🤔 Может ли наниматель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке?

‼️ Системы и размеры оплаты труда работников, в том числе СТИМУЛИРУЮЩИЕ (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и КОМПЕНСИРУЮЩИЕ (доплаты и иные выплаты) выплаты,УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

⚠️Изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату, можно ТОЛЬКО по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ст.19 ТК).

‼️В случае, когда прежние существенные условия труда не могут быть сохранены вследствие обоснованных производственных, экономических или организационных причин (ч. 1 ст. 32 ТК), наниматель ОБЯЗАН предупредить работника об изменении существенных условий труда.

⚠️ Увеличение размера заработной платы НЕ ЯВЛЯЕТСЯ изменением существенных условий труда и не требует соблюдения порядка, установленного ст. 32 ТК.

📌 Какие сроки уведомления?
☑️По общему правилу, о предстоящих изменениях существенных условий труда, а также о их причинах, наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК).

📌 А если работник не согласен на изменение зарплаты?
🔻В случае несогласия работника продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда, трудовые отношения с ним прекращаются по п. 5 ст.35 ТК с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

🔻В случае недостижения соглашения сторон об изменении условий труда, предусмотренных трудовым договором и не относящиеся к существенным (ст. 32 ТК), трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.

🔘P.S.
По общему правилу, размер стимулирующих выплат определяется нанимателем в зависимости от вклада каждого работника в деятельность организации, и может варьироваться. При этом порядок, предусмотренный ст. 32 ТК, не применяется.

🗓5 августа 2022 года управлением по труду, занятости и социальной защите Вилейского райисполкома проведен семинар со специалистами кадровых служб организаций Вилейского района по актуальным вопросам занятости населения📂

🔹В семинаре приняла участие заместитель председателя Вилейского райисполкома Возняк Марина Петровна, которая рассказала о ситуации на рынке труда в Вилейском районе, уделила особое внимание работе предприятий в режиме вынужденной неполной занятости.

🔹О недопущении подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и реализации норм Декрета Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 года № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» рассказала заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Вилейского райисполкома, начальник отдела занятости Титуленко Татьяна Чеславовна.

🔹Главный специалист отдела занятости Чеботарь Ирина Александровна напомнила работникам кадровых служб организаций о необходимости своевременно информировать органы занятости о наличии вакансий и их заполнении, призвала активизировать работу по участию в проведении электронных ярмарок вакансий.

🔹Чемарева Татьяна Ивановна, главный специалист отдела занятости обсудила с участниками семинара вопрос о проведении мониторингов и осуществлении надзорных мероприятий в сфере соблюдения законодательства о занятости населения, типичных нарушениях со стороны нанимателей при их проведении.

🔹В ходе проведения семинара обсуждались возникающие на практике вопросы📑

Подопечные отделения обеспечения дневного пребывания пожилых граждан и инвалидов ГУ «Мядельский ТЦСОН» сходили в поход на озеро Мястро. Свежий воздух и отличная погода подарили ребятам отличное настроение.

Председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Тамара Петровна Красовская вручила подарок семейному экипажу из Червенского района, который первым в регионе намолотил тысячу тонн зерна. В составе экипажа – отец и дочь, Андрей Анатольевич и Карина Петруша. Глава семейства з гордостью называет Карину самым верным и лучшим помощником в битве за урожай – девушка уже второй сезон помогает отцу, заменяя старшего брата, который проходит службу в армии. Профессионализм передаётся хорошим воспитанием – с детства перед детьми был достойный пример трудолюбивого отца, который каждый год демонстрирует высокие показатели в работе, активно участвует в общественной жизни. Красноречивое свидетельство усердного труда – победы в соревнованиях по уборке урожая. Теперь высокая результативность работы отца – это и заслуга его детей. Такие семьи – ярчайший пример сохранения настоящих ценностей!

‼️⚡️Кто и почему будет по-новому платить взносы в ФСЗН

С 2023 года некоторые граждане будут уплачивать взносы в ФСЗН по-другому. Глава государства подписал Закон № 193-З, вносящий корректировки в действующее законодательство о государственном социальном страховании. Новшества касаются самозанятых и индивидуальных предпринимателей. Подробности — в интервью с первым заместителем министра труда и соцзащиты Наталией Павлюченко

Читать

Семейные традиции через битву за урожай

У старшего механизатора сельскохозяйственного филиала «Агрострой» Андрея Петруши статус одного из лучших комбайнеров района и области. Как-никак опыт: в сельском хозяйстве четверть века, 15‑й сезон подряд он на комбайне. Последние несколько лет работал в паре с сыном Артемом. Но в 2021‑м наследник ушел служить в армию. А вот «свято место» пустовать не стало. Теперь правая рука передовика — 23‑летняя дочь Карина. Она окончила финансово-экономический колледж, затем заочно экономический университет, три года трудилась в одной из белорусских компаний...

💬Сотни представительниц прекрасного пола пристоличной области оказывают посильную помощь членам своих семей, — рассказала Тамара Красовская, председатель комитета по труду, занятости и соцзащите Минского облисполкома.
— В основном они трудятся на зерносушильных комплексах, в столовых, где готовят и доставляют горячее питание для тех, кто в поле.

Далее

В общественную приёмную - с вопросом расширения бизнеса - Раённы веснік (Червень)
http://www.cherven.by/2022/08/v-obshhestvennuju-prijomnuju-s-voprosom-rasshireniya-biznesa/