременно следующих условий:
1️⃣ работник в течение рабочей недели занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112 - 114 ТК.
2️⃣ другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату от Белгосстраха.
‼️ВАЖНО! Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день предоставляется в ту неделю, в которой он занят 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной ст. 112–114 ТК.
✅Оплата свободного дня в неделю
Свободный день в неделю предоставляется работнику с сохранением среднего дневного заработка
Продолжение 👇
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
✅Документы
✔️РАБОТНИК ➡️ НАНИМАТЕЛЮ
📎заявление работника
📎копия свидетельств о рождении детей
📎справка о месте жительства и составе семьи
📎справка с места работы (службы) другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня или иные документы, подтверждающие, что другой родитель является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату от Белгосстраха (для полных семей)
📎копия свидетельства о расторжении брака, либо копия решения суда о расторжении брака, либо иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи (для неполных семей)
📎копия удостоверения ребенка-инвалида (для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
📎копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над несовершеннолетними и назначении опекуна (попечителя) (для лиц, назначенных опекунами (попечителями)).
✔️НАНИМАТЕЛЬ
❗️Наниматель в течение 3️⃣ рабочих дней со дня подачи работником заявления издает приказ либо распоряжение о предоставлении работнику дополнительного свободного дня в неделю.
➡️В нем следует указать согласованный с нанимателем свободный день и период календарного года, в течение которого будет предоставляться этот день. Если согласовано предоставление свободного дня в разные дни недели для разных периодов времени, то вся эта информация должна быть отражена в приказе (распоряжении).
Продолжение 👇
✔️РАБОТНИК ➡️ НАНИМАТЕЛЮ
📎заявление работника
📎копия свидетельств о рождении детей
📎справка о месте жительства и составе семьи
📎справка с места работы (службы) другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня или иные документы, подтверждающие, что другой родитель является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату от Белгосстраха (для полных семей)
📎копия свидетельства о расторжении брака, либо копия решения суда о расторжении брака, либо иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи (для неполных семей)
📎копия удостоверения ребенка-инвалида (для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
📎копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над несовершеннолетними и назначении опекуна (попечителя) (для лиц, назначенных опекунами (попечителями)).
✔️НАНИМАТЕЛЬ
❗️Наниматель в течение 3️⃣ рабочих дней со дня подачи работником заявления издает приказ либо распоряжение о предоставлении работнику дополнительного свободного дня в неделю.
➡️В нем следует указать согласованный с нанимателем свободный день и период календарного года, в течение которого будет предоставляться этот день. Если согласовано предоставление свободного дня в разные дни недели для разных периодов времени, то вся эта информация должна быть отражена в приказе (распоряжении).
Продолжение 👇
👍1
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
✅Дополнительный свободный день не предоставляется
Свободный от работы день в неделю не предоставляется, если на рабочую неделю приходятся:
📌государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими
📌дни временной нетрудоспособности работника, в т.ч. в связи с уходом за ребенком
📌дни трудового или социального отпуска, иные дни, когда работник освобождался от работы или не выполнял трудовые обязанности.
✅ Что надо помнить при предоставлении свободного дня
1️⃣ Работник может перенести согласованный с нанимателем свободный день на другой день недели.
Такой перенос надо согласовать с нанимателем и оформить изданием приказа (распоряжения). При этом суммирование и перенос свободных дней в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускаются.
2️⃣ В случае, когда рабочий день, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем, переносится на выходной, тогда свободный день также переносится, но только при условии, что работник имел на него право в ту неделю, на которую этот рабочий день приходился.
3️⃣ Свободный день не предоставляется работнику в ту неделю, в которую ему предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц.
4️⃣ Предоставление свободного дня прекращается при наступлении следующих обстоятельств:
- истек срок признания ребенка инвалидом;
- старшему из троих детей исполнилось шестнадцать лет;
- отмена опеки (попечительства) над ребенком;
- возникли обстоятельства, при которых ребенок в составе семьи работника не учитывается;
- у работника изменился режим рабочего времени (его продолжительность стала менее установленной);
- не соблюдается условие занятости другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима)) в полной семье;
- произошли иные изменения в семье, влияющие на право работника по предоставлению свободного дня в неделю.
➡️Предоставление свободного дня прекращается с недели, следующей за неделей утраты основания, по которому он предоставлялся
‼️ВАЖНО! Работник обязан сообщать нанимателю об этих обстоятельствах в пятидневный срок со дня их наступления.
Свободный от работы день в неделю не предоставляется, если на рабочую неделю приходятся:
📌государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими
📌дни временной нетрудоспособности работника, в т.ч. в связи с уходом за ребенком
📌дни трудового или социального отпуска, иные дни, когда работник освобождался от работы или не выполнял трудовые обязанности.
✅ Что надо помнить при предоставлении свободного дня
1️⃣ Работник может перенести согласованный с нанимателем свободный день на другой день недели.
Такой перенос надо согласовать с нанимателем и оформить изданием приказа (распоряжения). При этом суммирование и перенос свободных дней в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускаются.
2️⃣ В случае, когда рабочий день, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем, переносится на выходной, тогда свободный день также переносится, но только при условии, что работник имел на него право в ту неделю, на которую этот рабочий день приходился.
3️⃣ Свободный день не предоставляется работнику в ту неделю, в которую ему предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц.
4️⃣ Предоставление свободного дня прекращается при наступлении следующих обстоятельств:
- истек срок признания ребенка инвалидом;
- старшему из троих детей исполнилось шестнадцать лет;
- отмена опеки (попечительства) над ребенком;
- возникли обстоятельства, при которых ребенок в составе семьи работника не учитывается;
- у работника изменился режим рабочего времени (его продолжительность стала менее установленной);
- не соблюдается условие занятости другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима)) в полной семье;
- произошли иные изменения в семье, влияющие на право работника по предоставлению свободного дня в неделю.
➡️Предоставление свободного дня прекращается с недели, следующей за неделей утраты основания, по которому он предоставлялся
‼️ВАЖНО! Работник обязан сообщать нанимателю об этих обстоятельствах в пятидневный срок со дня их наступления.